出来工作，学历跟能力哪个比较重要？

　　头条老马

　　对于职场人来说，前十年看学历，十年后看能力!

　　学历就像是左手，虽不是主力手，但是没有他你很多事情干不好，甚至干不了。

　　现在网上有一个观点，就是学历只是敲门砖，一旦敲开了门学历就没有什么用了。

　　还有的人信誓旦旦的说，学历就像是车票。好的学校就是飞机票，比较好的就是高铁动车，差一点的就是普通火车，甚至还有骑自行车和走路来的。用人单位就像是终点站，没有人会在意你是怎么来的，重点是你现在到了目的地。

　　事实上是这样的吗?我认为不是。

　　首先学历体现了你的学习能力，甚至是智商。很多人喜欢拿一些高分低能的话来安慰自己，这样的人肯定都不是高学历和名校出来的。

　　高考其实算是比较公平的比赛了，虽然各省市之间有一定的差异，我们还是在和本省的人才进行竞争，能进入名校的都是智商较高、学习能力突出、自我管理强的人，这样的人，进入工作岗位角色快，对于岗位职责理解强，工作更容易出彩，甚至在以后的工作中可以如鱼得水，取得更大的成功。

　　考研辅导老师张雪峰参加《演说家》节目。他认为大学生要合理选择自己的人生规划，对于一些非名校毕业的大学生，考研是一项非常重要的自我提升途径。而节目嘉宾马丁老师，则认为大学生毕业之后直接工作，才是最快的晋升之路，而非一定要考研。

　　张老师观点很犀利，很多非名牌大学的毕业生根本无法进入五百强HR的法眼，何谈什么晋升呢。马丁反驳说，自己的公司根本不招聘知名大学的毕业生。张雪峰甩出一句话：“所以你的企业不是五百强”。

　　虽然是一个电视节目，有一定的炒作或者是节目效果，但是也体现了残酷的社会现实，那就是社会对于高学历人才的高度认可。

　　现在的大学生扩招严重，2020年高校毕业生达到了创纪录的874万，高等教育慢慢成为了义务教育，大学毕业证的含金量大大的贬值。因此企业对于人才的选择停留在了一些名校和985/211院校上，造成了普通学校毕业生就业困难。

　　学历对于职场人的敲门砖作用很明显，对于以后发展也是大有裨益的。对于职场中的职称评定、职位晋升和跳槽也有很大的帮助。

　　我上高中的时候，那时候大学毕业生还是很稀罕的，学校新招的老师有本科的和专科的。但是不同学历进入学校后的待遇是不一样的，甚至同一所学校的本科生和专科生，待遇也完全不同。

　　比如学校给老师分的宿舍，本科生两个人一间，专科生四个人一间，到了研究生就是一人一间，211院校及以上的研究生还给一套两室一厅的房子，差别还是不小的。职称晋升和课题选择也是优先高学历的老师，制度就是这样，没有办法。

　　当然能力也是很重要的，甚至你的学历越高，能力差的人更容易翻车。

　　能力是我们安身立命的基础，学历不能吃一辈子，需要我们在工作中做出贡献。要知道你的学历越高，大家对你的期待就越大，你做出了成绩，大家会说名校的就是厉害。如果你做不出过人的业绩，那么很可能会让领导失望，让大家开心，甚至成为笑柄。

　　我原来的公司有个车间主任就是清华大学毕业的，虽然是本科，但是他是九十年代毕业的，在当时确实是天之骄子了。

　　每个新去到公司的人都会听到他的故事，如果你是某个不错的大学毕业的，别人会告诉你某某车间主任是清华的，但是公司领导都不是985院校毕业的，虽然那几位领导都是研究生。

　　我也接触过那个领导，确实有点吃老本，在国企里没有干出太多的惊天动地的东西，相反他的情商还是一般般，至少讲话不是向某些领导那样侃侃而谈，管理能力也和其他的领导差不多。

　　虽说他也也发表了论文取得了专利，但是离公司领导的期望相差甚远，所以职位晋升很慢。不过前几年他也进了公司领导层，但是没有进班子，还是差点吧。

　　学历是我们进入职场的第一个标签，对我们的职场初始发展和大家对我们建立的第一印象非常重要，甚至如果你的标签太大太耀眼甚至形成强烈反差，很可能会伴随你一生，比如卖猪肉的北大毕业生。

　　能力是我们在工作中形成的一种特质，与学历有一定的关系，但是还和自己的努力、学习、悟性等有关系。

　　学历高未必能力高，不能否认有的人确实是高分低能，很多人学历不高但是工作能力很强，我们要做的很简单，就是在适当的时候做适当的事情，读书的时候好好学习，取得好的学历学到更多的知识。工作了，认真学习如何工作，学习如何适应职场，争取更大的成绩。

　　学历和能力同等重要，缺一不可，配合好了就如同老虎插上了翅膀，才能创造更好的明天。
 

　　职言者也

　　“职言者也”观点：学历和能力是工作中取得成功必不可少的两个条件。如果非要在二者之中做个选择，那我的回答是学历要更重要一些!

　　正常情况，在同一个公司工作，能力的重要性要远远大于学历，可是这只是理想主义下的相对公平。

　　有些时候，学历就是0前面的1，没有1，后面再多的0都毫无用处，终归还是等于0。

　　选择权与被选择

　　先分享身边朋友的案例，帮助题主更好地理解我的选择。

　　小李本科毕业于国内一所普通二本，毕业至今即将满8年。虽然学历并不占优，但工作能力十分突出，很多工作任务处理得干净利落，深得公司领导青睐。

　　身边同事也十分肯定小李的工作，都感觉小李的未来值得期待。相比较于小李的辛勤付出，很多年龄差不多的同事则表现平平，并不起眼。

　　本以为随着工作经验的积累和工作年限的加长，小李迟早会被提拔为领导。

　　可是受疫情影响，公司业绩断崖式下跌，原有的工资和绩效都受到影响。与此同时，公司开始劝退合同到期员工。更要命的是，公司着手精简队伍，很多管理层被降低职位，保留工资。

　　因为公司经营困难，领导也不再担心员工离职，甚至鼓励员工去寻找更好地机会，以减轻公司的资金压力。

　　在此背景下，小李身边那些平时表现平平，不求上进的同事都开始陆陆续续投递简历，为跳槽做好准备。

　　小李眼看要熬到出头之日，却被一场疫情打乱所有的计划，再留下来已经毫无意义，只能加入求职队伍中。

　　最终，很多同事都跳槽到当地一家国企中，而小李只能跳槽到一家私企。

　　是什么让小李被国企拒之门外?

　　相信很多朋友在心中已经有了答案，对，就是学历。

　　这家国企的招聘要求上明确标注需要985或者211重点院校毕业。即使小李抱着试试看的态度，将含金量十足的简历，沉甸甸的证书投递出去，但依然没有等来面试通知。

　　经过了解得知，那些表现平平，接二连三地收到这家国企面试通知的同事，都是重点院校毕业的学生。那些与他一样没有回复的无一例外都是普通院校毕业生。

　　这些公司根本不理会你的工作能力和以往获得的奖励和认可，就直接将小李拒之门外，不会提供任何表现的机会。

　　学历是为你提供平台的最好工具，能力只是创造未来的条件之一

　　小李的遭遇并不是个例，现实中一定存在很多类似的现象，一张学历证书就被划分为三六九等。

　　当然，这并不是说明能力不重要，是金子总会发光。以小李的能力，在私企里再打拼几年，也许会被再次提拔，迎来事业的巅峰。

　　但与应聘国企的同事相比，他所处的平台相对较低，他要得到提拔所要付出的也要更多。

　　也许小李要付出十二分力气，加入国企的同事却只要七分。再说，既然能力出众，能在私企获得提拔，亦能在国企收获成功。

　　可是在国企的平台和职业天花板要比私企更好一些。

　　况且要想取得成功，能力和付出都只是条件之一，很多时候还需要那么一点运气。

　　如果小李的运气不够好，以后再有什么关系户、背黑锅、受排挤等各种不确定因素的影响，很有可能依然得不到提拔，在底层岗位平凡地度过一生。

　　而对于那些跳槽国企的同事，尽管能力平平，但耐不住机会较多，受到提拔或者加入管理层的机会要比私企更大一些。

　　就算他们最终没有提升，在国企里工作也要比私企要舒坦而且稳定得多!

　　结语

　　如果有机会，还是要多读书。

　　如果本科院校一般，那就争取在读研时选择一所重点院校。

　　总之，如果拥有好的学历，即使能力平平，只要踏踏实实，懂得顺势而为，一般不会混得很差。

　　反而是能力突出的低学历者，纵使很多时候拼命付出，但也还抵抗不住运气的捉弄而平淡一生!
 

　　职里职外tt

　　需要看企业性质。

　　公务员，国企事业单位来讲，学历重要一些。就我们单位来说，在中职，大专学校有“冠名班”，班里的学生毕业后直接到我们企业一线岗位工作。其它所有的社会招聘，都看“第一学历”，而且要求第一学历必须是全日制本科，无论什么岗位。所以想进我们企业工作，学历是第一关。

　　个体老板，私人企业来讲，能力重要一些。

　　来国企工作之前，我在民营企业，合资企业都从事过招聘工作。那时候要求岗位匹配度，就是招聘岗位的任职要求与面试人员的工作经历匹配度要高。但在匹配度里学历要求并不是那么高，甚至有些岗位不限学历。

　　写在最后：

　　如果不硬性作比较的话，如今职场学历与能力同等重要。学历高的人需要积攒岗位工作经验。能力高的人也需要通过学历教育提升自己。总之，学历与能力同时兼备，才能更好的适应职场发展需要。
 

　　焱公子

　　(一)刚毕业找工作，学历更重要

　　初来乍到职场，敲门砖的学历肯定在初期比能力重要。因为作为职业白纸，肯定不是一上来就有工作能力的，那些工作能力都是历练几年才能得到的。

　　所以企业刚开始不会对实习生要求太高，只要学历相当，处事没太大问题，基本都会收入公司内储备发展。

　　毕竟人在青春的几十年很大一部分时间都在读书，其实学历也就是门槛，也是一个人学习能力的表现。

　　一个学历高的人，自然能力不会差，企业不用花费太多的时间教育引导，这样的新人更好培养。

　　另外学历也代表这个人对自己的要求，一个学历好的人，自然也是一个对自我严格要求的人。

　　(二)毕业三年后，能力比学历更重要

　　毕业几年后，能力开始变得跟学历一样重要，因为学历只能让你去好的企业，但是学校的知识其实只是让你用对基本工作，这时候能力就凸显出来了，通过几年的积累，你的处事能力、工作业务能力都受到了考验，这时候面对职场，工作中的难题，社交圈的关系，都非常考验你。

　　所以这时候学历其实并没有那么重要。也可以说，学历让你进圈子大门，能力决定你可以走多元。

　　(三)最优秀的职场人才，需要兼备综合能力

　　真正优秀的职场人才，当然是学习+工作能力都具备，才容易脱颖而出

　　1.有一定的学习能力

　　在任何情况下，都能够学习自我理解，完成工作。那怎样培养学习能力呢?

　　比如不断提升自己的专业能力，了解当下领域内的最新动向，培养自己的第二技能，多学习领域里的知识，多复盘自己的缺点，提高自己，学习他人的能力，这也是一种学习能力，然后成为职场一个不会被替代的人。

　　2.有一定的工作能力

　　这里的工作能力有几个，处事、专业度、情商。三维度才能代表你的工作能力，处事考究你的社交关系，对领导对同事，专业度决定你是否能够完成自己的工作，情商情况对未来职业发展有帮助。

　　所以综合以上，学历在毕业前三年很重要，就业三年后，学历和综合能力都重要。

　　以上希望能帮到你!
 

　　职场聆音01

　　学历和能力都很重要，能力决定你能走多远，学历决定你的起点有多高，只是在不同的时间点上，重要程度不太一样。

　　毕业前三年，学历重要

　　学历就是找工作的“敲门砖”，尤其是初入职场的新人。很多招聘单位要求985、211院校毕业生，因为这些学校在录取学生的时候，选拔的都是各个地方的尖子生。

　　工作的前一两年，职场新人在建立职场和工作的概念，刚开始就是一张白纸，工作能力是慢慢培养出来的。

　　没有学历，连敲门砖都没有，找到好的工作机会的可能性极小，而且普遍的规律是名牌大学的起薪，比普通大学要高，就业率也更好。

　　毕业三年以后，能力更重要

　　工作三年后，能力开始变得和学历一样重要，经过职场的历练，你的工作处理能力，与领导同事的沟通能力，解决问题的能力开始成为你工作质量好坏的评价标准。

　　有的同期进入公司的大学生，三年之后有的可以做到主管，有的还是普通员工，并不是给予的机会不平等，而是优秀的员工能力提升很快，逐步承担起重要的工作。

　　职场就是工作能力和价值的交换场所，能力有多强，单位就愿意付出多高的薪酬待遇。

　　学历的本质是选拔，工作的本质也是选拔

　　我国高考制度的本质是选拔，然后才是培养，优秀的学生选拔到好的学校，身边的人也是同样优秀的人。优秀的人共性就是学习能力强，自律能够天然的抵抗外界诱惑，比如学生时期的电视剧、外出游玩。

　　工作也是要选择学习能力强，适应能力强，对于工作能够迅速上手的人。而学习成绩好的人则由学习的经验，推断出具备这方面的能力。

　　这就是学历和能力都重要的原因，两者相辅相成，相互助长。

　　优秀的职场人，需要具备综合能力

　　持续学习的能力

　　而且保持终身学习的人越来越多，能够在自己专业和技能上深耕的人，将来能够成长为专家或者管理高手。

　　有些学历不是很高的人，在职场工作之后，知道自己的能力确实，在工作之余，进行学习，自考，非全日制MBA，或者去参加培训、学习，目的都是完善自己，站的更高，看得更远。

　　我的身边这样的人有几个，一个最初学历是中专的总监，就是凭借后天的努力，一步一步的学习，和名牌大学的硕士并肩而立，但是她说吃过的苦、走过的弯路是他们的几倍。

　　提升自己的工作能力

　　一个人的工作能力主要包含三个维度：工作理念、工作能力和时间管理。工作理念就是你对工作的看法，而这个看法能在工作结果中体现出来。工作能力就是胜任工作需要的能力，工作能力的强弱能决定工作质量的好坏。时间管理，聚焦自己的精力，把时间分配好，可以学习一下时间四象限管理。让自己在工作中不断的增值。

　　与优秀的人同行，在职场上要给自己订立一个优秀人的标杆，努力接近学习，明白自己的差距，给自己定立目标，能够少走很多的弯路。

　　除此之外要了解行业的新动态，培养自己的核心竞争力，不断走出舒适区，让自己处于持续发展的状态。也可以了解一下副业，因为现在的社会发展很快，短暂的失业不可避免，拥有副业能力可以让自己的度过危机。

　　结语：学历和能力都很重要，想要发展自己就需要具备终身学习的能力。一个好的学历永远是对自己最好的包装，在换工作的时候都会发挥积极的作用，而争取更高的薪资和报酬则需要更强的能力。因此不要割裂开来，单独拿出来比较，意义不大。