这个女生颜值高、有才华，我要不要聘用她？

盼姐干人事
    不久前，我收到公司同事内推来一个女孩简历。女孩子22岁，是广州某个普通院校的应届本科毕业生。简历是女孩子的亲戚通过几层关系辗转到我手上的，如果光看毕业院校，这份简历很难吸引招聘人员的目光。这份简历上并没有写明求职意向，我能感觉到应该是女孩毕业了，家长希望她找一份工作。简历上靓丽得体的求职照片和比较丰富的个人经历，还是引起了我的兴趣。

    女孩有165cm的标准身材，学的是市场营销，英语四级、计算机等级这些考试都已通过，当然这并无特别之处。她与众不同的，是她的个人才艺和社会经历方面。首先，她有音乐特长，会弹吉他，是一个校园乐队的主唱，并且她长期担任学校音乐协会干事，参与策划举办多次音乐节；其次，她擅长主持，业余时间在活动策划公司做3年主持人，每月主持会议、婚庆的活动不少于6场；同时，在校期间她长期担任班长，说明她具有较强的责任心、领导力和执行力；此外，她还曾在某公司进行过实习，具有自媒体推广和运营的经验。

    根据简历上的信息，除了不是出身名校，但相比于很多自会埋头读书的大学生，我觉她算得上是一个综合素质不错的女孩子。当前，我公司有两个职位在招聘，一个是行政人事专员，另一个是运营策划专员。行政人事专员，要求具有较强的执行力和沟通协调能力，擅长企业文化活动的策划和执行，这是基本要求，她具有一定培养潜质。运营策划专员，要求具备产业项目活动的策划和组织能力，要求能够独自主持活动，并负责公众号的运营，她在校业余时间所做的工作其实与这个岗位有很多共通之处，而且她所学的市场营销也比较对口，欠缺的是项目经验。

    为公司挖掘人才是我的职责所在，我当然不想错过这样有潜力的年轻人。于是，我让同事约她来公司面试。她人在广州，我公司在深圳，为了能够按时参加面试，她提前一天赶到深圳，这给我留下了深刻的印象。

    面试按约定的时间进行，我看到应聘表格上她的字迹很整洁，正所谓字如其人，她本人颜值很高，看起来清爽干练、气质不俗。但是正如她简历里表现出来的一样，她对自己未来时间缺乏职业规划的。她本人家庭条件不错，即使她不工作，家里人一直供养她也问题不大。但别以为是她是啃老族，她在大学期间靠才艺挣的钱比很多上班族还多，大学期间的生活费已经使她能够自给自足。

    面试期间，我问她，做个灵活从业业者不好吗，为什么要个全职工作，应届生的工资还不如她现在的业务工作收入。她说，毕业了还是要找个全职工作，而且这样父母也更放心一些。她还告诉我，她不仅唱歌，还会写歌，她的个人单曲马上就要在几家有名的网络音乐平台发行了。可以看出她对音乐的喜爱。

    我问，既然那么喜欢音乐，也坚持了那么多年，为什么不把它当作自己的职业。她说，毕业了乐队基本就散了，不会放弃，但是会把它作为自己的业余爱好继续做下去。回到招聘岗位上面，我问她，如果行政人事专员和运营策划专员两个岗位让她选择，她要选哪个一个？她说，都可以，但是更倾向于运营策划专员岗位，因为和她的所学刚好对口，而且有类似的工作经验。

    面试结束前，她问，公司允许业余时间在外兼做其他工作吗？她说，她希望业余可以继续兼做主持人，或者去一些场所驻唱，这样她就可以不放弃她的爱好，又能增加收入，毕竟应届毕业生工资比较低。我不置可否，告诉她业余时间做什么是她个人的事情，但前提是不能影响本职工作。

    整个面试过程还是比较愉快的。她不论是外在形象、言谈举止，还是理论基础、实践经历，都优于近期面试过的一些名校应届本科毕业生，而她所具备的个人才艺，更是一个不可多得的加分项。对于公司招聘的两个岗位，我相信她都能胜任。然而，她对于毕业后的职业，是没有目标感的，可以说是为了找工作而找工作。对她而言，只要是“正式”的全职工作，她可能都愿意做，如果公司允许业余做自己喜欢的活那就更好了。

    如果把她招进公司，则需要为她制定职业发展规划，但对于她这样的年轻人，我对她的稳定性是缺乏信心的，而公司培养一个人，需要投入的成本并不低。面试过后两天，女孩子向我们招聘主管询问面试结果。而我，还在犹豫是否给她一个全职工作机会。女孩还在等我答复，大家觉得我该把她招进公司吗？