[导读]：一书一法一工具 前些时间，职场爱情剧广受欢迎，有杨幂主演的《翻译官》、刘涛主演的《欢乐颂》和马伊琍主演的《北上广不相信眼泪》，特别是这三部职场爱情剧在网络上热播，引...
一书一法一工具
前些时间，职场爱情剧广受欢迎，有杨幂主演的《翻译官》、刘涛主演的《欢乐颂》和马伊琍主演的《北上广不相信眼泪》，特别是这三部职场爱情剧在网络上热播，引发了我们对于职场和爱情的关注。
那职场中可以有真的爱情吗？
职场办公室恋情猛如虎，能被接受吗？
问过很多朋友，虽然大家普遍可以接受办公室恋情的存在，但在谈到自己的时候，内心却是排斥拒绝的，并且很多公司都是不赞成职场爱情的。
那要是职场中的夫妻，这种职场爱情关系又该如何相处呢？
一、为何职场办公室恋情不被推广和接受呢？
1、工作环境更多的需要理性而非感性。
如果夫妻两人在一起，工作和生活又到搅和到一起，就容易工作和生活不分。把工作中的问题带到生活中，把生活中的关系带到职场中，两头都做不好。有时候会由于感情用事做出对公司很不利的事情来，让公司平白遭受利益和形象损失。
2、影响工作职场的层级关系
同级别的同事在谈恋爱，你们之间的竞争局面可能会伤害到你们的感情，引起误会，甚至会导致另一方离开公司。与下属约会，别人可能会职责你徇私等等。
3、影响公司的工作职场氛围
夫妻两在一家公司上班，他们很容易成为公司里的焦点，被人品头论足，毫无隐私而言。两人长期在一起工作又会慢慢的消除彼此之间的新鲜感，慢慢的就会出现吵架离职等其他过分行为以至于影响到自己进而影响到公司良好的工作氛围，进而导致双方被公司同时辞退的风险。
4、影响彼此的再次相处
想想分手后要在一个办公室工作，是否存在尴尬，是否会有很多不自然情况出现，以及是否会因一件小事起摩擦进而恶化彼此间的关系。
5、影响自己的形象
如果恋爱关系破裂，你可能被说成是性骚扰，更可能由此招到解雇。与老板约会会降低你的声望，让你变得孤立无援，乃至被解雇等情况，处理不当将导致各种恶性循环。
所以说公司不允许或者不鼓励恋爱是对恋爱者的保护而不是打压。
二、真要是成为了职场夫妻，那该如何在公司和单位中相处呢？有什么好的套路呢？
1、尽量和公司协调不要分到同一个部门，做到工作期间不串岗，把握好“度”的问题
职场夫妻最好不要在同一个部门，业务上最好也尽量的少交叉，工作职责不会造成内部的干扰。
就拿我来举例：我老婆和我就是典型的职场夫妻档。我们虽然在同一个单位，但是却分到不同的部门。
在同一个单位肯定会让别人羡慕你们可以经常见面，互相照应，但是我们除了上下班，中午吃饭，在一个单位上班时间很少会粘到一起。她忙她的工作，我做我的事情，即使有空闲时间了，也是各自安排各自的时间，尽量不去找对方，占用对方时间，给彼此双方各自的私人空间。
2、职场夫妻在一起共事要亲密有“间”，在工作中不要总是突出和自己有亲属关系的人，避免搞“小圈子”，产生“夫妻小团体”。
夫妻如果同在一部门共事，在工作场合尽量少带亲昵的动作，少往一起扎堆。这样势必会给同部门其他同事造成不便或尴尬，从而导致正常的同事关系有所疏远乃至心理隔阂。
举个例子：我在职场工作也近十年了，也有职场中的夫妻在同一片蓝天下共事。
他们在同一个部门旁若无人的搞亲昵动作，当别的同事看见一次两次后，自然会与他们隔离。
很多时候单位发生些事情或者和他们利益相关的事情，也不会主动有人来打断他们并相告之。因为这种被隔离状态都是他们自己一手造成的。
3、职场夫妻在面对晋升和涨薪水的时候，要平等看待，互包互谅，要进行利益的绑定。
由于职场夫妻，无论在谁的眼里都被视为一个整体，不可能分而待之，所以面对对方晋升或者涨薪水要看作是自己一个家庭的总收入。不能因为单位给对方晋升或涨薪水而对夫妻另一方产生不满，影响彼此之间的关系。
举例来说：对于现在的年轻人来说，有些年轻夫妻，生活开销是AA制。不管是哪一方涨工资，另一方总是会心存抱怨。
而公司和单位在考虑涨工资的时候，要从全盘考虑，只给一部分人涨工资的时候，你们夫妻二人只能接受一人涨工资的现状。这样如果不能互包互谅，因为一次涨工资反而会让夫妻二人的感情产生隔阂。
4、职场夫妻在同一单位要避免吵架，影响双方的职业生涯又影响婚姻感情
小编身边就有一位真实的案例，夫妻两因为在单位吵架，特别是面对重要客户的时候感情用事大吵大闹，直接影响了公司的形象，进而他们双方双双被单位辞退。
还有些小夫妻将家中的争吵带动了单位，将彼此的不和谐公之于众，降低了单位领导对你的好印象，很有可能会影响到你的晋升、工资乃至职业生涯。
5、涉及法律和工作秘密，要坚持职业操守，要有原则
每个公司和单位都有每个公司和单位的规定，我们要严格遵守工作的有关规定，严格遵守职业道德，保守工作秘密。在工作上，我们各自必须保持自己的原则和立场，该对对方保密的职业秘密就不应该泄露出去。
在老一辈同志中，职场上的夫妻，无论是保守秘密还是坚持工作立场和原则都是值得我们去学习的。不能因为是夫妻关系就可以将工作秘密随意泄露给对方，也不能是夫妻关系就在面对工作难题的时候就毫无原则，优先照顾自己的妻子。
6、职场夫妻最好不要在同部门是上下级的关系，容易造成有失公平的现象
在同单位中，职场夫妻不能是上下级关系，因为那样开展工作的话，一方面会让其他同事不愉悦，另一方面会让别的同事产生利益受损和有失公平的感觉。这一点对于公务员来说是硬性规定。
比如：根据《公务员法》第六十八条 就有对公务员之间有夫妻关系的进行了相关具体规定，以回避以上存在的现象。
7、职场夫妻在面对工作和生活的时候，要学会切换模式，工作生活模式应该是公私分明
在单位，我们只是同事；在家里，我们就是夫妻。生活上，我们可以互相迁就；但在工作上，我们必须保持自己的工作原则和立场，以同事的身份相处。
有位小伙却反其道而行之，两人在工作问题上出现了意见分歧，闹得不可开交；然后回到家中，将这种情绪带回了家，本来按约定是他做饭了，结果因为工作中两人意见不合，回家就不理不睬，严重影响了彼此的感情生活。
8、职场夫妻可以互帮互助，在工作上遇到烦恼就商量着解决，形成合力
夫妻双方在工作中遇到困难的时候，可以互相商量，互相解决，互相给对方分担工作压力，这样工作起来自然会非常轻松自在。
曾经有位公司同事刘洋，他和他老婆就是典型的夫妻档，他老公在工作中会指导帮助他老婆，让他老婆更快地适应环境，并凭借以前的工作经验出色地完成了任务，最终留在了公司。
在职场中遇到问题，可以选择倾诉和沟通，但不要把负面情绪传递给你爱的人。
爱情是两个人的事，职场是一群人的事。有人说职场是爱情的坟墓，那只能说他们败给了两人之间的缺乏沟通和相互体谅、相互成长的耐心，败给了他们不懂得如何相处。
前些时间，职场爱情剧广受欢迎，有杨幂主演的《翻译官》、刘涛主演的《欢乐颂》和马伊琍主演的《北上广不相信眼泪》，特别是这三部职场爱情剧在网络上热播，引发了我们对于职场和爱情的关注。
那职场中可以有真的爱情吗？
职场办公室恋情猛如虎，能被接受吗？
问过很多朋友，虽然大家普遍可以接受办公室恋情的存在，但在谈到自己的时候，内心却是排斥拒绝的，并且很多公司都是不赞成职场爱情的。
那要是职场中的夫妻，这种职场爱情关系又该如何相处呢？
一、为何职场办公室恋情不被推广和接受呢？
1、工作环境更多的需要理性而非感性。
如果夫妻两人在一起，工作和生活又到搅和到一起，就容易工作和生活不分。把工作中的问题带到生活中，把生活中的关系带到职场中，两头都做不好。有时候会由于感情用事做出对公司很不利的事情来，让公司平白遭受利益和形象损失。
2、影响工作职场的层级关系
同级别的同事在谈恋爱，你们之间的竞争局面可能会伤害到你们的感情，引起误会，甚至会导致另一方离开公司。与下属约会，别人可能会职责你徇私等等。
3、影响公司的工作职场氛围
夫妻两在一家公司上班，他们很容易成为公司里的焦点，被人品头论足，毫无隐私而言。两人长期在一起工作又会慢慢的消除彼此之间的新鲜感，慢慢的就会出现吵架离职等其他过分行为以至于影响到自己进而影响到公司良好的工作氛围，进而导致双方被公司同时辞退的风险。
4、影响彼此的再次相处
想想分手后要在一个办公室工作，是否存在尴尬，是否会有很多不自然情况出现，以及是否会因一件小事起摩擦进而恶化彼此间的关系。
5、影响自己的形象
如果恋爱关系破裂，你可能被说成是性骚扰，更可能由此招到解雇。与老板约会会降低你的声望，让你变得孤立无援，乃至被解雇等情况，处理不当将导致各种恶性循环。
所以说公司不允许或者不鼓励恋爱是对恋爱者的保护而不是打压。
二、真要是成为了职场夫妻，那该如何在公司和单位中相处呢？有什么好的套路呢？
1、尽量和公司协调不要分到同一个部门，做到工作期间不串岗，把握好“度”的问题
职场夫妻最好不要在同一个部门，业务上最好也尽量的少交叉，工作职责不会造成内部的干扰。
就拿我来举例：我老婆和我就是典型的职场夫妻档。我们虽然在同一个单位，但是却分到不同的部门。
在同一个单位肯定会让别人羡慕你们可以经常见面，互相照应，但是我们除了上下班，中午吃饭，在一个单位上班时间很少会粘到一起。她忙她的工作，我做我的事情，即使有空闲时间了，也是各自安排各自的时间，尽量不去找对方，占用对方时间，给彼此双方各自的私人空间。
2、职场夫妻在一起共事要亲密有“间”，在工作中不要总是突出和自己有亲属关系的人，避免搞“小圈子”，产生“夫妻小团体”。
夫妻如果同在一部门共事，在工作场合尽量少带亲昵的动作，少往一起扎堆。这样势必会给同部门其他同事造成不便或尴尬，从而导致正常的同事关系有所疏远乃至心理隔阂。
举个例子：我在职场工作也近十年了，也有职场中的夫妻在同一片蓝天下共事。
他们在同一个部门旁若无人的搞亲昵动作，当别的同事看见一次两次后，自然会与他们隔离。
很多时候单位发生些事情或者和他们利益相关的事情，也不会主动有人来打断他们并相告之。因为这种被隔离状态都是他们自己一手造成的。
3、职场夫妻在面对晋升和涨薪水的时候，要平等看待，互包互谅，要进行利益的绑定。
由于职场夫妻，无论在谁的眼里都被视为一个整体，不可能分而待之，所以面对对方晋升或者涨薪水要看作是自己一个家庭的总收入。不能因为单位给对方晋升或涨薪水而对夫妻另一方产生不满，影响彼此之间的关系。
举例来说：对于现在的年轻人来说，有些年轻夫妻，生活开销是AA制。不管是哪一方涨工资，另一方总是会心存抱怨。
而公司和单位在考虑涨工资的时候，要从全盘考虑，只给一部分人涨工资的时候，你们夫妻二人只能接受一人涨工资的现状。这样如果不能互包互谅，因为一次涨工资反而会让夫妻二人的感情产生隔阂。
4、职场夫妻在同一单位要避免吵架，影响双方的职业生涯又影响婚姻感情
小编身边就有一位真实的案例，夫妻两因为在单位吵架，特别是面对重要客户的时候感情用事大吵大闹，直接影响了公司的形象，进而他们双方双双被单位辞退。
还有些小夫妻将家中的争吵带动了单位，将彼此的不和谐公之于众，降低了单位领导对你的好印象，很有可能会影响到你的晋升、工资乃至职业生涯。
5、涉及法律和工作秘密，要坚持职业操守，要有原则
每个公司和单位都有每个公司和单位的规定，我们要严格遵守工作的有关规定，严格遵守职业道德，保守工作秘密。在工作上，我们各自必须保持自己的原则和立场，该对对方保密的职业秘密就不应该泄露出去。
在老一辈同志中，职场上的夫妻，无论是保守秘密还是坚持工作立场和原则都是值得我们去学习的。不能因为是夫妻关系就可以将工作秘密随意泄露给对方，也不能是夫妻关系就在面对工作难题的时候就毫无原则，优先照顾自己的妻子。
6、职场夫妻最好不要在同部门是上下级的关系，容易造成有失公平的现象
在同单位中，职场夫妻不能是上下级关系，因为那样开展工作的话，一方面会让其他同事不愉悦，另一方面会让别的同事产生利益受损和有失公平的感觉。这一点对于公务员来说是硬性规定。
比如：根据《公务员法》第六十八条 就有对公务员之间有夫妻关系的进行了相关具体规定，以回避以上存在的现象。
7、职场夫妻在面对工作和生活的时候，要学会切换模式，工作生活模式应该是公私分明
在单位，我们只是同事；在家里，我们就是夫妻。生活上，我们可以互相迁就；但在工作上，我们必须保持自己的工作原则和立场，以同事的身份相处。
有位小伙却反其道而行之，两人在工作问题上出现了意见分歧，闹得不可开交；然后回到家中，将这种情绪带回了家，本来按约定是他做饭了，结果因为工作中两人意见不合，回家就不理不睬，严重影响了彼此的感情生活。
8、职场夫妻可以互帮互助，在工作上遇到烦恼就商量着解决，形成合力
夫妻双方在工作中遇到困难的时候，可以互相商量，互相解决，互相给对方分担工作压力，这样工作起来自然会非常轻松自在。
曾经有位公司同事刘洋，他和他老婆就是典型的夫妻档，他老公在工作中会指导帮助他老婆，让他老婆更快地适应环境，并凭借以前的工作经验出色地完成了任务，最终留在了公司。
在职场中遇到问题，可以选择倾诉和沟通，但不要把负面情绪传递给你爱的人。
爱情是两个人的事，职场是一群人的事。有人说职场是爱情的坟墓，那只能说他们败给了两人之间的缺乏沟通和相互体谅、相互成长的耐心，败给了他们不懂得如何相处。
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