[导读]：社保工程 时间来到了五一假期，今年的养老金调整通知大概率会在5月上旬公布了，对于养老金上涨产生的此消彼长，也引发很多热议，比如重视工龄价值、缩小养老金差距等，而对于机...
社保工程
时间来到了“五一”假期，今年的养老金调整通知大概率会在5月上旬公布了，对于养老金上涨产生的此消彼长，也引发很多热议，比如重视工龄价值、缩小养老金差距等，而对于机关事业单位退休人员而言，同样存在一样境况。
那么，机关事业单位退休人员，10年过渡期内早退休和晚退休养老金差距大吗？什么情况呢？下面带大家一起去正确了解一下。
众所周知，机关事业单位养老保险建立后，事退人员养老金计发办法发生重大变化，也就是利用十年过渡期渐进实现养老金计发并轨，从制度上缩小养老金调整差距，从而将事退人员分为“老人”、“中人”、“新人”。
退休“老人”老人老办法，其养老金计算用的是退休费计发；退休“中人”利用十年过渡期，新老办法对比，保低限高；而退休“新人”完全并轨，按企退一样计发办法计算基础养老金和个人账户养老金。
10年过渡期内养老金怎么算？首先要算出新老待遇标准，其中还要考虑过渡期内职务上降；接着算出超出比例，第一年退休（2014年10月1日至2015年12月31日）为10%，第二年为20%，以此类推，直到过渡期末（2024年1月1日至2024年9月30日）为100%。此外还要算出历年待遇调整；最后算出退休时应发养老金，再加上历年调待，就是重算核定养老金。
举例说明，假设王某2021年2月退休，老办法待遇5000元，新办法待遇6000元，超出部分比例为70%，2022年养老金调整为180元，即退休待遇为:5000+1000×70%+180=5880元（不包括职业年金待遇）。
在我看来，专家们设计出10年过渡期新老办法待遇对比，加上超出一定比例的待遇差，这也是一种待遇限高做法，非常必要的，也是避免养老金差距过大的科学设计，原因有2点：一是避免与退休“老人”养老金差距过大，引起退休“老人”们不满；二是避免与同样是过渡期内早退、迟退养老金差距大的问题。
那么，10年过渡期早退、迟退养老金差距合理吗？在我看来，非常合理，也是符合养老金多缴多得、长缴多得原则。通过我的专业分析，其早退、迟退养老金差距在于以下几点。
·1、养老保险缴费年限长。十年过渡期内迟退休的，意味着缴费年限长和缴费指数高，养老保险个人账户和职业年金账户积累高，也就是说个人账户养老金和职业年金高。
2、享受更高的养老金计发基数。根据政策惯例，每年养老金计发基数都比上一年高，也就是说十年过渡期内迟退休的，享受更高的养老金计发基数，这意味着基础养老金和过渡性养老金高。
3、享受更高超出比例。过渡期内退休“中人”实行新老办法对比，保低限高，越晚退休，加发超出部分比例高，每晚一年提高10%。
根据以上3点剖析，十年过渡期内迟退休比早退休的养老金高是对的，因为迟退交得多、早退交得少，而且在职的每年工资都在涨，迟退的肯定要高才合理，但是过渡期内有限高政策，所以，养老金差距也不会过大。
综上所述
10年过渡期内退休的人员，按新老办法对比计发养老金，其中职业年金待遇参与新老对比。此外十年过渡期内早退、迟退养老金差距是合理的，原因是符合多缴多得长缴多得，但是由于保低限高政策，早退、迟退养老金差距不是很大，也在正常预期内。
你认同10年过渡期早退、迟退养老金差距大吗？欢迎大家投票。
对此你怎么看？欢迎留言评论，谢谢点赞、转发和关注，我们第一时间分享养老金和社保的最新动态。
时间来到了“五一”假期，今年的养老金调整通知大概率会在5月上旬公布了，对于养老金上涨产生的此消彼长，也引发很多热议，比如重视工龄价值、缩小养老金差距等，而对于机关事业单位退休人员而言，同样存在一样境况。
那么，机关事业单位退休人员，10年过渡期内早退休和晚退休养老金差距大吗？什么情况呢？下面带大家一起去正确了解一下。
众所周知，机关事业单位养老保险建立后，事退人员养老金计发办法发生重大变化，也就是利用十年过渡期渐进实现养老金计发并轨，从制度上缩小养老金调整差距，从而将事退人员分为“老人”、“中人”、“新人”。
退休“老人”老人老办法，其养老金计算用的是退休费计发；退休“中人”利用十年过渡期，新老办法对比，保低限高；而退休“新人”完全并轨，按企退一样计发办法计算基础养老金和个人账户养老金。
10年过渡期内养老金怎么算？首先要算出新老待遇标准，其中还要考虑过渡期内职务上降；接着算出超出比例，第一年退休（2014年10月1日至2015年12月31日）为10%，第二年为20%，以此类推，直到过渡期末（2024年1月1日至2024年9月30日）为100%。此外还要算出历年待遇调整；最后算出退休时应发养老金，再加上历年调待，就是重算核定养老金。
举例说明，假设王某2021年2月退休，老办法待遇5000元，新办法待遇6000元，超出部分比例为70%，2022年养老金调整为180元，即退休待遇为:5000+1000×70%+180=5880元（不包括职业年金待遇）。
在我看来，专家们设计出10年过渡期新老办法待遇对比，加上超出一定比例的待遇差，这也是一种待遇限高做法，非常必要的，也是避免养老金差距过大的科学设计，原因有2点：一是避免与退休“老人”养老金差距过大，引起退休“老人”们不满；二是避免与同样是过渡期内早退、迟退养老金差距大的问题。
那么，10年过渡期早退、迟退养老金差距合理吗？在我看来，非常合理，也是符合养老金多缴多得、长缴多得原则。通过我的专业分析，其早退、迟退养老金差距在于以下几点。
·1、养老保险缴费年限长。十年过渡期内迟退休的，意味着缴费年限长和缴费指数高，养老保险个人账户和职业年金账户积累高，也就是说个人账户养老金和职业年金高。
2、享受更高的养老金计发基数。根据政策惯例，每年养老金计发基数都比上一年高，也就是说十年过渡期内迟退休的，享受更高的养老金计发基数，这意味着基础养老金和过渡性养老金高。
3、享受更高超出比例。过渡期内退休“中人”实行新老办法对比，保低限高，越晚退休，加发超出部分比例高，每晚一年提高10%。
根据以上3点剖析，十年过渡期内迟退休比早退休的养老金高是对的，因为迟退交得多、早退交得少，而且在职的每年工资都在涨，迟退的肯定要高才合理，但是过渡期内有限高政策，所以，养老金差距也不会过大。
综上所述
10年过渡期内退休的人员，按新老办法对比计发养老金，其中职业年金待遇参与新老对比。此外十年过渡期内早退、迟退养老金差距是合理的，原因是符合多缴多得长缴多得，但是由于保低限高政策，早退、迟退养老金差距不是很大，也在正常预期内。
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