[导读]：HR老兵说 作为一个干了10多年人事工作的底层HR搬砖工，相信很多人对于HR总是乐此不疲的干一些丧人品的操作（如KPI面、压应聘者工资、辞退员工总想着逼人自己走）感到不解，他们到...
HR老兵说
作为一个干了10多年人事工作的底层HR搬砖工，相信很多人对于HR总是乐此不疲的干一些“丧人品”的操作（如KPI面、压应聘者工资、辞退员工总想着逼人自己走）感到不解，他们到底图什么？今天我决定不装了，正式给大家摊牌，告诉大家，为什么HR会这么做！
为什么HR会有KPI面？因为候选人来面试，来一个他就有一个提成。一般按职位高低走，比如中基层40，高层80…公司每来一个求职者面试，HR就会在心里“80、80”的狂喊...
什么要压应聘者工资？因为压下来的工资也有提成，可以进他自己的钱包。而且很多公司为了激励HR，会设置阶梯式的提点：压1000提20%，2000提30%…
至于面试录不录用这个人，如果录用给这个人多少工资，HR都是手握生杀大权，可以直接决定的！完全不用和业务部门沟通并经过他们同意的。
如果有HR和你说需要沟通一下业务部门意见，听我说，别信他的！他就是在装可怜！你要问如果和业务部门意见不统一怎么办？你问他们敢吗？惹怒了HR，HR会把他们一起干掉！
还有很多人关心的裁员补偿。说为什么明明该给2n，非得耍各种昧心操作，逼着员工自离？还不是省下来的补偿金，HR有提成！省的越多，提的越多，你说HR能不想方设法、尽心尽力去干这件事？
绩效考核也一样，大家肯定都听过部门主管说“你的C是人力打的”之类的话吧？没错！HR就是这么大权利！可能有人会问：HR都不知道我的工作职责和内容，他凭啥打分？这个简单，看谁的名字“鲜呼好听”呗！稍微严谨一点的HR可能会按照身份证、工号的单双号打分。这个就因人而异了...
除此之外，HR还有上不上社保公积金、试用期过不过等一系列的拍板决定权。他们想怎么拍就怎么拍？甭管人家是拍脑袋还是拍脚底板！
不知不觉间说了这么多“内幕”，肯定惊呆你们了吧？别说你们了，我自己都惊呆了！因为我得喝了多少酒，才能说出这样的醉话来？但凡有个花生米，估计自己也不至于醉成如此的胡话连篇吧
真正HR有多大权利，在公司是什么地位，干的都是些什么活，相信只有干活的同行们都说有苦自知！当然，我们挣得就是这份钱，所以这也没什么可抱怨的。只不过最想告诉各位打工人的是：HR固然不是好人，但对于那些把什么都归结于“HR干的/决定的”的领导，也请擦亮眼哦～
作为一个干了10多年人事工作的底层HR搬砖工，相信很多人对于HR总是乐此不疲的干一些“丧人品”的操作（如KPI面、压应聘者工资、辞退员工总想着逼人自己走）感到不解，他们到底图什么？今天我决定不装了，正式给大家摊牌，告诉大家，为什么HR会这么做！
为什么HR会有KPI面？因为候选人来面试，来一个他就有一个提成。一般按职位高低走，比如中基层40，高层80…公司每来一个求职者面试，HR就会在心里“80、80”的狂喊...
什么要压应聘者工资？因为压下来的工资也有提成，可以进他自己的钱包。而且很多公司为了激励HR，会设置阶梯式的提点：压1000提20%，2000提30%…
至于面试录不录用这个人，如果录用给这个人多少工资，HR都是手握生杀大权，可以直接决定的！完全不用和业务部门沟通并经过他们同意的。
如果有HR和你说需要沟通一下业务部门意见，听我说，别信他的！他就是在装可怜！你要问如果和业务部门意见不统一怎么办？你问他们敢吗？惹怒了HR，HR会把他们一起干掉！
还有很多人关心的裁员补偿。说为什么明明该给2n，非得耍各种昧心操作，逼着员工自离？还不是省下来的补偿金，HR有提成！省的越多，提的越多，你说HR能不想方设法、尽心尽力去干这件事？
绩效考核也一样，大家肯定都听过部门主管说“你的C是人力打的”之类的话吧？没错！HR就是这么大权利！可能有人会问：HR都不知道我的工作职责和内容，他凭啥打分？这个简单，看谁的名字“鲜呼好听”呗！稍微严谨一点的HR可能会按照身份证、工号的单双号打分。这个就因人而异了...
除此之外，HR还有上不上社保公积金、试用期过不过等一系列的拍板决定权。他们想怎么拍就怎么拍？甭管人家是拍脑袋还是拍脚底板！
不知不觉间说了这么多“内幕”，肯定惊呆你们了吧？别说你们了，我自己都惊呆了！因为我得喝了多少酒，才能说出这样的醉话来？但凡有个花生米，估计自己也不至于醉成如此的胡话连篇吧
真正HR有多大权利，在公司是什么地位，干的都是些什么活，相信只有干活的同行们都说有苦自知！当然，我们挣得就是这份钱，所以这也没什么可抱怨的。只不过最想告诉各位打工人的是：HR固然不是好人，但对于那些把什么都归结于“HR干的/决定的”的领导，也请擦亮眼哦～
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