老板最怕哪种员工辞职？

　　小福的职场

　　大众会觉得是那种能干活的人，但是作为老板，却不会眷顾能干活的人，最害怕有资源、有影响的人走。

　　首先，我们分析一下大家最关注的能干活的人。这类人最大的特点就是踏实勤奋，任劳任怨，但是这类人做的活都是脏活累活，说白了没有核心竞争力和技术含量。老板看待这种人的感觉就像“养牛”一样，给吃的，让他好好干活就行了，但是并不会特别在意，牛走了再去市场买一头就行了，大不了多买几头。

　　因此，干活的人走不走，作为老板是不会在意的。

　　另一种是有资源的人。这种人是老板要宠着的人，老板害怕他们不开心，更害怕他们走，因为他们可以带来资源。之前公司有一个女生，就是家里背景比较深，来公司纯属就是家里为了栓住她。因此，公司对她格外的好，工资给的高高的，上不上班都无所谓。

　　有一次，因为工作的事她很不开心，生气要辞职，那领导真是好言相劝，而且还有请客又给安慰，生怕她走了。因为如果她走了，给公司带来的项目损失，顶上一个团队。而且，外面的同行对她也都是跃跃欲试。

　　最后，就是那种有影响力的人了。这种人的优势在于他的影响力，一般他是一个团队的核心人物，人们对于公司的忠诚说白了就是对这个核心人物的忠诚。这种人品格和对待员工都是让人称赞的，可以让员工死心塌地的。这种人要是走了，可以带走一个团队，往往给公司带来巨大损失，因此，老板要给足面子。

　　总之，职场中凡事都是利益为先，领导害怕走的人，就是能给公司带来最大利润的人。
 

　　肖星羽

　　身为老板的我最怕的是这种员工离职。

　　一、能力强人品好的员工

　　我在开第一家服装店的时候，手底下有这样一位员工，她人不仅长得漂亮，而且针对销售的语言艺术很强，说得直白一点能力很强。因为服装店靠的就是销售业绩，通常来说语言艺术很强的销售人员，业绩是不会太差的。事实证明，自从有了她的加入，我的这家服装店每个月净利润要比之前多三分之一。

　　不仅如此，她的人品很好。

　　有很多次，我的朋友都对她进行过试探，当然我的这些朋友她都没有见过。她们来我服装店买衣服的时候，只有她一个人在守店，朋友看中了几件衣服，便对她说：“你看你这么辛苦，也这么不容易，我知道你们做服装销售的很多都能挣外水，你看要不我直接将钱给你，你不录入收银系统，如何?”

　　她听完之后，连忙拒绝，并表示既然身为员工就要做一个让老板放心的好员工，不能占这些便宜。

　　还有一次，另外一位朋友在买完衣服之后给了她几百的小费。我一到店上，她便向我说明了关于小费的相关情况，并询问我该作何处理。

　　当然，朋友之所以会给她小费，完全是因为她的服务态度好，这也是她应得的。

　　除此之外，还有很多次涉及到利益之事她都中规中矩，没有做出任何有损店面的事情，并且还为店面出了很多有效的建议。

　　后来，她离职了。说句实话，她的离职让我很不适应，因为有她看店，我会很省心。即便后来又找了几位员工，但没有一个有她让我省心。

　　二、能为老板排忧解难的员工

　　众所周知，身为老板，找员工的目地就是为了帮助解决问题。

　　但事实上，很多人是不会有这么高的思想觉悟的。对于很多人来讲，老板给我多少工资我就做相应的工作，能有这种觉悟都还算是很不错的。

　　更有甚者，甚至连老板交代的工作都做不好。这样的员工，是老板所不能容忍与喜欢的。

　　事实证明，老板不仅喜欢能做好自己本质工作的员工，而且更喜欢能为其排忧解难出谋划策的员工。

　　这类型员工不仅能够物有所值，而且还能为其增收(产生无形的价值)，是很多老板所期盼的。

　　三、守规矩且能分清场合的员工

　　不怕员工能力平平，就怕员工不懂事。

　　对于老板来讲，他们不怕自己所招的员工能力平平，因为能力是可以靠后天努力而提升的。

　　他们最怕的是什么?最怕的是员工能力平平还不懂事。

　　何为懂事?能做好自己的本职工作，能遵守规矩且分得清场合。

　　打个简单的比方，身为老板有时候有些话不便明说，可能会拐弯抹角或者采用暗示的手法以此去达到所想要表达的目地。但有的员工看似再听，却完全懂不起。这就好比，老板本来不喝酒，而员工提起杯子找老板喝酒直接就来了一句，“我干了，看你表演”。

　　试问，这样的员工老板怎么会喜欢。

　　因此，一定要做一个守规矩且分得清场合的员工。不要去挑战用人单位已经明确下来的规规矩矩，更不要去做一个不明事理分不清场合的员工。
 

　　江小黑谈职场

　　一、掌握公司一定资源的老员工。

　　最怕的不是离开哪个员工，是怕员工走了以后，把公司里的资源和客户也带走了。

　　一旦客户走了，公司损失就大了。

　　二、一个团队的核心人物。

　　就怕走了一个人，带走一堆人。

　　一个团队能不能做好，其实核心人物是最重要的。

　　做好了，整个团队的凝聚力和效率都非常高。

　　当所有人都认可这个核心人物的时候，他们就会认为只要跟着这个核心人物就能赚到钱，而不是跟着公司才能赚到钱。

　　他们留在公司也没什么意义，还不如跟着能赚钱的人混。

　　三、综合能力或者某一领域能力都非常强的员工。

　　综合能力强的人，一个能顶十个，件件事情都办得稳妥可靠。这样的人能给公司省钱不说，还可靠。

　　某一领域很强的人，某一件事除了他，谁也做不好。这样稀缺性的人才，拥有强烈的不可替代性。
 

　　低调独行Q

　　一般情况下，下面7类员工辞职，将是老板们最怕的事情。

　　1、能带走优质客户资源的员工

　　这类员工辞职，将直接造成公司优质客户流失，从而影响公司的销售业绩和短期利益，对公司的经营发展极为不利。

　　2、掌握公司内幕的员工

　　这类员工辞职，可能会将公司的内幕公开，使公司发生内部混乱、以及被竞争对手利用等不良后果，导致公司管理、经营陷入困境。

　　3、掌握核心技术的员工

　　这类员工辞职，将使公司因核心技术流失，而失去市场竞争力，使企业发展受困、受阻。

　　4、能够独当一面的员工

　　这类员工辞职，将导致公司运营出现短期人才缺口，使公司面临困境。

　　5、稀缺人才类员工

　　这类员工辞职，是公司的重要人才流失，将使公司出现人力资源缺口，影响公司的正常生产和经营。

　　6、忠诚度很高的员工

　　这类员工一般都是公司的老员工，他们见证了企业的发展和历史。这类员工辞职，既容易动摇军心，也会使老板在情感上难以割舍，所以是老板最怕辞职的员工。

　　7、老板很依赖的员工

　　这类员工辞职，无疑将直接影响老板的心理、情绪、判断及决策，当然是老板最怕辞职的员工。

　　对照以上，看看自己属于哪一类员工?