[导读]：文有为聊商业 职场潜规则：领导讨厌的3种老实人，越是安分，领导越是觉得碍眼 很多人认为在职场上，大多数领导和同事都喜欢老实人。但其实，很多时候，大家并不喜欢。大家可能...
文有为聊商业
职场潜规则：领导讨厌的3种老实人，越是安分，领导越是觉得碍眼
很多人认为在职场上，大多数领导和同事都喜欢老实人。但其实，很多时候，大家并不喜欢。大家可能认为老实人在公司里面工作踏实，任劳任怨，公司不就是喜欢这样的吗。但实际上这类老实人并不会得到领导的看重。相反，那些看起来没有那么老实的人，往往都成为了领导提拔人的对象。大家应该经常听到，老实人容易吃亏这一说法。其实确实是这样的。很多情况下老实人很难得到发展，那就只能吃亏了。
今天小编就来和大家聊一聊那些职场中，领导讨厌的老实人都有什么样的特征。如果你有就尽快改正，因为你越是老实，越是安分，领导就越是觉得反感，觉得碍眼。
1：思想保守
大部分的老实人，思想都过于保守。不敢去做那些出格的事情。往往只会低头做事，没有远见。但是职场上这样的性格对公司的发展很不利，因为公司的发展看重利益。老实人不会去争取更多的利益，往往很容易满足与现状。工作上，任劳任怨的完成自己该做的事情，思想也不懂得变通，很多时候一条道走到黑。
我的一个邻居就是这样的人，思想很是保守。前些天领导安排他去和公司的一个客户他谈合作价格。他做了好几天的功课，给了客户最低的报价。客户在听到价格后，喜上眉梢，因为在这个价格比他自己预估的价格低了很多。直接就签下单。邻居本以为自己回到公司会被领导表扬，但当他回去之时，领导听他说完价格，直接对他破口大骂。明明还能提高一点价格的，却被他把价格降到了最低。因为他太过老实，不懂得利益的争取，导致公司少赚了钱。
2：没有表现欲
很多时候，老实人过分低调，不善于表现自己。公司大大小小的活动，不强制就不会去参加。没有任何的表现欲。这种人哪怕是优秀，领导也不会喜欢，因为公司不缺优秀的人，缺的往往是那些优秀还会表达的人。这种没有表现欲的老实人，在公司往往就是透明人，很多时候的，大家都是会忽略他们的。默默无闻的替公司办事，可是大家又看不到你的价值。
3：不懂拓展人脉
在职场上，人情世故是很重要的。要想混得好，就得懂得人情世故。懂得交友，懂得拓展自己的人脉关系。虽说很多人喜欢和老实人做朋友。但是真正的人脉关系，老实人其实很少。他们不喜欢阿谀奉承，也不屑于去讨好别人。他们的人脉交际网一般都很小。领导很不喜欢这类人，因为这种人对于公司的发展没有较大的帮助。每天只会努力去做那些死工作，对自己的发展没有任何的帮助。
总结：职场上，不是越老实就越会得到领导的看重。很多时候，太过于老实也不是什么好事情。领导需要的是对公司发展有帮助的人，而不是止步不前只会做死工作的人。通常这种人越是老实，越是安分，领导就越是讨厌，越是反感。因为他们通常思想都太过于保守，很多时候不懂得变通，一条道走到黑。在公司的发展面前，没有表现欲，往往更愿意做透明人。也不懂得去拓展自己的人脉关系，不乐意去阿谀奉承，止步不前，做对自己没有帮助的事情。
小编今天总结的就是这3点，如果你有不同的意见，可以在评论区留言，大家一起讨论。
职场潜规则：领导讨厌的3种老实人，越是安分，领导越是觉得碍眼
很多人认为在职场上，大多数领导和同事都喜欢老实人。但其实，很多时候，大家并不喜欢。大家可能认为老实人在公司里面工作踏实，任劳任怨，公司不就是喜欢这样的吗。但实际上这类老实人并不会得到领导的看重。相反，那些看起来没有那么老实的人，往往都成为了领导提拔人的对象。大家应该经常听到，老实人容易吃亏这一说法。其实确实是这样的。很多情况下老实人很难得到发展，那就只能吃亏了。
今天小编就来和大家聊一聊那些职场中，领导讨厌的老实人都有什么样的特征。如果你有就尽快改正，因为你越是老实，越是安分，领导就越是觉得反感，觉得碍眼。
1：思想保守
大部分的老实人，思想都过于保守。不敢去做那些出格的事情。往往只会低头做事，没有远见。但是职场上这样的性格对公司的发展很不利，因为公司的发展看重利益。老实人不会去争取更多的利益，往往很容易满足与现状。工作上，任劳任怨的完成自己该做的事情，思想也不懂得变通，很多时候一条道走到黑。
我的一个邻居就是这样的人，思想很是保守。前些天领导安排他去和公司的一个客户他谈合作价格。他做了好几天的功课，给了客户最低的报价。客户在听到价格后，喜上眉梢，因为在这个价格比他自己预估的价格低了很多。直接就签下单。邻居本以为自己回到公司会被领导表扬，但当他回去之时，领导听他说完价格，直接对他破口大骂。明明还能提高一点价格的，却被他把价格降到了最低。因为他太过老实，不懂得利益的争取，导致公司少赚了钱。
2：没有表现欲
很多时候，老实人过分低调，不善于表现自己。公司大大小小的活动，不强制就不会去参加。没有任何的表现欲。这种人哪怕是优秀，领导也不会喜欢，因为公司不缺优秀的人，缺的往往是那些优秀还会表达的人。这种没有表现欲的老实人，在公司往往就是透明人，很多时候的，大家都是会忽略他们的。默默无闻的替公司办事，可是大家又看不到你的价值。
3：不懂拓展人脉
在职场上，人情世故是很重要的。要想混得好，就得懂得人情世故。懂得交友，懂得拓展自己的人脉关系。虽说很多人喜欢和老实人做朋友。但是真正的人脉关系，老实人其实很少。他们不喜欢阿谀奉承，也不屑于去讨好别人。他们的人脉交际网一般都很小。领导很不喜欢这类人，因为这种人对于公司的发展没有较大的帮助。每天只会努力去做那些死工作，对自己的发展没有任何的帮助。
总结：职场上，不是越老实就越会得到领导的看重。很多时候，太过于老实也不是什么好事情。领导需要的是对公司发展有帮助的人，而不是止步不前只会做死工作的人。通常这种人越是老实，越是安分，领导就越是讨厌，越是反感。因为他们通常思想都太过于保守，很多时候不懂得变通，一条道走到黑。在公司的发展面前，没有表现欲，往往更愿意做透明人。也不懂得去拓展自己的人脉关系，不乐意去阿谀奉承，止步不前，做对自己没有帮助的事情。
小编今天总结的就是这3点，如果你有不同的意见，可以在评论区留言，大家一起讨论。
本文来自投稿，不代表洋葱生活网立场，如若转载，请注明出处：http://www.laicaiwu.com/jsrw_1132.html
打赏
微信扫一扫
微信扫一扫
相关推荐
说点什么吧
- 全部评论（0）
还没有评论，快来抢沙发吧！
