[导读]：九峰山巅观日出 有朋友说，形成退休人员养老金差距过大的原因是职称造成的，我认为不全是，比如： 一、一个2017年以十级岗一级教师身份退休的老师，2023年2月的养老金大约7500元。...
九峰山巅观日出
有朋友说，形成退休人员养老金差距过大的原因是“职称”造成的，我认为不全是，比如：
一、一个2017年以十级岗一级教师身份退休的老师，2023年2月的养老金大约7500元。另一个也是十级岗一级教师身份退休的老师，退休时间是2021年，迟退休四年，2023年2月的养老金大约是7800元。比前一个2017年退休的老师多领300元。
迟退休的怎么会比早退休的多领300元呢？
我分析，首先是二人工龄肯定不完全相同（养老金计算要求精确到月）。其次是在“中人”十年过渡期内有个新、老办法比较的补偿机制，迟退休的补偿比例要高些。最后是迟退休的缴纳累积的职业年金要多些，这部分相差是最明显的。
由此可以看出，影响以上二人退休待遇的主要因素是工龄长短和职业年金积累，职称因素影响有限。
二、一个2021年退休的七级岗副高教师，2023年2月的养老金约是10800元。而另一个2022年退休的七级岗副高教师，2023年2月的养老金却是10400元。后退休的这位反而比早退休的那位少了400元，这又是怎么回事呢？
这两个退休老师的情况更好理解。如果早一年退休的老师工龄足够长，比如是男老师（60岁退休），迟退休的这位工龄比较短，比如是没有申请延退的女老师（55岁退休），那么，早退休的很可能比迟退休工龄长，让这位迟退休一年的老师累积的职业年金和“退休中人”多10％的补偿也不足以填平他们之间的差额，因而早退休者仍比迟退休者养老金高。
总结，在众多的退休“中人”中，各人的养老金各不相同，互相攀比是没有意义的。因为影响各人养老金多少的因素，主要有工龄长短、退休早迟、职业年金累积和职称评聘及职级晋升的早与晚。
虽然“新人”与“中人”退休后的养老金计算不尽相同，但想让自己的养老金尽可能的高，做的以下几点才可能实现：一是尽早参加工作才能够增加工龄（已入职者已无效）。二是努力干好本职工作以求尽早评聘晋升职称职级。三是尽可能多地兼任其他工作，才可以通过增加个人收入来扩大个人的缴费基数。四是要尽可能延迟退休以保证工龄“足额”。如此，“新人”退休后养老金才会达到自己满意的水平。
如此看来，“编制内”的人，也不是想靠“躺平”就能到达理想的彼岸的。
有朋友说，形成退休人员养老金差距过大的原因是“职称”造成的，我认为不全是，比如：
一、一个2017年以十级岗一级教师身份退休的老师，2023年2月的养老金大约7500元。另一个也是十级岗一级教师身份退休的老师，退休时间是2021年，迟退休四年，2023年2月的养老金大约是7800元。比前一个2017年退休的老师多领300元。
迟退休的怎么会比早退休的多领300元呢？
我分析，首先是二人工龄肯定不完全相同（养老金计算要求精确到月）。其次是在“中人”十年过渡期内有个新、老办法比较的补偿机制，迟退休的补偿比例要高些。最后是迟退休的缴纳累积的职业年金要多些，这部分相差是最明显的。
由此可以看出，影响以上二人退休待遇的主要因素是工龄长短和职业年金积累，职称因素影响有限。
二、一个2021年退休的七级岗副高教师，2023年2月的养老金约是10800元。而另一个2022年退休的七级岗副高教师，2023年2月的养老金却是10400元。后退休的这位反而比早退休的那位少了400元，这又是怎么回事呢？
这两个退休老师的情况更好理解。如果早一年退休的老师工龄足够长，比如是男老师（60岁退休），迟退休的这位工龄比较短，比如是没有申请延退的女老师（55岁退休），那么，早退休的很可能比迟退休工龄长，让这位迟退休一年的老师累积的职业年金和“退休中人”多10％的补偿也不足以填平他们之间的差额，因而早退休者仍比迟退休者养老金高。
总结，在众多的退休“中人”中，各人的养老金各不相同，互相攀比是没有意义的。因为影响各人养老金多少的因素，主要有工龄长短、退休早迟、职业年金累积和职称评聘及职级晋升的早与晚。
虽然“新人”与“中人”退休后的养老金计算不尽相同，但想让自己的养老金尽可能的高，做的以下几点才可能实现：一是尽早参加工作才能够增加工龄（已入职者已无效）。二是努力干好本职工作以求尽早评聘晋升职称职级。三是尽可能多地兼任其他工作，才可以通过增加个人收入来扩大个人的缴费基数。四是要尽可能延迟退休以保证工龄“足额”。如此，“新人”退休后养老金才会达到自己满意的水平。
如此看来，“编制内”的人，也不是想靠“躺平”就能到达理想的彼岸的。
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