国企月薪4500元和私企月薪8000元带五险一金怎么选？

　　怡海园老刘

　　年轻人，为了自己的理想和抱负，选择能提高自身能力并对自身事业有帮助的企业就业。

　　人无远虑必有近忧

　　是选择国企4500元还是私企8000元，你之所以举棋不定，是因为你现在根本就没有对自己的将来有一个清晰的规划。

　　我自己的真实经历，我是2004年从国企辞职，入职民营企业的。当时国企月薪平均2000元左右(包括年终奖、季度奖福利)，而辞职到民营企业平均月薪也就3200元左右。当时薪资差异真的不大，但我还是辞职了，为什么呢?因为我在国企工作，我真的能一眼看到我的职业尽头，往后10年，20年是个什么样子我都能一清二楚。而我想要的，是充满未知数的未来，有努力奋斗的梦想。

　　年轻人，一定要对自己的未来有一个长远的规划，当你有努力奋斗的目标时，你就不会去纠结眼前的一点点利益得失。

　　对自己的行为负责

　　不后悔，对自己的选择负责。我那时在国企工作，国企讲究，论资排辈、裙带关系、工作中常带着“不求有功，但求无过”的想法，我觉得工作很难取得成绩，也很难得到能力的提升，所以辞职了。我后来还换过几家单位，但都是越换越好，也都是选择的私营企业。现在回过头来看，我并不后悔当初的选择。虽然有些国企同事得到了升职加薪，但更多的同事现在混得比我要差很多。

　　年轻人，一定要不断地努力学习，才会有更多的选择机会。

　　用发展的眼光看问题

　　向前看。现在国企也是聘用制，国企也有经营不好，破产倒闭的。一定要选择适合你发展的企业，是未来能给你带来更大利益的企业。目前我国私营企业发展很好，而且给的待遇比国企强很多，比如华为、腾迅、阿里等去这些私营企业上班不比国企差。

　　总之：年轻人，不要被眼前的小利蒙蔽，一定要从长计议，建议选择能够给自己带来更多发展空间的私企。但对于非年轻人来说，去国企确实是个不错的选择。
 

　　睿思天下

　　一般情况下，如果国有企业效益很好，应该选择国有企业。但是如果是大型私营企业，效益发展也非常好，那么也可以考虑一下，多做比较分析。

　　1、选择国企可能更稳定

　　现在国企很多都非常具备竞争力，经营非常好，而且也重用年轻人，年轻人具备比较好的上升通道，如果是这样的国企，那么选择国企就肯定是更好的选择了。

　　选择国企刚开始的月薪可能低一些，但是很多国企只要是干的好，奖金也是比较高的，而且五险一金等也缴纳的比较足，稳定性也会更好，而且身份上来说，可能也更体面一些，以后贷款买房子什么的，可能能够享受到更优惠的银行利率。

　　因此，如果国企非常具备竞争力，经营效益非常好，那么选择国企肯定是一个更好的选择。

　　2、如果大型私企，也可以考虑

　　当然了，如果是一些大型私营企业，也是可以考虑的。现在我国有很多私营企业经营效益非常好，而且经营非常灵活，而且机制也非常灵活，只要能干，那么升职加薪可能更快一些。如果是这样的大型私营企业，当然也是可以考虑的。

　　比如华为，阿里，腾讯等民营企业，如果你有机会到这些公司去工作，各个方面也是相当正规的，而且薪酬待遇可能也比较好，当然也是可以考虑的。

　　因此，如果是效益非常好的大型私营企业，8000元带五险一金，那么也是可以考虑的。

　　3、结论

　　综上所述，如果国有企业效益很好，升职加薪机会比较多，应该选择国有企业。但是如果是大型私营企业，效益发展也非常好，那么也可以考虑一下，多做比较分析再定。
 

　　华仔在路上

　　横看成岭侧成峰，远近高低各不同，不识庐山真面目，只缘身在此山中。

　　这个问题肯定根据每个人的一个实际情况来作出决定，下面说一下我的一个见解!

　　第一：根据自己目前的一个财务状况。

　　如果财务自由，想找个事来充实自己，肯定考虑国企，没有太多的勾心斗角和办公室斗争，在这里上班的人，大部分都清楚自己的前途究竟可以走到哪一步，所以说都按部就班的干着自己的活，如果想挣更多，那肯定毫不犹豫的选择8000的私企!

　　第二：可以考虑您现在处在哪一个年龄段。

　　如果年龄45岁左右，年龄大了的话，需要处理的事情就很多，私企的话考虑请假加班之类的繁琐事，肯定没有在国企方便。再说了，年龄大了，如果在私企，除非是有经验或者资历的老人，这工资水平，老板肯定愿意找比你年龄小的，比你干得更好的年轻人!

　　第三：考虑两个企业的自己一个升值空间。

　　看哪个企业更能充实自己，自己的才能也能施展的淋漓尽致，如果这样肯定会在这个企业你大有作为，如果不能大有作为，也可以增加自己的一个阅历和经验，做为自己更高更强的一个跳板，这样也可以考虑。