工作中，同事不配合工作，怎么处理这种事情？

　　慢半拍bookbar

　　目前为止，我遇过的同事都还挺好沟通的，没有明显表现出不愿意合作的样子，倒是和同事一起去与合作方对接的人打交道的时候，遇到过特别难沟通的人，最后非常吃力的完成了项目的合作，我和我同事们都觉得下次不愿意再跟他们家合作了。

　　但是，职场上同事不愿意合作的现象也是有的，有些人是不会直接表现出不想和你合作，他就用各种变相的方法，比如：拖延、不给答复、甚至再去问他的时候他说忘记了那件事。

　　所以我们在职场上遇到不愿意合作的同事，首先该做的是：

　　弄清楚对方为什么不愿意和自己合作?

　　弄清原因，是遇到问题首先要做的事，只不过，同事不愿意配合的原因很多时候不能直接通过对方弄清楚，当然，如果对方直接跟你说，那当然是很好的。

　　很多时候对方也不愿意说，那就要通过别的同事，甚至领导，至少要弄清楚是哪方面的原因：

　　是做事方式有分歧?

　　还是方案不认可?

　　又或者是懒政不想做?

　　再或者他人本来就难沟通，对谁都一样?

　　......

　　这些都是有可能的，所以弄清原因是第一步。

　　弄清楚原因后，针对不同的原因，我分享三种应对方法，希望能给你参考：

　　自己与对方真诚沟通、协调解决。

　　最直接、有效、省时的方法就是两个当事人自己解决，虽然我没有和不愿意合作的同事当面沟通的经验，但是我有和别人当面沟通后解决了问题的经验，以我的经验，两个人真的能坐下来、面对面的就问题聊聊，解决的几率是非常高的。

　　你也可以试试看，当然，这个方法针对能够沟通的人，如果面对的是一个无赖，只能用下面两种方法。

　　请第三方帮忙从中协调。

　　这个也是没有办法，如果对方很难沟通，或者说你去沟通但无果，没能解决问题，最直接的后果就是影响工作。

　　这种情况下，只能请第三方介入，帮忙从中协调，这种时候建议最好是你们两个人的直接领导，千万别去找同级的同事，一是效果不会好，二是很有可能把同事拉下水，没有这个必要。

　　申请更换项目

　　这个是不到万不得已不能用的方法，实在是和她沟通不了、第三方也无法协调，只能申请更换项目，避开和她的直接合作。

　　当然，这里说的是你自己换到别的项目去，而不是让对方换项目。
 

　　山汉

　　同事不配合工作，看上去是两个人或极少数员工之间的事情，但内里往往反映出许多问题，需要有关人等严肃对待，认真处理。

　　其一，管理协调不够。工作前，有关管理者对工作人员协调不够或不到位，未认真仔细做好任务分配指导工作，当事下属对工作任务、职责、权限、主次程序等等有关情况不清楚或模棱两可，导致在工作中如无头苍蝇，各行其是，甚至胡干蛮干，以至于配合不到位。这就要求管理者事先必须做好协调统筹工作。

　　其二，工作沟通不到位。工作双方对分配的任务事前互相沟通不到位，各吹各的号，各唱各的调，甚至于互相捉迷藏，工作效率低不说，有时还常常产生不必要的误会。所有这些，都要求工作双方务必按照工作规程要求，对工作任务做好沟通工作，在密切配合的同时，各司其职，各负其责。

　　其三，人际关系淡漠。由于工作当事人之间过往存在这样那样的纠葛甚至矛盾，有的甚至积怨甚深，一旦需要双方配合，往往会互相掣肘，互相故意不搭理，各自为阵。这就要求管理者从工作人员的蛛丝马迹中善于发现问题，及时解决苗头性、倾向性问题，在日常工作中做好员工思想教育引导工作，搞好内部团结。

　　其四，顾忌担责。所干工作任务比较艰巨，比较挠头，存在诸多困难和问题，不易按期完成，当事双方存在畏难思想和情绪。为了避免出力不讨好，索性各管各事，互不干涉，直至互不配合，一味等、靠、要，甚至于想方设法推诿扯皮，推卸责任。从此一点看，管理者在分配安排工作任务时，必须首先考虑“人”的因素，同时兼顾任务难易情况，重点做好人的思想工作，并力求形成合力。

　　员工之间不配合工作，看上去表现为当事双方，实际上，除了当事双方存在一定责任外，其根源主要还在于管理部门。倘若管理部门能够在日常工作中精心组织，严细管理，教育引导员工统一思想，密切协作，并能够经常深入基层一线，及时发现并协调解决工作中发生的问题，相信当事双方互相不配合的问题自然会迎刃而解。
 

　　BOSS经验说

　　1、注意主动沟通的重要性

　　对于职场人士来说，同事与同事之间，只有保持沟通的重要性，这样才能够更好地促进双方的关系，也才能够更好地做好日常工作。

　　2、按照公司流程做事

　　如果同事总是不配合，大可拿出公司的流程说话，通过公司的规章制度，去做一些相关的事情，这样就会主动与你对接工作。

　　3、保持理性的态度找方法

　　不管任何时候，一定要找好相关的方法，用理性的态度去分析，找到问题的解决办法，这样才能够更好地帮助自己开展工作。

　　4、保持忍耐的态度

　　有时候同事的不配合，可能会影响自己工作的态度，只要能够保持忍耐的态度，这样也能够更好地处理日常的工作。

　　5、直接找领导沟通

　　如果遇到了一些始终不配合的同事，这个时候就可以直接找领导沟通，通过领出面沟通，这样才能够更好地做相关工作。

　　6、在职场中，保持和谐的工作关系，才能够有利于做好工作的开展，做好高效的工作配合，保持和谐的同事关系，才能够让自己的工作顺利完成，希望以上的经验能够帮助到大家。
 

　　传峰看世界

　　就这个问题我谈点看法，供参考。

　　在工作中，同事不配合工作的事，也时有发生。要解决这个问题。

　　首先要找准原因。

　　1，须要同事“配合”的工作，肯定是以你为主的。你对同事配合的态度是否大度，在事后的利益分配上是否合理?这在企业里也是同事间很重视的问题。

　　2，你们以前在工作中，感情怎样?是否同事有对你不满意的地方，这也是同事不愿意配合工作的因素之一。

　　3，领导事先没有要求同事要配合你工作。

　　其次，要采取相应解决办法。

　　针对第一个原因，应该明确利益的分配，要合情合理，这才是调动同事配合工作积极性的主要因素。

　　针对第二个原因，你应该反思。确是自已过去处理问题有过错，应主动向同事道歉，态度要诚肯。同事在一起工作，感情是很重要的因素。

　　针对第三个原因，你可以向领导请示汇报，求得领导的帮助。

　　第三，工作中同事能不能很好的配合不是个小事，要引起重视。

　　我在几十年的工作中，在这个事上，教训也是很深刻的。曾经有段时间没有处理好与同

　　间的关系，工作屡屡受挫。后来我找了原因，吸取了教训，工作才有了改观。

　　工作中，与同事天天厮守在一起。“低头不见抬头见”。一些工作都需要同事紧密合作，协调配合才能完成。同事间的良好关系是做好工作的重要保证。也是检验一个人协调沟通能力的重要内容。所以，一定要下力气把这方面工作做好。