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争先恐后想进国企,有这么香吗?让我告诉你一个真实的国企(一)

[导读]:人间百态千姿 现在,考机关事业单位非常热,千军万马抢过独木桥。因为中签率实在太低,有人就退而求其次,千方百计争取进入国企工作。 在他们心目中,国企由国家做后台,也属于...
人间百态千姿
    现在,考机关事业单位非常热,千军万马抢过独木桥。因为中签率实在太低,有人就退而求其次,千方百计争取进入国企工作。

    在他们心目中,国企由国家做后台,也属于体制内,饭碗牢靠,收入稳定,福利优渥。真的是这样吗?

    今天先说说关于饭碗牢靠那些事吧!

    现在的国企也很难进了,主要是通过公开招聘、严格考核、择优录取形式进人。当然也不排除还是有人通过找关系、走后门形式进来的。

    由于党风廉政工作抓得紧,找关系、走后门也得有技巧,不能很任性,大张旗鼓地想安插谁就安插谁。而是让他公开参见面上的招聘活动,在内部录用过程时再做文章。毕竟国企招人不像公务员的国考,统一标准,统一考试,严格录用。国企录用条件是自定的,录用过程也有一定弹性。你懂的!

    不过我已离开国企多年,想必这样走后门的事现在应该没有了,或者少多了吧。但愿如此。

    进了国企后,与外资企业和民资企业相比,饭碗确实是牢靠多了。

    上世纪九十年代,国企搞产业大整合、大转移,在人事管理上,引进和推行了所谓的竞争上岗办法,弄得人心惶惶,最后导致大批员工下岗。对基层员工来说,那时候的国企绝不是铁饭碗,而是瓷饭碗、泥饭碗,一碰就碎。

    进入本世纪初后,优胜劣汰还在绵延。记得我们搞过一次“卖断工龄”壮举。因为国企大部分是老职工,签订的是无固定期限劳动合同。为了改变死水一潭局面,鼓励员工将几十年的工龄“卖断”,给予一定补偿,改签三年有固定期限劳动合同。

    改签前,即使未达到考核目标,因是终身合同,所以饭碗无忧,最多内部调整岗位;改签后,如未达到考核目标,则惨了,被推向社会,与国企拜拜。

    但是这种情况没有持续很久。大家知道,国企的产权人是虚位的,不是我的,也不是你的,更不是他的。国企领导都是党的干部,调动频繁,谁也不愿一直得罪人。于是国企的主文化中庸之道又潜移默化地回来了。随着时间流逝,大部分员工又变回了无固定期限劳动合同。“卖断工龄”的补贴算白得了。

    在国企外部能够得到正常发展的前提下,内部名义上的考核机制还是有的,按劳分配、奖优罚劣的机制还能起点作用的,现在国企饭碗基本是稳定的。只要你没去吃牢饭,没有被治安处罚,没有犯大错达到必须被开除地步,你的饭碗还是坚如磐石。

    我在国企那会,有几名员工、其中还有一位中层领导,确实不像话。劳动纪律松懈,经常迟到早退,上班还炒股票。一年四季,一直如此。年终考核时,一等奖肯定拿不到,二等奖还有希望,三等奖肯定是有的。当要讨论是否解除这些人劳动合同时,谁也不吱声,谁也装傻,因为谁也不愿得罪人。

    不知现在的国企如何了,但是文化的惯性是很顽固的,估计不会有太大改观。

    您的看法呢?请在评论区留言。谢谢!


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