当今社会竞争激烈，什么是能让自己在职场中不被淘汰、甚至脱颖而出的核心竞争力？

　　企业管理专业小王 优质职场领域创作者

　　近几年来，大学毕业生数量急剧增多，硕士研究生也循序渐进的进行扩招。高学历高知识人才已经慢慢充满了职场，职场竞争越发激烈。这个时候，如何在众多人才中保证自己不被淘汰甚至脱颖而出呢?相信这是非常多朋友都十分关心的一个问题。

　　今天大家就来给大家分析一下，在如此激烈的职场竞争中，没有背景靠山的我们，该怎么靠自己脱颖而出呢？

　　那就是培养属于我们自己的核心竞争力！ 核心竞争力是我们区别于别人，别人难以模仿的一种独特的竞争优势。如何培养自己的核心竞争力呢?小王给你以下几点建议：

　　第一点 培养核心竞争力的基础-学习

　　学习能力是性价比最优的一项能力 。拥有学习能力，我们就拥有了最强的核心竞争力。只有不断地进行学习，才能不断的进步，才能不断的优化自己其他各项技能，从而保证自己的能力随着环境不断变化而不断优化，并且不会被职场所淘汰。学习要与时俱进，并且任何时候都不能停止学习。

　　第二点 融汇贯通的能力

　　很多朋友在分析了自身之后，觉得自己并没有什么出彩的地方。学历一般，能力一般，相对于别人并没有什么优势。没有关系，这不是劣势。如果你感觉你并没有优势，那你就创造优势 。学会发现生活中的各种点，将他们融会贯通起来，将他们的特点试着相结合变成一种全新的创造。创新本来就是在所熟知的东西中结合而来。所以说，学会融会贯通，你就有了独一无二的创新能力，可以成为你的非常大的优势！

　　第三点 网络

　　目前是互联网+时代，人工智能的时代。任何事物都尝试与互联网相结合。所以说，熟练的运用网络，是保证自己不被淘汰脱颖而出的一个关键因素。试着将自己的目前的工作与网络进行结合，最大限度的利用网络来优化，便捷自己的工作。 在目前来看，网络不仅不会被淘汰，反而会越来越好。

　　无论如何，以上所列举的都是建立在学习的基础上。学到老，活到老，任何核心竞争力的基础都是学习！ 要想在职场中保证不被淘汰，甚至脱颖而出，我想以上的几点建议会对你有所帮助。
 

　　职场道 高级企业管理师

　　相信你也常常听到这样一句话：

　　当今的社会是一个激烈竞争的社会，一个企业要想在经济大潮中站稳脚跟，就必须有自己的核心竞争力;一个人要想在优胜劣汰的社会上立足，也必须有个人核心竞争力。

　　那么，问题来了：什么是核心竞争力？如何找到自己的核心竞争力？

　　所谓个人核心竞争力，是指不易被竞争对手效仿的、具有竞争优势的、独特的知识和技能。

　　打造个人的核心竞争力，其目的就是增强个人的竞争优势，让别人无法取代你，让你成为某个领域的第一名。

　　有不少人害怕辞职，除了不明白自己的方向、不清楚自己的价值观，还有一个非常客观的原因，那就是：缺少核心竞争力。

　　正如生涯咨询师——王虹老师说的：“如果自己的核心竞争力缺少，你就会非常看重所在的公司，因为你的发展全要看着公司的发展，你自己是没有能力掌控的。”

　　简单来说：自己没有能够依靠的实力，但又怕公司靠不住。

　　(确实靠不住)

　　如何找到自己的核心竞争力呢？

　　新精英生涯的古典老师，在专栏《超级个体》里面，将职业竞争力模型分为三个层次，分别是体力、知识技能和资源。

　　当你处于基层的时候，拼的是效率，你的核心竞争力就是“多快好省”，比别人做的快、质量还好。

　　这个阶段，我们需要做好自己的“时间管理”、“精力管理”，借此提高效能。

　　当你处于中间管理层、或者你的工作需要动用脑力多于体力的时候(比如策划)，你的核心竞争力就是知识和技能——不断学习知识、锻炼技能、升级思维模式。

　　现在有很多人，每天都通过碎片化学习大量的干货、知识，再通过实践锻炼相应的技能，这实际上就是培养“知识技能”的一种手段。

　　而当你处于更高层次的时候，个人能力已经不足以支撑了，你需要借助别人的能力，也就是“获取资源”——在这个阶段，你能够调动和使用哪些资源、来帮助你完成重要的事情?

　　资源越多，意味着你的知识和技能拥有更广阔的应用空间和场景，也就拥有更多的机会和发展前景。

　　一个人的力量有限，而一个团队却可以取长补短、发挥出“1+1>2”的效能。

　　古典老师说：

　　35岁之前主要在大量的知识技能学习，并以此来获取相应的人际资源;而35岁之后，人的体力将会有明显的下降，知识技能的获取能力将下降，竞争力将体现在积累的资源层面。

　　再次读《超级个体》，我还获得了一些新的体会：

　　1.自己处在哪个阶段、就去做哪个阶段的事情，判断趋势、给自己定位;

　　2.不要局限于当前的阶段，在拼体力的时候、也可以借助资源;在整合资源的过程中，也可以通过时间管理、增加效能;

　　3.对于目前解决不了的困难、遇到的瓶颈，不妨站到更高一个层次去处理——体力跟不上，那就多动动脑;脑力跟不上，那就找专业人士帮忙。

　　正如刘邦说的：运筹帷幄，决胜千里，我不如张良;治理国家，安抚百姓，我不如萧何;统军作战，战无不胜，我不如韩信。

　　但是………………我管着他们。
 

　　学学通小通 优质职场领域创作者

　　在职场中，竞争无处不在，这是一个不可避免的现实。随着经济的发展和就业市场的变化，越来越多的人进入职场，竞争变得更加激烈。每天都有成千上万的人与你竞争同一个岗位或项目。这种情况使得在职场中取得成功变得更加困难。

　　在这种情况下，如何在众多竞争者中脱颖而出呢

　　1.建立自己的专长。在这个竞争激烈的时代，有着鲜明个性和专长的人更容易脱颖而出。所以，要找到自己的特长，并不断提升自己。

　　2.建立网络。在职场中，人脉是非常重要的。建立广泛的人脉关系可以帮助你获得机会和提高自己的知名度。

　　3.勇于挑战。在职场中，勇于挑战是非常重要的。要敢于接受新的挑战，并从中学习和成长。

　　4.保持积极乐观的态度。在职场中，积极乐观的态度是非常重要的。要相信自己，永不放弃。

　　通过上述建议，你可以在职场中脱颖而出，取得成功。不要害怕竞争，而要把它作为动力，让自己变得更强。
 

　　郑文博 高级人力资源管理师

　　在万物皆可内卷的当今社会，如何提高个人的核心竞争力一直都是人们关注的话题。提高个人的核心竞争力就好比是在选好的正确方向上做持续而有价值的努力，意义重大。今天我们就来聊聊如何提升个人核心竞争力从而在职场中脱颖而出。

　　我们先来看看核心竞争力的本质

　　我们在上学的时候大概都有过这样的经历，想担任班委或者在学生会任职都需要上台来在众人面前讲一讲自己都有些什么优势、都能在这份职务中贡献些什么。此时，大家往往都会这样介绍自己：

　　“我交际能力强，能很好地和各个部门交接工作，良好的沟通能力也能帮助我和各组员更加轻松的共事和合作。”

　　“我吃苦耐劳，踏实努力，还格外具有奉献精神，所以我一定能干好自己的工作并且竭尽所能地替大家解决问题。”

　　“我学东西很快，.......”

　　一般来说，这些足够让我们获得同学的喜爱和认可，继而开始自己在学校的“职场生活”了。可是，这些在真正的职场生活中是远远不够的。勤奋也好，工作认真负责也好，这些是作为一个员工应该具备的基本素养、基本品格，还距离具备“核心竞争力”很遥远。

　　杰恩·巴尼在《从内部寻求竞争优势》中提出的 VRIO 模型能很好帮助我们理解核心竞争力的本质：

　　VRIO 模型是指价值、稀缺性、难以模仿的组织模型。

　　有价值：企业的资源和能力能否增加价值?

　　稀缺性：有多少竞争企业获得了这些有价值的资源和能力?

　　难以模仿：未获得这些资源和能力的企业会否出现劣势?

　　组织：企业是否被组织起来，充分开发和利用它的资源和能力?

　　看不懂没关系，把企业替换成个人就很好理解了。通俗来说就是：综合素质不拖后腿，专业能力很强，还具备一些别人不具备的能力。

　　那么我们该如何增强自己的核心竞争力？

　　上面说了这么多，只是带大家了解了在职场中作为一个员工的基本工作素养与核心竞争力的区别，大家都会得要比别人精通，很少有人猎及的也要会一点。

　　那么，要想具备核心竞争力到底需要哪些能力以及如何学习、怎样获得呢?

　　多多争取在各个项目中独立操盘的机会，有意识地把自己培养成复合型人才

　　俗话说得好“技多不压身”，但是无论是工作中还是生活中，我们都特别容易为自己这也会一点那也会一点的状态而满足。的确，在工作中复合型人才是特别值钱的，因为这样的人往往能给老板带来优于付出成本的产出，通俗点说就是可以拿一个人的钱干两个人的活。但是，真正的复合型人才是指除了具有一项出类拔萃的专项能力还要有其他熟练而不仅仅是浅层涉及的其他专项能力。

　　然而大部分人为此满足的这也会一点那也会一点的状态，可能仅仅达到五十分左右的水准，也就是能给专门负责这些的职位打打下手、从旁协助，但是不具备一个人独立完成这些额外工作的水平。所以为了成为一个真正的复合型人才我们除了注重技能的广度，更要注重技能的深度。

　　在工作中有意识地去争取需要自己独立完成的某项业务，来培养自己在相关工作项目中应该具备的技能。可以从部分负责慢慢过渡到全盘操作，从一个协助者的身份变成熟练掌握技能能、独立完成项目的员工。

　　具备对自己目前的工作以及对以后职业生涯的规划

　　我们现在处于一个信息爆炸的时代，社会体系和结构迭代的速度往往超乎我们的认知。所以，在为自己眼前的工作想想要努力提升哪些方面的能力时，为自己的整个职业生涯作规划也是很有必要的。

　　规划的必要性在于：在职场这种时间、金钱、精力都紧张的背景下，可以严格评估每一项技能学习的重要性以及对自己职业生涯的助力性。

　　首先得有一个长期的规划。

　　比如未来的5年你希望在哪种性质的公司就职?担任什么岗位?做出什么成绩?

　　2然后将长期目标短期化。

　　这个步骤又分为两个部分，一个是将你的长期规划分解为对外的战略分析，另一个是拆解为对内的职业布局。

　　战略分析包括了解你想进的公司、想在职的岗位等等的人才培养方案以及这条道路的实现路径。职业布局是在战略分析的基础上进行的，由“未来做什么”来决定“现在学什么”。

　　内卷虽然不好，但不是躺平摸鱼的借口，增强个人的核心竞争力不仅是为了应付这个社会快速迭代的压力，更是对自己的高标准、对自己更高生活水平的追求。希望在看的你也能发掘自己的核心竞争力，在职场脱颖而出。