[导读]：秋叶大叔 朋友安乐第180遍向我吐槽她的缺心眼同事，吐槽内容如下。 你说他是不是傻，发工资的时候光明正大的问我工资是多少，这我能告诉他？他不知道这是职场禁忌吗？ 他真的有...
秋叶大叔
朋友安乐第180遍向我吐槽她的缺心眼同事，吐槽内容如下。
“你说他是不是傻，发工资的时候光明正大的问我工资是多少，这我能告诉他？他不知道这是职场禁忌吗？”
“他真的有点缺心眼，领导让他去问一下客户什么时候到，他就真的只问了一下，回答领导客户说时间推迟了，领导问他那具体推迟到什么时候呢，同事说我还没问，真的让人无语。”
“而且他还缺根筋，做事完全不懂的变通，每次和他说个事情都自己上火。”
……
最后朋友总结：“职场上比慢半拍更恐怖的是缺根筋的猪队友。”
缺根筋的意思是：说话不经过大脑，欠考虑。
从生物学角度来讲，就是反射弧太长做事不会变通做傻事，缺弦。
缺少思考问题的能力，做事不会转弯，太直接。
这种人在职场上不仅会让自己的工作受限，更会影响周边的同事。那么我们该如何避免做事少根筋呢？
职场上，缺根筋的人通常说话做事不经过思考，也不会站在对方的立场上考虑问题，所以做任何事情不要用你的惯性思维来解决问题，学会审视问题。
举个例子：
小慧给同事阿和发了一个表格，什么话都没有说。同事很疑惑的问：“你需要我做什么？这份文件是啥意思？”
这时候小慧才说：“我想让你帮我打印一下，我以为你知道。”
小虎理所当然的认为以前也是你打印的，我发给你你就应该明白，可是这是她自己的思维逻辑。
她但凡站在阿和的角度考虑下问题，这没头没尾的谁看得懂。
所以为了避免这种一根筋的做事方法，我们在提出自己的诉求的时候，一定要记住结论先行。
告诉对方目的，再说诉求需要对方给你提供什么帮助，把话说的简短有逻辑，对方才能更好的接收信息。
做事前，只要你先停一下，增加一步想的动作，有些事情就会简单很多，沟通也会更顺畅。
少根筋了另一种形式就是做事老是丢三落四，领导同事交代的事情转眼就忘，会让别人觉得你做事不认真不靠谱，。
这样的人少了一个记事的筋，这在职场上也是很吃亏的。
比如团队协作中，同事让你负责整理一下客户信息，可是到最后核对的时候发现你只写了客户的微信号，没有写客户的电话号码，导致你给客户发微信，有些不经常看手机的客户就接受不到消息。
这种二次重复工作，就严重拖慢了团队的整体进度。
所以在以后做事情的时候偶，我们可以利用好便利贴，在便利贴上写每件事情的步骤，慢慢的你就记住了。
如果你知道自己有丢三落四的毛病，就给自己设置提醒闹钟，比如老是被领导批评每天不写工作日报和忘记打卡。
这时候你就可以顶一个下班后的打卡闹钟提醒自己，这样就会形成自己的习惯。
工作中，我们一定不能少根筋，要做到凡事有交代，件件有着落。
有很多人做事情不懂得变通，特别是遇到特殊情况的手就会少根筋。
不管是职场还是生活中，我们都要多问“为什么。”
说一个服务员的例子：
我朋友去一家餐厅吃饭，正好那天是她的生理期，进餐厅的时候俩色就有点惨白，一路捂着肚子，中途还上了一趟厕所。
这时候，有位服务员过来说：“不好意思女士，刚才我们的服务员没注意到你的情况给你上了冷水，现在我给你倒杯开水吧，喝了会舒服点。”
我朋友瞬间被服务员的心细感动了。这就是做事是否缺根筋的区别。
第一个服务员只想着天气热倒冷水解渴。而第二位服务员确能看到我朋友的特殊情况，会在心里问为什么大热天她不喝水，为什么面色发白，想明白了倒上一杯热水就赢得了顾客的喜爱。
这就是遇到特殊情况多问为什么，要懂变通，多为别人想想，有些事情就会有好的结果。
工作生活中，如果我们总是缺根筋，到最后苦的是自己，我们可以允许自己的成长速度慢一点，但是我们要先做出改变。
别做少根筋的人，凡事站在别人的角度多想想，遇事多问一步为什么，慢慢改变最后就会形成习惯，如此一来才能摆脱职场少根筋的缺点！
朋友安乐第180遍向我吐槽她的缺心眼同事，吐槽内容如下。
“你说他是不是傻，发工资的时候光明正大的问我工资是多少，这我能告诉他？他不知道这是职场禁忌吗？”
“他真的有点缺心眼，领导让他去问一下客户什么时候到，他就真的只问了一下，回答领导客户说时间推迟了，领导问他那具体推迟到什么时候呢，同事说我还没问，真的让人无语。”
“而且他还缺根筋，做事完全不懂的变通，每次和他说个事情都自己上火。”
……
最后朋友总结：“职场上比慢半拍更恐怖的是缺根筋的猪队友。”
缺根筋的意思是：说话不经过大脑，欠考虑。
从生物学角度来讲，就是反射弧太长做事不会变通做傻事，缺弦。
缺少思考问题的能力，做事不会转弯，太直接。
这种人在职场上不仅会让自己的工作受限，更会影响周边的同事。那么我们该如何避免做事少根筋呢？
职场上，缺根筋的人通常说话做事不经过思考，也不会站在对方的立场上考虑问题，所以做任何事情不要用你的惯性思维来解决问题，学会审视问题。
举个例子：
小慧给同事阿和发了一个表格，什么话都没有说。同事很疑惑的问：“你需要我做什么？这份文件是啥意思？”
这时候小慧才说：“我想让你帮我打印一下，我以为你知道。”
小虎理所当然的认为以前也是你打印的，我发给你你就应该明白，可是这是她自己的思维逻辑。
她但凡站在阿和的角度考虑下问题，这没头没尾的谁看得懂。
所以为了避免这种一根筋的做事方法，我们在提出自己的诉求的时候，一定要记住结论先行。
告诉对方目的，再说诉求需要对方给你提供什么帮助，把话说的简短有逻辑，对方才能更好的接收信息。
做事前，只要你先停一下，增加一步想的动作，有些事情就会简单很多，沟通也会更顺畅。
少根筋了另一种形式就是做事老是丢三落四，领导同事交代的事情转眼就忘，会让别人觉得你做事不认真不靠谱，。
这样的人少了一个记事的筋，这在职场上也是很吃亏的。
比如团队协作中，同事让你负责整理一下客户信息，可是到最后核对的时候发现你只写了客户的微信号，没有写客户的电话号码，导致你给客户发微信，有些不经常看手机的客户就接受不到消息。
这种二次重复工作，就严重拖慢了团队的整体进度。
所以在以后做事情的时候偶，我们可以利用好便利贴，在便利贴上写每件事情的步骤，慢慢的你就记住了。
如果你知道自己有丢三落四的毛病，就给自己设置提醒闹钟，比如老是被领导批评每天不写工作日报和忘记打卡。
这时候你就可以顶一个下班后的打卡闹钟提醒自己，这样就会形成自己的习惯。
工作中，我们一定不能少根筋，要做到凡事有交代，件件有着落。
有很多人做事情不懂得变通，特别是遇到特殊情况的手就会少根筋。
不管是职场还是生活中，我们都要多问“为什么。”
说一个服务员的例子：
我朋友去一家餐厅吃饭，正好那天是她的生理期，进餐厅的时候俩色就有点惨白，一路捂着肚子，中途还上了一趟厕所。
这时候，有位服务员过来说：“不好意思女士，刚才我们的服务员没注意到你的情况给你上了冷水，现在我给你倒杯开水吧，喝了会舒服点。”
我朋友瞬间被服务员的心细感动了。这就是做事是否缺根筋的区别。
第一个服务员只想着天气热倒冷水解渴。而第二位服务员确能看到我朋友的特殊情况，会在心里问为什么大热天她不喝水，为什么面色发白，想明白了倒上一杯热水就赢得了顾客的喜爱。
这就是遇到特殊情况多问为什么，要懂变通，多为别人想想，有些事情就会有好的结果。
工作生活中，如果我们总是缺根筋，到最后苦的是自己，我们可以允许自己的成长速度慢一点，但是我们要先做出改变。
别做少根筋的人，凡事站在别人的角度多想想，遇事多问一步为什么，慢慢改变最后就会形成习惯，如此一来才能摆脱职场少根筋的缺点！
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