[导读]：一直努力的大橙子 国企资深老员工告诉你，如果你没有背景，或者是出身寒微，想要跨越阶层，甚至逆天改命，那么，请千万不要来国企！ 这篇文章可能很扎心，但却是你不得不面对的...
一直努力的大橙子
国企资深老员工告诉你，如果你没有背景，或者是出身寒微，想要跨越阶层，甚至逆天改命，那么，请千万不要来国企！
这篇文章可能很扎心，但却是你不得不面对的现实。
近期考公潮大热，就职国企顺便也成了香饽饽。
有人觉得入职国企就端上了铁饭碗，看着烟草二代、电网三代的同学、朋友们住着大房子开着小豪车，于是就对国企的工作产生了不切实际的幻想。
然而，人们常犯的一个错误就是，误以为我们同在一个地方/单位学习/工作，那么我们就是同一个阶层的人了。
里面的很多“套路”，从你入职国企的那一刻就开始了，如果一无所知，那么你将避无可避。
国企岗位的划分。
国企不同地方的不同岗位在工作环境、薪酬待遇及晋升前景上差别可是很大的。
关于岗位的划分，我在另一篇文章（整理员工档案，发现了国企里心照不宣的秘密，看完你还愿意来吗？）里有详细的描述，感兴趣的可以翻翻看看。
简单来说，我把国企岗位按照象限区间划分为了四类，分别是：
珍珠型岗位：背景深厚的家属子女首选，待遇好、发展前景好或清闲。
白象型岗位：一般被背景普通的家属子女占据，待遇一般，但胜在清闲。
牡蛎型岗位：非亲属子女、有超强硬学历背景的技术型人才，凭实力占据的岗位，工资待遇好，工作量很大，一般为高技术含量岗位。
面包和黄油型岗位：工作环境较为艰苦，工作量大，几乎都被无背景纯招聘员工，又没有超硬学历背景的人填充。属于最基础的生产型岗位。
很不客气的说，国企招聘最多的就是面包和黄油型岗位。这个现象在我的另一篇文章里也有详细讲述（详见《亲身经历告诉你，国企招聘为什么这么难》）
而珍珠型和白象型岗位一般在递交招聘计划阶段就被内部调剂掉了。
作为普通出身无背景的新入职者，最好的结果就是入职牡蛎型岗位，而真有这一技术的，国企和私企、外企的待遇差别肉眼可见。
有人说，烟草、电网之类国企的待遇也不差呀。
好的，麻烦您首先“进得去”再说待遇问题。
晋升渠道
国企的晋升往往看上去很公平，实际上很残酷。
看上去公平是因为经常搞一些竞聘上岗、民主调研，有时还为了政绩别出心裁搞一些什么“挂职锻炼”、“人才计划”之类的。
汇报材料上都是“打通人才晋升通道”、“真正做到庸者下、能者上”。
仿佛上位的都是业务能人，民心所向。
实际上很残酷是因为你若往里深究，就会发现一些不能公开说的“道道”，民主调研之类的也就是走个过场，我在组织人力工作了这么多年，还从未见过一个拟提拔人员在民主投票、民主调研阶段被刷下来。
用领导的话说，这就属于“工作事故”，是绝对不能发生的。
各种“人才计划”也是为某些拟提拔人员量身定做，或增添履历和机会。其他无“关系”人员，做好陪跑的心理准备就好。
“大锅饭”式薪酬设计
虽然从上到下早就明白“大锅饭”的危害，年年喊薪酬改革，月月进行绩效考核，但也只是换汤不换药，隔靴搔个痒。
由于国企的特殊性质，员工都是长年的老同事了，要不就是各种关系错综复杂，考核者很少给被考核者打低分，总是“差不多就行了”；加上直属领导也容易陷入个人直观感觉，部分靠主观打分的考核项目就很难确保结果的客观性。
“干得好不如表现好”，“业绩好不如关系走得好”现象盛行。
这样的直接结果就是员工的消极怠工，工作能拖则拖，多一事不如少一事，工作效率低下。
最近大盛的“躺平风”就是在这种氛围下的直接后果。
用网友回复我的话说：“为什么躺平，是因为即使你努力了也是这样，没有晋升，没有加薪。那为什么还往前冲呢？”
最近，山东烟草局为了矫正职位“世袭”现象，发布了一则引热议的招聘公告，明确要求直系三代血亲不得应聘。
可惜，网友们并不买账。
错综复杂的权利网内部，办法总比困难多：交叉任职、资源共享；种种套路，网友们也都明明白白。
但我们总要抱有一些希望，毕竟，今时不同往日，有了网络的监督，光明总会更多照到阴暗角落。
也许国企的困局在将来真的会在网友的监督下得以改变，但那毕竟是以后的事了。
现在的国企适合什么样的普通人呢？
1.追求相对稳定（国企的裁员率确实低于私企），2.生活无压力（相同岗位的薪资水平低于私企），3.文笔好（国企写的好往往很重要），4.情商很高。
有前面两项，即便待遇一般，无法晋升，也能平常心对待。后面两项，拼一拼，也许有破局的可能性。
若你有雄才大志，或者有很强的改变阶层的欲望，那么，国企并不是最好的选择。
被现实打击后加入“躺平大军”，被国企不高不低的待遇温水煮青蛙，不失为对一个人才最致命的打击！
你觉得呢？
快速链接--往期精彩
亲身经历告诉你，国企招聘为什么这么难
退休金到账！企业处级干部和普通职工到手差多少钱？有图有真相
整理员工档案，发现了国企里心照不宣的秘密，看完你还愿意来吗？
国企资深老员工告诉你，如果你没有背景，或者是出身寒微，想要跨越阶层，甚至逆天改命，那么，请千万不要来国企！
这篇文章可能很扎心，但却是你不得不面对的现实。
近期考公潮大热，就职国企顺便也成了香饽饽。
有人觉得入职国企就端上了铁饭碗，看着烟草二代、电网三代的同学、朋友们住着大房子开着小豪车，于是就对国企的工作产生了不切实际的幻想。
然而，人们常犯的一个错误就是，误以为我们同在一个地方/单位学习/工作，那么我们就是同一个阶层的人了。
里面的很多“套路”，从你入职国企的那一刻就开始了，如果一无所知，那么你将避无可避。
国企岗位的划分。
国企不同地方的不同岗位在工作环境、薪酬待遇及晋升前景上差别可是很大的。
关于岗位的划分，我在另一篇文章（整理员工档案，发现了国企里心照不宣的秘密，看完你还愿意来吗？）里有详细的描述，感兴趣的可以翻翻看看。
简单来说，我把国企岗位按照象限区间划分为了四类，分别是：
珍珠型岗位：背景深厚的家属子女首选，待遇好、发展前景好或清闲。
白象型岗位：一般被背景普通的家属子女占据，待遇一般，但胜在清闲。
牡蛎型岗位：非亲属子女、有超强硬学历背景的技术型人才，凭实力占据的岗位，工资待遇好，工作量很大，一般为高技术含量岗位。
面包和黄油型岗位：工作环境较为艰苦，工作量大，几乎都被无背景纯招聘员工，又没有超硬学历背景的人填充。属于最基础的生产型岗位。
很不客气的说，国企招聘最多的就是面包和黄油型岗位。这个现象在我的另一篇文章里也有详细讲述（详见《亲身经历告诉你，国企招聘为什么这么难》）
而珍珠型和白象型岗位一般在递交招聘计划阶段就被内部调剂掉了。
作为普通出身无背景的新入职者，最好的结果就是入职牡蛎型岗位，而真有这一技术的，国企和私企、外企的待遇差别肉眼可见。
有人说，烟草、电网之类国企的待遇也不差呀。
好的，麻烦您首先“进得去”再说待遇问题。
晋升渠道
国企的晋升往往看上去很公平，实际上很残酷。
看上去公平是因为经常搞一些竞聘上岗、民主调研，有时还为了政绩别出心裁搞一些什么“挂职锻炼”、“人才计划”之类的。
汇报材料上都是“打通人才晋升通道”、“真正做到庸者下、能者上”。
仿佛上位的都是业务能人，民心所向。
实际上很残酷是因为你若往里深究，就会发现一些不能公开说的“道道”，民主调研之类的也就是走个过场，我在组织人力工作了这么多年，还从未见过一个拟提拔人员在民主投票、民主调研阶段被刷下来。
用领导的话说，这就属于“工作事故”，是绝对不能发生的。
各种“人才计划”也是为某些拟提拔人员量身定做，或增添履历和机会。其他无“关系”人员，做好陪跑的心理准备就好。
“大锅饭”式薪酬设计
虽然从上到下早就明白“大锅饭”的危害，年年喊薪酬改革，月月进行绩效考核，但也只是换汤不换药，隔靴搔个痒。
由于国企的特殊性质，员工都是长年的老同事了，要不就是各种关系错综复杂，考核者很少给被考核者打低分，总是“差不多就行了”；加上直属领导也容易陷入个人直观感觉，部分靠主观打分的考核项目就很难确保结果的客观性。
“干得好不如表现好”，“业绩好不如关系走得好”现象盛行。
这样的直接结果就是员工的消极怠工，工作能拖则拖，多一事不如少一事，工作效率低下。
最近大盛的“躺平风”就是在这种氛围下的直接后果。
用网友回复我的话说：“为什么躺平，是因为即使你努力了也是这样，没有晋升，没有加薪。那为什么还往前冲呢？”
最近，山东烟草局为了矫正职位“世袭”现象，发布了一则引热议的招聘公告，明确要求直系三代血亲不得应聘。
可惜，网友们并不买账。
错综复杂的权利网内部，办法总比困难多：交叉任职、资源共享；种种套路，网友们也都明明白白。
但我们总要抱有一些希望，毕竟，今时不同往日，有了网络的监督，光明总会更多照到阴暗角落。
也许国企的困局在将来真的会在网友的监督下得以改变，但那毕竟是以后的事了。
现在的国企适合什么样的普通人呢？
1.追求相对稳定（国企的裁员率确实低于私企），2.生活无压力（相同岗位的薪资水平低于私企），3.文笔好（国企写的好往往很重要），4.情商很高。
有前面两项，即便待遇一般，无法晋升，也能平常心对待。后面两项，拼一拼，也许有破局的可能性。
若你有雄才大志，或者有很强的改变阶层的欲望，那么，国企并不是最好的选择。
被现实打击后加入“躺平大军”，被国企不高不低的待遇温水煮青蛙，不失为对一个人才最致命的打击！
你觉得呢？
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整理员工档案，发现了国企里心照不宣的秘密，看完你还愿意来吗？
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