在10年的过渡时期内，早退与晚退的退休金差距很大，会不会调整？

云尚三农
    自2014年10月1日起，机关事业单位开始实行养老保险制度，结束了我国退休制度的双轨制。从此，无论是企业职工还是机关事业单位工作人员，在达到法定的退休年龄之前，都必须至少缴纳15年的养老保险才能申请退休。这一举措是将我国退休制度由双轨制转变为单轨制的重要措施。

    然而，在我国养老保险制度改革的过程中，新制度与旧制度有着较大的差异。因此，人们对新的养老保险制度改革感到担忧，担心自己的养老保险制度会面临巨大的风险。为了确保养老保险制度改革能够顺利进行，国家发布了有关机关事业单位养老保险制度改革的决定，明确提出了“老办法”、“中办法”和“新办法”。

    在改革前就已参加工作并在改革后才退休的人被称为“中人”，他们不仅是养老保险制度改革的受益者，也是参与者，处于两种退休制度之间的过渡阶段。为保证他们的养老金不受改革影响，“保低限高”的方式通常用于计算他们的养老金。

    “保低限高”的基本原则是，在计算养老金时，比较新旧方法的差异，确定哪种方法更优。如果新的方法比旧的方法更低，就采用旧的方法计算养老金，以确保退休人员的养老金不会因改革而降低，这也是为了让他们安心。

    如果按照新的政策计算出来的养老金高于旧政策的计算结果，那么退休人员并不能立即获得新政策下的养老金待遇。虽然你可能会感到高兴，但你仍需理解，高出的那部分并不会全部给予你。为了平衡退休老人和中途退休人的利益，以及保证养老改革工作的顺利实施，实行了一个为期十年的过渡期。

    所谓的“十年过渡期”，指的是在新政策下，并非完全按照新政策计算养老金，而是逐年增加一定比例，即在新政策下增加10%，第二年增加20%，一直持续到2024年9月30日。换句话说，在这之前，退休人员不能获得全部的新政策下的养老金待遇。

    这个十年过渡期的计算方式是为平衡退休老人和中途退休人的利益而设计的过渡措施。根据国家发布的文件（国办发[2015]3号），针对2014年10月之前退休的老人，增加了养老金。虽然新旧计算方式的问题已经得到解决，但新问题出现了——在十年过渡期内，不同年度退休的中途退休人的养老金仍然存在差异。

    例如，2017年和2022年退休的中途退休人都处于十年过渡期，都按照新旧两种方式计算养老金。然而，在相同条件下，2022年退休的中途退休人的养老金会比2017年退休的中途退休人高出许多。因此，有些人提出要调整中途退休人的养老金计算方式或者改变过渡期政策。

    这个计划听起来很有道理，但实际上很不靠谱。他们的目标是让这个世界重新体现平均主义和大锅饭，这是不可能的。在十年的过渡期内，即使是相同单位、相同职务、相同专业技术职称的员工，晚退休的人比早退休的人的养老金要高，这在制度设计和养老金计算方法上都是正常的。

    退休金之间的差异是由以下几个因素造成的。首先，从2015年起，机关和事业单位的员工都会涨工资，提前退休的员工可能会受益一些，而延迟退休的员工则会受益更多。涨工资意味着缴纳基数的提高，缴费指数的提高，个人账户和职业年金的增加，以及新的计算方法和退休金的提高。这也会导致退休人数的增加。

    其次，退休金的计算是以退休金的上一年为基础，随着经济的发展、工人的薪资和物价的上涨，退休金的上一年也会相应地上涨，因此计算基数也会相应地上涨，这也是退休金差异的原因之一。

    第三，十年过渡期间，新旧系统的计算结果之间的差异，即新系统高于旧系统的部分，因为新系统每年会增加10%，所以2017年退休的中产阶级为30%，而2022年退休的中产阶级则为80%。这意味着，2022年的中产阶级将比2017年的中产阶级多出50%。

    总的来说，在十年的过渡期内，由于工资调整频率的不同、缴费基数和缴费指数的不同、个人养老保险账户和职业年金个人账户的不同以及新旧计算方法之间计发比例的不同，会导致养老金存在较大的差异。这些差异是正常的会计核算差异，如果因此进行调整，将违背养老金改革的初衷，也不会得到社会各界的欢迎和关注。