[导读]：张萌萌姐 今天跟你聊聊关于不同收入的人，他们的思维差距到底是怎样的。 前段时间我在北京大学光华管理学院去上DBA课程，因为我是去年被香港大学和北大的DBA项目录取工商管理学博...
张萌萌姐
今天跟你聊聊关于不同收入的人，他们的思维差距到底是怎样的。
前段时间我在北京大学光华管理学院去上DBA课程，因为我是去年被香港大学和北大的DBA项目录取工商管理学博士，然后我周六、周日都在上课，正好上周我就跟我的同学在探讨一个问题。
这个问题碰巧我觉得也非常适合跟大家做分享，就是关于不同月薪收入水平的人，他们脑子里面到底在琢磨什么事情?
因为我的同学一般都是有一定水平的人，他们也经历了企业的经营发展，奋斗到一个特定的高度才有机会去上这个班级，所以他们考虑一些问题，我觉得相对来讲还是比较能够有所权衡的，而且好多同学年龄是比我大的，所以谈的问题也很中肯。
今天我也跟大家来分享，月薪几千和1万的人他们考虑问题，跟月薪百万和10万的人，到底有什么样的差距？
我觉得第一点，看问题的角度会很不同。
月薪几千到一万的人考虑问题的角度一般是，别人说什么就信什么了，他一般不太会多处去求证。
比如同样说这个人特别好，这个人特别不好，他往往只会偏听一头，越是身边有人说这个人不怎么样，于是他自己对这个人的想法也会被别人的说法带偏。
比如他认为说这个人好像确实不怎么样，其实非常常见，但是月薪10万的人在听到有些人说，我觉得是他怎么样的时候，他其实会多处求证，他会从这个角度在想，为什么他会觉得不好？从另外一个角度，为什么他会觉得好？
多处求证之后，自己拿主意。
所以月薪的高与低当中的第一个区别就是：
到底你是会偏听偏信，还是会全方位了解。
你会发现任何一个人如果做了领导，他如果还是偏听偏信的话，他的成长其实就不太会有进步。
如果他能够多维度、多领域去了解的话，那他的成长进步速度一般就会比较快，所以这是一个很重要的维度，大家可以完成一下自查。
我一直觉得说我有一些思考，可以通过这种形式在公众号里边做分享，可以彼此助力彼此的思维升级，而这就是一种很好的思维方式升级的角度。
第二件事情，他们俩彼此之间的差异到底会是什么？我觉得更多的应该是来自于他们的学习能力。
一个人其实不怕他过去是传统行业的人，还是新兴行业的人，只要他是一个学习能力非常强的人，其实无所谓他到底在哪一个行业，因为不需要太长时间，他就能从过去非常传统的行业升级到新兴的行业，并且也能够拿到相应的结果。
因为我一直认为，在这个时代有一项非常重要的一个能力，就是一个人的学习能力。
什么叫学习能力？
学习能力就是从不会到会的能力，这就是一个学习能力。
你会发现很多人在不同的时期面对不同事物，接受能力不一样，有些人面对一些新兴事物，本能的反应就是抗拒不喜欢，别人都说这个不行，我自己也认为这个事不行，这是大多数人的一个基本反应。
然而有些人面对新兴事物的时候，它是一种本能的好奇心，这个事很有意思，我也想多了解了解，可是我现在并不太了解，于是自己开始搜集了大量的资料，自己去研究和学习。
我这次上课就感觉我自己的同学们都是那种对新兴事物非常好奇的人，没有人会天生的去排斥你，比如说做新兴的行业，我们班级当中有人是从事传统行业，像我这种属于新兴行业，别人对我所做的这个事情会非常感兴趣。
就像是这一次坐在我旁边是一个做投行的姐姐，我就会跟她在上下课没事的时候聊她们投行的那些事，虽然我们行业非常不一样，但是我会对于她的领域当中的逻辑，包括她的能力以及价值判断非常的感兴趣。
正是由于这样一份感兴趣，让你能够打开心扉，愿意去接受很多新鲜的事物，而不是从一开始就排斥它。
这是第二点，两者很重要的不同。
第三，我觉得是嫉妒还是欣赏。
其实你会发现嫉妒和欣赏这两个词，它其实就是有一墙之隔。首先不论是嫉妒和欣赏，都是指我们对别人态度，而且都一定会是别人很好之后我们产生的态度。
第一种态度就是别人很好，我已经知道了别人很好，我很喜欢他，而且在旁边默默的赞许他，甚至是默默为他点赞。
这个时候就是别人很好，我也能接纳别人很好，这件事我也会非常开心，别人很好愿意开心的去祝福他的，这个就属于欣赏。
然而另外有一种好就是嫉妒，凭什么他被升职加薪，凭什么我没有？为什么同一办公室出来的话，他成长速度这么快，他是不是跟老板有额外的关系？你看这就是嫉妒心理。
我们谈嫉妒和欣赏，为什么我们需要有更多的欣赏而非嫉妒？
欣赏，并不是说自己不努力，而是我能真正的为身边人去举杯，在我们青创的文化当中，我们有一个青创11条，其中这11条当中有一个很重要的是第9条叫：我的伙伴光芒万丈。
这句话的意思不是说我伙伴光芒万丈，而是说当我的伙伴表现出他非常优异的一面的时候，我能够真正开心的为他去祝福，为他去举杯，并在他的面前说：我的伙伴光芒万丈！这就是一种人与人的欣赏。
可是嫉妒是什么？嫉妒就是我看到你很好，而我不太希望你好，这种心理其实就会容易产生不是双赢的局面，容易反而是"你死我活"的局面，亦或是"你赢我输"、"我赢你输"的局面。
这种局面都不容易把盘子做大，不容易实现1+1>2，所以你会发现成功者彼此之间更多的是合作，而失败者之间彼此更多的是拆台，这其实就是一个10万跟1万之间很大的不同。
那么第四点不同，当然我必须要承认，很有可能是因为月薪1万的人年龄小，月薪10万的人年龄大，熬出来的这个岗位，所以有薪资方面的一个差距。
所以任何一个人其实都有可能从1万去涨到10万的，不是说谁天生上来就能月薪10万，薪资水平都是慢慢涨上去的。
但是有一个事情很重要，就是真正的乐观态度和豁达的态度。
虽然我现在月薪1万，我很普通，我也很平凡，但是我并不平庸。
我曾经专门有一次在公众号里边讲过，我对平凡和平庸的看法，也可以找出来重新看一看。
我认为的平庸就是我很普通，我就自认普通，我也不愿意变得更努力了。
可是平凡是我知道我很普通，但我还是愿意变得更好，我恰恰认为我这个岗位是很有意义很有价值的，这就是平凡。
所以我认为人都应该成为一个平凡的人，而不应该成为一个普通的人，甚至是平庸的人。
我内心的心态应该是，我真心认为我所做的事情是有价值的，而这个10万当他在某一年还是1万的时候，他一定就是这样一个心态。
虽然我现在没有达到最好，但是我认为我现在的自己很有价值，而且我从来不会认为说我未来就是个1万的水平，1万的人很有可能在未来成为月薪10万，提前是用10万的标准来要求自己。
我还记得我提拔过那些基层干部们到企业，就是因为他在同等基层水平的时候，表现出来他就是一个绩优股，他让老板相信你就是值得被培养的。
我说了这么大的一个差别，大家也可以自查。
当然了，我觉得我的想法肯定也不是说非常全面的，因为随着时间的不同，我自己的想法也会随着时间去进步，我也愿意跟小伙伴们去分享更多萌姐的一些想法。
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今天跟你聊聊关于不同收入的人，他们的思维差距到底是怎样的。
前段时间我在北京大学光华管理学院去上DBA课程，因为我是去年被香港大学和北大的DBA项目录取工商管理学博士，然后我周六、周日都在上课，正好上周我就跟我的同学在探讨一个问题。
这个问题碰巧我觉得也非常适合跟大家做分享，就是关于不同月薪收入水平的人，他们脑子里面到底在琢磨什么事情?
因为我的同学一般都是有一定水平的人，他们也经历了企业的经营发展，奋斗到一个特定的高度才有机会去上这个班级，所以他们考虑一些问题，我觉得相对来讲还是比较能够有所权衡的，而且好多同学年龄是比我大的，所以谈的问题也很中肯。
今天我也跟大家来分享，月薪几千和1万的人他们考虑问题，跟月薪百万和10万的人，到底有什么样的差距？
我觉得第一点，看问题的角度会很不同。
月薪几千到一万的人考虑问题的角度一般是，别人说什么就信什么了，他一般不太会多处去求证。
比如同样说这个人特别好，这个人特别不好，他往往只会偏听一头，越是身边有人说这个人不怎么样，于是他自己对这个人的想法也会被别人的说法带偏。
比如他认为说这个人好像确实不怎么样，其实非常常见，但是月薪10万的人在听到有些人说，我觉得是他怎么样的时候，他其实会多处求证，他会从这个角度在想，为什么他会觉得不好？从另外一个角度，为什么他会觉得好？
多处求证之后，自己拿主意。
所以月薪的高与低当中的第一个区别就是：
到底你是会偏听偏信，还是会全方位了解。
你会发现任何一个人如果做了领导，他如果还是偏听偏信的话，他的成长其实就不太会有进步。
如果他能够多维度、多领域去了解的话，那他的成长进步速度一般就会比较快，所以这是一个很重要的维度，大家可以完成一下自查。
我一直觉得说我有一些思考，可以通过这种形式在公众号里边做分享，可以彼此助力彼此的思维升级，而这就是一种很好的思维方式升级的角度。
第二件事情，他们俩彼此之间的差异到底会是什么？我觉得更多的应该是来自于他们的学习能力。
一个人其实不怕他过去是传统行业的人，还是新兴行业的人，只要他是一个学习能力非常强的人，其实无所谓他到底在哪一个行业，因为不需要太长时间，他就能从过去非常传统的行业升级到新兴的行业，并且也能够拿到相应的结果。
因为我一直认为，在这个时代有一项非常重要的一个能力，就是一个人的学习能力。
什么叫学习能力？
学习能力就是从不会到会的能力，这就是一个学习能力。
你会发现很多人在不同的时期面对不同事物，接受能力不一样，有些人面对一些新兴事物，本能的反应就是抗拒不喜欢，别人都说这个不行，我自己也认为这个事不行，这是大多数人的一个基本反应。
然而有些人面对新兴事物的时候，它是一种本能的好奇心，这个事很有意思，我也想多了解了解，可是我现在并不太了解，于是自己开始搜集了大量的资料，自己去研究和学习。
我这次上课就感觉我自己的同学们都是那种对新兴事物非常好奇的人，没有人会天生的去排斥你，比如说做新兴的行业，我们班级当中有人是从事传统行业，像我这种属于新兴行业，别人对我所做的这个事情会非常感兴趣。
就像是这一次坐在我旁边是一个做投行的姐姐，我就会跟她在上下课没事的时候聊她们投行的那些事，虽然我们行业非常不一样，但是我会对于她的领域当中的逻辑，包括她的能力以及价值判断非常的感兴趣。
正是由于这样一份感兴趣，让你能够打开心扉，愿意去接受很多新鲜的事物，而不是从一开始就排斥它。
这是第二点，两者很重要的不同。
第三，我觉得是嫉妒还是欣赏。
其实你会发现嫉妒和欣赏这两个词，它其实就是有一墙之隔。首先不论是嫉妒和欣赏，都是指我们对别人态度，而且都一定会是别人很好之后我们产生的态度。
第一种态度就是别人很好，我已经知道了别人很好，我很喜欢他，而且在旁边默默的赞许他，甚至是默默为他点赞。
这个时候就是别人很好，我也能接纳别人很好，这件事我也会非常开心，别人很好愿意开心的去祝福他的，这个就属于欣赏。
然而另外有一种好就是嫉妒，凭什么他被升职加薪，凭什么我没有？为什么同一办公室出来的话，他成长速度这么快，他是不是跟老板有额外的关系？你看这就是嫉妒心理。
我们谈嫉妒和欣赏，为什么我们需要有更多的欣赏而非嫉妒？
欣赏，并不是说自己不努力，而是我能真正的为身边人去举杯，在我们青创的文化当中，我们有一个青创11条，其中这11条当中有一个很重要的是第9条叫：我的伙伴光芒万丈。
这句话的意思不是说我伙伴光芒万丈，而是说当我的伙伴表现出他非常优异的一面的时候，我能够真正开心的为他去祝福，为他去举杯，并在他的面前说：我的伙伴光芒万丈！这就是一种人与人的欣赏。
可是嫉妒是什么？嫉妒就是我看到你很好，而我不太希望你好，这种心理其实就会容易产生不是双赢的局面，容易反而是"你死我活"的局面，亦或是"你赢我输"、"我赢你输"的局面。
这种局面都不容易把盘子做大，不容易实现1+1>2，所以你会发现成功者彼此之间更多的是合作，而失败者之间彼此更多的是拆台，这其实就是一个10万跟1万之间很大的不同。
那么第四点不同，当然我必须要承认，很有可能是因为月薪1万的人年龄小，月薪10万的人年龄大，熬出来的这个岗位，所以有薪资方面的一个差距。
所以任何一个人其实都有可能从1万去涨到10万的，不是说谁天生上来就能月薪10万，薪资水平都是慢慢涨上去的。
但是有一个事情很重要，就是真正的乐观态度和豁达的态度。
虽然我现在月薪1万，我很普通，我也很平凡，但是我并不平庸。
我曾经专门有一次在公众号里边讲过，我对平凡和平庸的看法，也可以找出来重新看一看。
我认为的平庸就是我很普通，我就自认普通，我也不愿意变得更努力了。
可是平凡是我知道我很普通，但我还是愿意变得更好，我恰恰认为我这个岗位是很有意义很有价值的，这就是平凡。
所以我认为人都应该成为一个平凡的人，而不应该成为一个普通的人，甚至是平庸的人。
我内心的心态应该是，我真心认为我所做的事情是有价值的，而这个10万当他在某一年还是1万的时候，他一定就是这样一个心态。
虽然我现在没有达到最好，但是我认为我现在的自己很有价值，而且我从来不会认为说我未来就是个1万的水平，1万的人很有可能在未来成为月薪10万，提前是用10万的标准来要求自己。
我还记得我提拔过那些基层干部们到企业，就是因为他在同等基层水平的时候，表现出来他就是一个绩优股，他让老板相信你就是值得被培养的。
我说了这么大的一个差别，大家也可以自查。
当然了，我觉得我的想法肯定也不是说非常全面的，因为随着时间的不同，我自己的想法也会随着时间去进步，我也愿意跟小伙伴们去分享更多萌姐的一些想法。
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