[导读]：职场蛙 大家好，我是Jump。 随着每年高考报志愿选专业时间的到来，生化环材四大天坑专业再一次被互联网拿出来鞭尸。 看着知乎上对于材料专业的劝退，我想结合幽哥这么多期的求职...
职场蛙
大家好，我是Jump。
随着每年高考报志愿选专业时间的到来，“生化环材”四大天坑专业再一次被互联网拿出来鞭尸。
看着知乎上对于材料专业的劝退，我想结合幽哥这么多期的求职方法，从自身实践出发，如何一步步找到国企年薪20万的岗位。
2020年我从武汉的一所双非院校毕业，当时在武汉求职，市场标准价5000块，让我很灰心。所幸后来我顺利来到上海的一所大学继续攻读硕士学位，疫情的影响也只限于没有一个完整的毕业照。
2023年就业显得尤为困难，不过很幸运我得到了一家央企和一家国企offer，最后也选择了其中一家上班了。
我的求职路分为以下几个阶段：
第一阶段：日常实习
2020年9月，我开始了研究生课程，由于当年扩招，导致我们选课系统异常卡顿，本该满满当当课程安排的研一，居然还有空闲时间。
我听了实验室学长的建议开始投递实习岗位。由于本专业是材料学，因此更多考虑了化工企业，当时有名的是巴斯夫，陶氏，科思创等等，最后进了一家做化工色母粒的外企做实习生。
大家对于日常实习最常问的问题是：实习有没有必要？
我的建议是：如果一周中能凑出来两天，那么还是建议做日常实习的（这一点和幽哥观点不太相同，见《应届生要不要参加实习？》）。
日常实习有三大好处：
1、更容易进大厂。在日常实习中，企业更看重候选者能实习的时长，对于学校和专业会放的比较宽松。
2、更容易做跨行业跨岗位的尝试。几乎所有的日常实习岗位你都可以尝试投递。我材料的同学有进大厂做人事或者数据分析的，日常实习对于专业技能要求不高，是非常好的学习机会。
3、为下一段高质量实习做跳板。今时不同往日，哪怕研究生也很难在第一次实习时就找到知名企业的好岗位。如果已经有了一段相关实习经历，那么不论是下一段实习简历筛选阶段还是正式实习阶段都有非常大的帮助。
第二阶段：暑期实习
我的国企offer就是暑期实习后通过答辩获得的。我们当时部门的通过率非常高，接近80%，而与我同样水平的同学，在秋招阶段简历都难以通过。
暑期实习中最难的并不是如何在面试中发挥好，或者如何通过最终的转正答辩，最关键的是如何获得暑期实习的面试邀请。
不知道是否因为专业属于“天坑专业”，或者是个人照片不够帅气，难以想象我的师弟作为211硕士居然没有一家面试邀请。
我复盘了一下他的经历，找到了以下几个误区，大家尽量避免。
1、只投递知名企业。第一阶段只投递500强公司当然是没有问题的，但是一周后完全没有反馈，第二阶段也应该向下一梯队大型企业投递。
考虑到实际招聘需求，如果大型企业没有反馈，那么第三阶段理应向上市公司继续投递，这时候可投递公司的选择将变得非常多。此后还有未上市大型公司，也须作为后备选择。
2、鸡蛋放在一个篮子里。我们看一个岗位描述的时候，哪怕觉得这个岗位我100%能胜任，也不能只等着他的消息，因为有可能HR连你的简历都没有看到。这点幽哥写过多次，《我的简历跟岗位明明很匹配，为何却通不过面试？》，最难的还不是没有面试，而是连面试机会都没有。
第一阶段中，你起码投递超过30份简历，第二阶段起码投递超过50份简历，第三阶段起码投递超过100份简历。我们追求的就是先撒网。
3、投递渠道过于单一。在实习招聘软件上投递当然是常规方法，但不是唯一方法。
暑期实习时，我一共拿了三个实习offer：
某外企的质量岗，是通过实习僧小程序获得；
国企工程师岗，是通过蹲该公司公众号定点投递的；
某500强供应链岗，是通过之前在此公司实习过的朋友内推直接面试的。
第三阶段：秋招与春招
1、求职渠道
常规的求职软件不必我多说，前程无忧，智联招聘，BOSS直聘等等。
前程无忧在投递时，是可以选择企业性质的，这对于想进国企央企的求职者来说功能很友好。
大家可能不知道，猎聘网也有适合应届生的岗位，我接到过一家外企化工研发和汽车零配件的面试邀请，薪资是略高于市场价的。
招聘软件都值得大家下载下来，多筛选多投递。
2、简历准备
首先建议大家在拍证件照前整理发型画淡妆，颜值在求职中的作用超过大家的想象。好的外表就是一张漂亮的名片。
其次简历上不需要写上自己的星座和爱好，这种无关信息并不会给大家带来好处，反而有些HR讨厌某种星座的候选者，直接PASS。
不论外企还是国企，没有要求必须英文简历的情况下，投递中文简历，因为HR大多是中国人，看中文更顺眼。但是也需要准备一份英文简历，以备不时之需。
实习经历时间可以略微延长但不能造假。有同学为了让空白简历更漂亮而模仿他人的实习经历，这是非常容易在面试过程中被拆穿的。
没有实习经历就写项目经历，体现出个人能力即可，不需要和岗位要求完全匹配。
3、面试准备
面试之前做两件事情就可大大缓解紧张的情绪。
第一，提前写好自我介绍并将对应的英文熟背。如今ChatGPT的功能慢慢地被大家所熟悉，利用AI为我们准备一份合适的自我介绍非常省时省力，大家不妨尝试。
第二，梳理个人经历，按照宝洁八大问准备对应答案。主管面试可能更多地关注实习经历的工作内容，但是HR面或多或少会涉及到保洁八大问，即：
1.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并最终实现了它。
2.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
3.请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
4.举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
5.举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
6.举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
7.请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。8.举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
投递之后我是有不少面试的，不过比较下来都没有国企这个性价比高，所以就没再接着参加。最后也是留下了国企的这份offer作为我的第一份工作。
最后祝大家都能找到满意的工作！
以上感谢群友Jump的分享，这是实战干货了，大家在求职的多看看。
总是有人用大环境去倒逼自己的个人行为，在这里《下半年经济好转，是不是更好找工作？明年上半年呢？》以及星球里等，我多次提及，大环境是宏观概念，并不过分影响你个人的情况。你这么担心大环境，要么你等到俄乌冲突结束了，在求职？等到美国取消对我们的额外关税，你再出来工作？
有人不想跳槽，不想求职，甚至都不想工作，然后去找别人都不工作，来作为自己不行动的理由。这个比较荒唐。
你看如下这位，我也不知道男女，你看TA的论据和结论：
这位星友，大概率处于毕业3-4年的那个迷茫期，甚至被辞退后不想上班，因为TA想休息一下。但是家里人不允许TA休息，TA也不敢长期不上班、不求职。所以开始从大环境以及TA在一个网站脉脉上看到的其他求职者的简历，作为自己不认真求职的理由。最后又说自己“也很担心”，TA不担心自己的工作，却去担心今年的大环境和其他人的失业去了。不知道TA是哪个地方还是国家的领导人。
我们群友和星友今年跳槽和就业成功的不要太多，我只是没有过多列出来。其实就从今年上半年的星球提问挨个去看，也能看到每天都有人拿着多个Offer来提问“选哪个”。TA自己视而不见，还来问“群友里今年拿到Offer的多不多？”我只是想问TA：“如何叫醒一个装睡的人？”
大家别学TA。从我的大数据来看，今年上半年的就业行情，显然是不如今年下半年的，但2023年上半年远好于去年2022的上半年，也好于2022的下半年。
光今年上半年我的职场徒弟和群友跳到上海来了的，就不少于30个。怎么可能大环境不好导致你个人找不到工作？自欺欺人罢了。大海里取一瓢水，难道还要看这个海大不大、水够不够？
各位再接再厉，多多加油！
大家好，我是Jump。
随着每年高考报志愿选专业时间的到来，“生化环材”四大天坑专业再一次被互联网拿出来鞭尸。
看着知乎上对于材料专业的劝退，我想结合幽哥这么多期的求职方法，从自身实践出发，如何一步步找到国企年薪20万的岗位。
2020年我从武汉的一所双非院校毕业，当时在武汉求职，市场标准价5000块，让我很灰心。所幸后来我顺利来到上海的一所大学继续攻读硕士学位，疫情的影响也只限于没有一个完整的毕业照。
2023年就业显得尤为困难，不过很幸运我得到了一家央企和一家国企offer，最后也选择了其中一家上班了。
我的求职路分为以下几个阶段：
第一阶段：日常实习
2020年9月，我开始了研究生课程，由于当年扩招，导致我们选课系统异常卡顿，本该满满当当课程安排的研一，居然还有空闲时间。
我听了实验室学长的建议开始投递实习岗位。由于本专业是材料学，因此更多考虑了化工企业，当时有名的是巴斯夫，陶氏，科思创等等，最后进了一家做化工色母粒的外企做实习生。
大家对于日常实习最常问的问题是：实习有没有必要？
我的建议是：如果一周中能凑出来两天，那么还是建议做日常实习的（这一点和幽哥观点不太相同，见《应届生要不要参加实习？》）。
日常实习有三大好处：
1、更容易进大厂。在日常实习中，企业更看重候选者能实习的时长，对于学校和专业会放的比较宽松。
2、更容易做跨行业跨岗位的尝试。几乎所有的日常实习岗位你都可以尝试投递。我材料的同学有进大厂做人事或者数据分析的，日常实习对于专业技能要求不高，是非常好的学习机会。
3、为下一段高质量实习做跳板。今时不同往日，哪怕研究生也很难在第一次实习时就找到知名企业的好岗位。如果已经有了一段相关实习经历，那么不论是下一段实习简历筛选阶段还是正式实习阶段都有非常大的帮助。
第二阶段：暑期实习
我的国企offer就是暑期实习后通过答辩获得的。我们当时部门的通过率非常高，接近80%，而与我同样水平的同学，在秋招阶段简历都难以通过。
暑期实习中最难的并不是如何在面试中发挥好，或者如何通过最终的转正答辩，最关键的是如何获得暑期实习的面试邀请。
不知道是否因为专业属于“天坑专业”，或者是个人照片不够帅气，难以想象我的师弟作为211硕士居然没有一家面试邀请。
我复盘了一下他的经历，找到了以下几个误区，大家尽量避免。
1、只投递知名企业。第一阶段只投递500强公司当然是没有问题的，但是一周后完全没有反馈，第二阶段也应该向下一梯队大型企业投递。
考虑到实际招聘需求，如果大型企业没有反馈，那么第三阶段理应向上市公司继续投递，这时候可投递公司的选择将变得非常多。此后还有未上市大型公司，也须作为后备选择。
2、鸡蛋放在一个篮子里。我们看一个岗位描述的时候，哪怕觉得这个岗位我100%能胜任，也不能只等着他的消息，因为有可能HR连你的简历都没有看到。这点幽哥写过多次，《我的简历跟岗位明明很匹配，为何却通不过面试？》，最难的还不是没有面试，而是连面试机会都没有。
第一阶段中，你起码投递超过30份简历，第二阶段起码投递超过50份简历，第三阶段起码投递超过100份简历。我们追求的就是先撒网。
3、投递渠道过于单一。在实习招聘软件上投递当然是常规方法，但不是唯一方法。
暑期实习时，我一共拿了三个实习offer：
某外企的质量岗，是通过实习僧小程序获得；
国企工程师岗，是通过蹲该公司公众号定点投递的；
某500强供应链岗，是通过之前在此公司实习过的朋友内推直接面试的。
第三阶段：秋招与春招
1、求职渠道
常规的求职软件不必我多说，前程无忧，智联招聘，BOSS直聘等等。
前程无忧在投递时，是可以选择企业性质的，这对于想进国企央企的求职者来说功能很友好。
大家可能不知道，猎聘网也有适合应届生的岗位，我接到过一家外企化工研发和汽车零配件的面试邀请，薪资是略高于市场价的。
招聘软件都值得大家下载下来，多筛选多投递。
2、简历准备
首先建议大家在拍证件照前整理发型画淡妆，颜值在求职中的作用超过大家的想象。好的外表就是一张漂亮的名片。
其次简历上不需要写上自己的星座和爱好，这种无关信息并不会给大家带来好处，反而有些HR讨厌某种星座的候选者，直接PASS。
不论外企还是国企，没有要求必须英文简历的情况下，投递中文简历，因为HR大多是中国人，看中文更顺眼。但是也需要准备一份英文简历，以备不时之需。
实习经历时间可以略微延长但不能造假。有同学为了让空白简历更漂亮而模仿他人的实习经历，这是非常容易在面试过程中被拆穿的。
没有实习经历就写项目经历，体现出个人能力即可，不需要和岗位要求完全匹配。
3、面试准备
面试之前做两件事情就可大大缓解紧张的情绪。
第一，提前写好自我介绍并将对应的英文熟背。如今ChatGPT的功能慢慢地被大家所熟悉，利用AI为我们准备一份合适的自我介绍非常省时省力，大家不妨尝试。
第二，梳理个人经历，按照宝洁八大问准备对应答案。主管面试可能更多地关注实习经历的工作内容，但是HR面或多或少会涉及到保洁八大问，即：
1.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并最终实现了它。
2.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
3.请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
4.举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
5.举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
6.举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
7.请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。8.举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
投递之后我是有不少面试的，不过比较下来都没有国企这个性价比高，所以就没再接着参加。最后也是留下了国企的这份offer作为我的第一份工作。
最后祝大家都能找到满意的工作！
以上感谢群友Jump的分享，这是实战干货了，大家在求职的多看看。
总是有人用大环境去倒逼自己的个人行为，在这里《下半年经济好转，是不是更好找工作？明年上半年呢？》以及星球里等，我多次提及，大环境是宏观概念，并不过分影响你个人的情况。你这么担心大环境，要么你等到俄乌冲突结束了，在求职？等到美国取消对我们的额外关税，你再出来工作？
有人不想跳槽，不想求职，甚至都不想工作，然后去找别人都不工作，来作为自己不行动的理由。这个比较荒唐。
你看如下这位，我也不知道男女，你看TA的论据和结论：
这位星友，大概率处于毕业3-4年的那个迷茫期，甚至被辞退后不想上班，因为TA想休息一下。但是家里人不允许TA休息，TA也不敢长期不上班、不求职。所以开始从大环境以及TA在一个网站脉脉上看到的其他求职者的简历，作为自己不认真求职的理由。最后又说自己“也很担心”，TA不担心自己的工作，却去担心今年的大环境和其他人的失业去了。不知道TA是哪个地方还是国家的领导人。
我们群友和星友今年跳槽和就业成功的不要太多，我只是没有过多列出来。其实就从今年上半年的星球提问挨个去看，也能看到每天都有人拿着多个Offer来提问“选哪个”。TA自己视而不见，还来问“群友里今年拿到Offer的多不多？”我只是想问TA：“如何叫醒一个装睡的人？”
大家别学TA。从我的大数据来看，今年上半年的就业行情，显然是不如今年下半年的，但2023年上半年远好于去年2022的上半年，也好于2022的下半年。
光今年上半年我的职场徒弟和群友跳到上海来了的，就不少于30个。怎么可能大环境不好导致你个人找不到工作？自欺欺人罢了。大海里取一瓢水，难道还要看这个海大不大、水够不够？
各位再接再厉，多多加油！
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