为什么事业单位还招在编人员？

　　南都小吏

　　原因很简单，因为缺人。虽然事业单位机构通过精简变少了，编制通过压缩减少了，但是不代表所有的事业单位都超编啊。

　　1.事业单位人员退休，辞职，调动出现空缺。事业单位再少也是个庞大的群体，每年都有人员到龄退休，一些年轻的事业单位人员通过考录公务员进入到行政机关，还有一部分年轻的进入事业单位不适应，会出现辞职然后应聘到企业中去，我们下属单位就有已经上班7年的同志辞职，去了深圳应聘到一个大型国企，还有一部分通过各种关系调出到其他单位的，近两年我亲手办理了4个事业单位交流出去的。这些情况都会让事业编制空缺出来。

　　2.一部分长期在编不在岗的人员被清理。上世纪90年代，一些事业单位不景气，特别是差额补贴的事业单位，因为财政只补贴一部分，更多地需要靠自己去争取，很多工资福利根本无法保障，导致很多人因此脱离单位，自行到社会上谋职，原单位只保留编制。但随着时间推移，很多单位按照要求和规定清理清退了一些在编不在岗人员，腾退了不少编制。

　　3.新成立的机构或者提升规格和编制的单位，出现空缺不得不招。事业单位改革也是随着社会发展需要而进行同步调整的。很多事业单位被裁撤之后，一些适应社会发展需求的事业单位也会应运而生。之前被裁撤的事业单位人员被超编分流至相关单位，自然消化减员，而新的机构或者规格提升的机构因为编制出现大量空缺就必须招人。

　　所以，尽管事业单位被不断地压缩和精简，但是依然在不断招聘的原因。毕竟社会要发展，也是需要新鲜血液的。想要报考事业单位编制的小伙伴，不要担心事业编会取消的问题。
 

　　金标尺教育

　　2023年不知不觉中就到了，很多同学关心的事业单位考试也拉开了帷幕。和公务员相比，事业单位招录的规模要大得多，1月份就已经出了不少公告了，之后每个月都有上万岗位等着大家去报。

　　虽然事业单位招录规模比较大，但是不少单位仍然有“倾向性”，比如以下3类人就属于优先考虑的对象，看看都是哪些人!

　　1.党员

　　事业单位招聘时，有相当一部分岗位会要求只有党员才能报名，比如像党校岗位、辅导员岗位等等。这是因为不少事业单位本身性质特殊，和党组织关系密切。要不就是一些单位存在务虚岗位，对思想建设存在很高的要求，自然是党员优先。

　　一般人入党的难度其实是比较大的，绝大部分人只在大学期间有机会，且一般会有名额限制，真正能入党的人并不多。如果你在大学期间成功入党，那么在后续考编制的时候就会有不少优势，报名时能获得优先考虑的权利。

　　2.应届毕业生

　　2023年的事业单位招录，应届毕业生的席位不少，原因也很简单，教育部明确要求增加政策性岗位招录的规模，因此有不少事业单位岗位会指明要求仅限应届毕业生报名。现在很多应届毕业生正好进入实习期，正在到处找工作，考事业单位就是一个不错的选择。

　　应届生考事业单位还有一个优势，那就是其他限制条件比较少。由于应届生的关系，很多限制条件都会取消，比如基层工作经验、职称等级、专业技能证书等等。大部分应届生只需要专业符合要求即可报考。一旦跨入往届生的行列，就要面对铺天盖地的要求了。

　　3.基层项目人员

　　我国有不少基层服务项目，比较著名的就有三支一扶、大学生村官、特岗教师、西部计划等等。这些基层项目每年都会招募大量的大学生前去服务，很多大学生服务期满后才会再考虑就业问题，而其中有不少都被事业单位吸纳了。

　　在基层工作过的人员，对基层环境比较熟悉，毕竟以前只是没有编制，但是干的事情都是和公务员、事业单位差不多。再者，基层项目人员的适应性比较强。有些城里的年轻人，考的时候雄心壮志，但是到基层工作一段时间就萌生退意，对个人对单位都不是好事。但是对于基层项目人员来说，几乎不会出现这种问题，因此乡镇单位也会优先考虑基层项目人员。

　　现在事业单位的招聘流程非常正规，只要分数够就肯定能录取。事业单位在春节前后都会有的大量公告发布，想考事业单位的同学可以多多关注哟。
 

　　职场二姐

　　每年都会有不少事业单位招考编内人员，而事业单位又在不断推进改革，有的人就担心进入事业单位会不会因为改革而不稳定，其实这种担心是多余的。

　　第一，这是事业单位的职能所决定的。事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织(《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令)。一个国家、一个社会，教育、科技、文化卫生的发展非常重要，事关国家的兴衰成败、一个民族的生死存亡。因此，事业单位承担了大量的社会公益服务职能，需要大量的工作人员。

　　第二，事业单位招在编人员是受编制控制的。编制部门是管理行政事业单位机构及人员编制的职能部门，机构编制部门明确的机构性质、职能和编制数量计划是确定事业单位进编的人数的根本依据，具有法定效力。事业单位根据其工作承担的工作职责任务，分为参照公务员法管理的事业单位和未参照公务员法管理的事业单位。参照公务员法管理的事业单位招在编人员纳入公务员考录序列。未参照公务员法管理的事业单位总共有三种类型，分别是公益一类、公益二类和公益三类。公益一类是指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。公益二类是指应具备以下条件的事业单位：面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置。如普通高等教育机构、非营利医疗机构等。公益三类是指应具备以下条件的事业单位：业务活动具有公益属性，在国家政策支持下可以通过市场实现资源配置。如广播电视、党报、党刊等机构。编制部门会根据这些事业单位的性质、承担的职能不同明确不同的编制数量，同时根据编制数量到岗人数确定每年的进人计划。因此，事业单位招在编人员也不是随意的，是根据每年工作的需要和编制部门确定的进人计划招考人员。

　　第三，事业单位招在编人员是事业单位队伍建设新陈代谢的需要。事业单位每年都有不少编制内人员流出，有退休、死亡等自然减员，有不少事业单位人员辞职或者被解聘的现象，也有不少事业单位人员考上公务员而离开，也有的因为工作需要或其他原因从事业单位调入其他的单位，导致事业单位人员减少，需要不断补充。同时，事业单位的工作要不断发展和培养队伍，也要形成老中青不同年龄结构的合理搭配 ，才能够形成持续不断的高质量发展。因此，招在编人员需要列出长远发展计划，成梯次的补充事业人员，防止一次性进得过多而影响队伍的合理结构，也要防止长期不进人出现人员出现的队伍断层现象，影响事业的正常发展。

　　第四，事业单位的改革不会影响事业单位的发展。近年来不断推进事业单位的改革，其目的是为了进一步规范事业单位的管理，对事业单位的设置进行合理的调整，对管理制度进行完善，推进事业单位更加科学有效地高质量发展，因此，改革只能是提高事业单位的发展水平，对教育、科技、文化、卫生等事业的发展只有越来越重视，发展的水平会越来越高，并不会因为改革把教育、卫生、科技、文化等事业改得没有了。改革的过程中，可能会涉及部分人员岗位的调整、单位的合并拆分等变化，但并不会因为改革而出现大的动荡、不稳定。因此，凡是有事业单位招考在编人员，符合条件的大学毕业生可以积极的大胆的报考。除了在事业单位工作不努力或者能力不能胜任的人员，将按照相关的规定被淘汰以外，其他只要兢兢业业在单位工作、有能力有本事的事业单位工作人员是没有必要担忧的。