为什么越来越多的离职员工劳动仲裁呢？

　　打听生活

　　应该是为什么仍然有这么多公司违法劳动法呢?只能说，这些年，随着《劳动合同法》的普及，员工越来越懂得如何保护自己的合法劳动权益了，而不像以前的员工，公司随便糊弄一下就可以了!

　　越来越多的离职员工去申请劳动仲裁，代表背后这么多公司，经过这么多年仍然没有改善过!

　　一、离职员工为什么会去劳动仲裁？

　　无外乎这几个原因，而且都是公司的原因：公司未缴纳或未足额缴纳社保，随意克扣工资，不发放离职工资，强行调岗降薪，违法辞退等等。可以说基本是公司原因造成的，负责员工不可能有那个闲工夫去劳动仲裁!

　　即便有个别员工是所谓的“劳动碰瓷”，那也是以公司存在违法劳动法的行为为前提，不然员工能有什么理由去劳动仲裁呢?

　　二、现在公司没那么好糊弄员工了！

　　以前，包括现在经常会听到公司这样忽悠员工的话：

　　1、公司宁愿花1万去打官司，也不会赔你3000块，拖你个一年半载，你也不见得会胜诉，公司拖时间都拖死你!

　　2、公司有关系，公司花钱了，公司害怕你?你去申请劳动仲裁也没用，不信你就试试!

　　3、你去申请劳动仲裁，对你个人信誉有影响，你以后找工作就麻烦了!

　　的确，在以前，很多员工不知道、也不懂《劳动合同法》等相关法律法规，同时普法的确也不足，加上员工养家糊口，很多员工根本就没有劳动权益这个概念，更不会去纠结这个，再被公司一忽悠、一吓，也就不会去劳动仲裁了。

　　而且很多公司在针对员工时，会采用各种套路，去忽悠员工，去骗员工，去套路员工，员工吃过的亏已经很多了。

　　但现在不一样了，互联网时代，员工都知道相关的法律法规，加上相关部门的普及，公司再想忽悠员工就没那么容易了。甚至出现公司说的话，员工根本就不会相信了!

　　三、员工不相信公司，只能相信劳动仲裁！

　　说白了，在很多公司当中，员工工作的目的就是为了拿份公司，对公司基本没有信任感，而且公司的一些做法，让员工没办法再信任，毕竟员工吃公司的亏太多了。

　　这个时候劳动仲裁相对还是比较给力的，也是员工唯一能相信的机构，不管怎么样，员工都会要通过劳动仲裁试一试!

　　总的来说，造成这种情况，还是公司自己造成的，各种套路已经让员工丧失了对其的信任，所以一旦离职时，出现劳动权益受损，就会去申请劳动仲裁！这也是非常正常的情况！
 

　　章律师说劳动法

　　越来越多的职工选择劳动仲裁至少说明

　　1、疫情对经济影响确实很大

　　今年疫情来的突然，对企业特别是小微企业的影响非常大，导致了今年职工主动或被动离职的人数增加。

　　同时企业受疫情影响，经营受到很大影响，没有财力支持继续经营，对支付工资或者经济补偿金都心有余而力不足。出现拖欠工资，裁员等等情况，引起劳资矛盾加大。

　　2、职工的法制意识增加

　　一是国家这些年一直在提高依法治国的进程，对劳动法等法律的宣传也比以前强的多。整个社会的法制意识进步不少。

　　二是08年以来，国家取消了劳动仲裁的收费，降低了提起劳动仲裁的门槛。

　　三是目前职工文化水平和素质较以前都有很大的提高，更懂得拿起法律逾期维护自己的合法权益。
 

　　法眼扫描

　　从古至今，违法的企业不在少数——不签劳动合同、解雇员工不赔偿、不缴纳或少缴五险一金和单方面降低员工福利待遇等等。

　　以前，员工只能打落牙齿和血吞，忍气吞声接受老板的压榨和剥削。但现在不同了，人们的法律意识增强，一旦自身权益受损，就会主动争取，通过劳动仲裁保障自己的正当权益。

　　公司压榨一直都有，但有法律意识的员工却越来越多，所以才会有越来越多的员工劳动仲裁去保障自己的权益。

　　企业欺压离职员工，一般有以下几种类型：

　　1.公司借故辞退员工，不给赔偿金。还威胁要赔偿金，否则离职证明就恶意评论，背景调查时说员工坏话。

　　2.被公司裁员，没有任何补偿

　　3.故意不发绩效，逼员工离职。

　　4.不经过员工沟通，直接降低员工工资，协商不成就逼员工离职，不给赔偿。

　　我们为什么要维护自己的合法权益？权利不靠争取的话，就只是一张纸！

　　很多企业欺负员工不懂法，认为员工不敢和公司斗，堵员工怕事，所以才敢明目张胆地欺压员工。

　　我们合法权益受到损害，我们一定要勇于通过法律途径捍卫我们的权益。当企业发现员工不是“软柿子”，自然不敢胡来。

　　结语：

　　其实很多仲裁的案子基本都是员工会胜诉的，就是因为员工怕麻烦所以才错失了争取个人利益的时间，所以我们一旦有劳动纠纷，要尽快收集资料去上诉。

　　别怕事!

　　你有过劳动仲裁的经历吗？胜诉了不？欢迎留言评论～
 

　　萨加

　　因为疫情带来经济下滑，企业受影响最大，导致员工失业。危难之下人人自保，有的企业主为了保护自己的利益，就只好压榨员工的利益，所以会产生大量的劳动仲裁。

　　我有个旧同学以前在世界500强工作，他收到前同事的消息，说现在未满一年的新员工全部炒掉，满一年的适度降薪。那是500强啊，都为了自保不得不裁员。

　　一、企业主未必是坏人

　　1.有的员工在一个企业做了几年，期间企业并未多扣他一分钱工资，该给的奖金都发到位，旅游、团建、聚餐少不了。平时都好好的，上下级关系也非常融洽，就是疫情来了后，公司经济受影响，老板负债，迫不得已就只好拖欠员工工资了。

　　2.你说这种公司有多坏吗?也不见得，就是自己快要挂了，才不得不拉员工下水。虽然值得同情，作为员工立场，该仲裁的还是要仲裁，仲裁至少让权威部门见证这件事，作个担保，承认拖欠的工资，他日还也不会毫无根据。

　　二、坏企业坚决仲裁

　　1.有的老板本身就是吸血鬼，有没有疫情都喜欢压榨员工。如果不幸在这种企业里打工，能仲裁尽快仲裁。吸血鬼们平时都不管你们死活，危难时也别想他人来救他们。而且这是合法的申诉，合情合理合法。

　　三、仲裁不忘发展

　　1.仲裁很重要，因为这涉及自身利益。但更重要的是尽快找到工作，或者发展自己的失业。时间不等人，越是经济不行越要努力。

　　你正在跟公司仲裁吗?你对仲裁的职场人表示支持吗?
 

　　关系教练詹sir

　　越来越多的离职员工申请劳动仲裁，说明劳动者更有法律意识，劳动仲裁更方便;但是依然要看到，劳动者与用人单位之间还存在不少问题。

　　一、劳动者比以前更有法律意识，更知道用法律武器保护自己的权益

　　随着政府部门的宣传力度的加强，移动互联网的普及带来了信息来源渠道的增加，人们可以通过互联网方便地查询到很多关于劳动人事的信息、知识和案例。

　　通过对劳动人事相关信息、法律知识的了解，现在的劳动者比以前更有法律意识，更知道如何用法律武器去保护自己的权益。

　　而作为劳动人事争议的首选法律武器，劳动仲裁也越来越得到劳动者的认可。

　　二、劳动仲裁比以前更方便，员工对劳动仲裁的信任度在提高

　　如果说之前出现劳动人事争议，叫做“投诉无门”，现在不但有“门”，而且门槛不高，只要是想维护自己合法权益的劳动者，都可以很方便的进“门”，得到相应的帮助。

　　劳动部门在如何为劳动者提供更便捷的仲裁服务方面，也想了很多的办法。

　　首先是角色的转变，由“管理者”变为“服务者”，从思想上进行转变;

　　其次是在服务流程方面，也尽量的简化流程，提升效率，让劳动者少跑;

　　最后通过信息技术手段，比如说通过微信公众号、小程序提供预约服务，还可以方便地查询劳动仲裁程序的进展，提升更好的服务体验。

　　因为劳动仲裁便利性的增强，也进一步加强了劳动者对劳动仲裁部门的认可和信任，出现劳动人事争议时，也更愿意找劳动仲裁，寻求帮助。

　　三、劳动者与用人单位之间还存在不少问题

　　正是因为劳动者与用人单位之间存在劳动人事争议，所以才会去到劳动部门申请仲裁。

　　这也暴露了劳动者与用人单位之间，有关劳动人事方面还存在不少的问题。

　　就一些普遍性的问题，举例说明：

　　1、没有签订劳动合同。

　　2、无效的劳动合同或无效的劳动合同条款。

　　3、签署的劳动合同没有遵循相关法律规定或明显存在有失公允的条款(霸王条款)。

　　4、劳动合同中存在歧义条款。

　　5、用人单位过于强势。

　　6、任何一方没有按合同劳动履行义务。

　　要想减少劳动人事争议，就需要劳动者和用人单位共同在法律范畴内，制定并签署有效的劳动合同，并共同履行。

　　与其事后进行劳动人事争议仲裁，不如事前白纸黑字写清楚，双方签署有法律效力的文书。

　　结语

　　越来越多的劳动者选择用劳动仲裁的方式解决劳动人事争议，这是十分可喜的一面。代表着劳动者的法律意识在增强，对劳动仲裁这种方式越来越认可。

　　但是我们也应该理性的看到，这也代表着劳动者与用人单位之间还存在着不少问题。

　　双方需要在一个共同的法律框架下，制定签署劳动合同，并认真履行自己的义务，这样才能和谐共赢。