我国的工资水平到底什么样的？

爱天齐
    每年国家和地方统计局都分别会公布上一年度全国和地方的平均工资，每当数据一出来，广大网友们都会在在各大社交平台感慨“又给国家拖后腿了”、“我又被平均了”之类的话，同样的，也有很多人质疑数据的真实性，那么当今我国的真实工资水平到底是什么情况呢？要想搞清楚这个问题，首先要知道平均工资的概念，平均工资是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。平均工资的计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。说得通俗点，平均工资是单位工资总额除以年内平均职工人数得出的。这其中工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。并且，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

    看到这儿，想必大家对于平均工资有了更深入的认识。前面也说了，平均工资统计的是税前工资，而不是你拿到手的实发工资。举个例子，如果你的应发工资为6000元，扣除五险一金后，你的应税工资约为5000元（各地缴纳政策均不相同，但相差不大），个税的起征点为5000元，此时你的实发工资就几乎等于应税工资。这样一来，你一年的实发工资约为60000元，但国家统计局统计的数据则是按照你的税前工资统计的，这样下来就造成了自己拿到手的钱和统计相差较大的原因。

    可是又有人说了“我身边好多认识的人工资都只有四五千，但每次我们省的平均工资都那么高，数据肯定有猫腻”，那这又是怎么回事呢？我们先来看一组数据。

    从数据中我们可以很清晰地看到，不同行业的平均工资差距是非常大的，像金融业、IT、科学研究行业遥遥领先于其他行业，其中IT行业的平均工资已经达到了令人吃惊的16万元，连续四年位居榜首。同时，非私营单位和私营单位收入差距也相当大，根据国家统计局的数据，2019年全国城镇非私营单位的平均工资为90501元，全国城镇私营单位的平均工资为53604元，两者相差几乎37000元。这也在一定程度上解释了为什么现在的年轻人趋向于进入国企和相关事业单位工作。其实这里面还有一个数据很有意思，就是我国区域之间的平均工资差异，东部地区为104069元，西部为81954元，中部地区为73457元，东北地区为71721元，当时这组数据颠覆了不少人对西部地区的看法，其实随着这些年对西部的一系列援建计划和政策扶持，西部地区的差距与东部逐渐缩小，现在甚至已经超越了中部和东北。而中部和东北地区因相关产业处于升级的过程，不少以前的企业处于迷茫期，所以短时间经济可能发展较慢，但胜在机会多。

    回到上面网友的问题“为什么我身边的很多人工资都是三四千、四五千”，这就涉及到另一个问题，就是各个行业的从业人员数量，下面有组数据可供大家参考。

    通过数据可以看出，城镇非私营单位人员超过平均工资的人数在37%左右，通过这个数据也可以看出，而这当中还有27%的人的工资只比平均工资高不到10000元。其实，从这些数据中就能得到上面问题的答案，能达到平均工资的只是一小部分人，这个一小部分可能比你想象中的还要少一点，通过数据分析结合社会实际情况，城镇非私营单位从业人员能真正达到平均工资的预估在20%，这个数据同样也适用于城镇私营单位。也就是说只有这些人的月平均工资能稳定在7500元，扣除五险一金及税收后大约在6200元。而其他大部分人的工资只能在这个数以下。同时，根据《2019国人工资报告》中显示，月薪过万的人数占比城市排名前六是上海、北京、深圳、南京、杭州、广州，这其中上海为35.09%，广州为14.74%，北上广深月薪在5000至8000元人数居多。在这些一线城市中工资水平尚且如此，更何况那些二线、三线甚至发展更为缓慢的其他城市呢。

    那么到底是什么原因，让我们总感觉自己的工资“被平均”了呢？简略来说，有两点。其一，高收入者工资太高，这是主要原因，他们的高薪将平均工资大幅度拖了上去；其二，统计方法有局限性，我国统计工资用的是“平均数”，从纯理论的角度考虑，是可取的，但如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平，对于绝大多数普通工薪阶层来说，要反映多数人的工资状况，应该公布的数据是中位数，即被统计劳动者按工资依次从低到高排列，位于中间的那个职工的工资，才能反映社会的一般状况；或者公布众数，把不同数额的工资划分为一个个区间，看看哪个区间里的劳动者数量最多，就能反映普遍的工资状况。

    但是，不管你的工资水平处于哪个区间，只要树立正确、理智的消费观，我们都可以享受生活。