[导读]：鸿蒙诚品图书专营店 在职场，真正厉害的人，往往有一种工作态度，看似愚笨，实则聪明，这种工作态度就是从不会抱怨和敷衍分外工作，结果反而容易出头。 职场中，每个人都有相应...
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在职场，真正厉害的人，往往有一种工作态度，看似愚笨，实则聪明，这种工作态度就是从不会抱怨和敷衍分外工作，结果反而容易出头。
职场中，每个人都有相应的工作职责，很多人也是按照这份职责去完成工作，尽到自己的责任，但是为什么同样是都完成了工作，有的人能够升职加薪，有更多机会，而有的人却庸庸碌碌，毫无起色呢？
没错，做好分内工作是每个人的工作职责，但是要想会得更好地发展，就就不能只停留在做好分内工作之上，而是要多一份进取心，在做好本职工作的同时，并尽自己所能每天多做一些分外的事，这些事可能就是你的举手之劳，却能为你的工作加分。
王斌是某单位培训科的一名职员。有一次，单位召开工作会议，培训科负责下发会议通知，科长将这一项任务交给了王斌。王斌认为这是单位办公室的工作，并不属于自己的工作范围，干好了功劳也不会记在自己头上，但他还是按时将通知发出了。结果，有几个科没有去参加会议，事情虽然不大，但科长还是问他：“通知是不是没有发到位？有几个科没有去参加会议啊！”
王斌说：“可能漏发了几个吧，他们其实也没人愿意去，况且这本来也不是我们的工作。”科长没说什么，事情就这样过去了。
又有一次，有家单位去王斌所在的单位拷贝一份材料，正巧资料在培训科，科长让王斌负责，几天后，科长问：“材料给他们了吗？”王斌满不在乎地说：“找到了电子版，他们也不来拿，来拿的时候复制一下就好了。”
一年后，单位需要提拔一位科长，每个科室都要推荐一名人选，王斌觉得自己学历高、能力也很不错，工作也有几年了，科长一直很喜欢自己，怎么想都觉得科长会推荐自己。结果，科长推荐了另一名同事。
案例中王斌是很典型只做好分内工作的员工，对科长另外交给他的工作则完全不放在心上，勉强做完就已经很不错了。到头来，虽然他工作能力强，但还是在竞争中输给了别人。
事实上，像王斌这样的员工有很多，他们只做好自己分内的工作，然而，真正厉害的人绝不仅限于尽到自己的工作职责，而是会纵观全局，考虑更多的事情，而且主动去做好。
工作中，人们通常会遇到以下几种情况的分外工作：
第一，本职工作的延伸。很多工作，看似已经完成得很好了，但是还有一定的发挥余地，如果发现一项工作还能完成得更好，就应该全力以赴去把它做好。这不仅有利于你更加全面地认识本职工作，增强你的工作能力，还能获得领导的赏识，增强个人的职场竞争力。
第二，其他岗位的工作。有些工作并不是自己这个岗位所应该负责的，但是领导可能会暂时交给你去做，这种情况应持着去学习的态度尽可能地做好。首先，这是你了解公司文化，了解其他岗位工作内容的机会；其次，任何一项能力都是锻炼出来的，做好这一类分外工作，将使你成为“斜杠”员工，处处受欢迎。
第三，公司里的其他事。每个公司里都有一些看似不起眼，但做了更好的分外工作。这些工作可能是临时帮领导打印一份文件、帮同事转交一下材料、甚至是给植物浇浇水等一些举手之劳的小事。主动参与这些事，更能融入公司，也能为自己的工作增添一份情趣。
总之，在职场上，听命行事已经不再是优秀员工的评价标准，做好分内工作只是一名合格的员工。要想在职场上步步高升，在事业上取得成就，就必须要在做好分内工作的前提下，多一点主动性，做好分外工作，这样才能成为一个可以委以重任的优秀员工。
在职场，真正厉害的人，往往有一种工作态度，看似愚笨，实则聪明，这种工作态度就是从不会抱怨和敷衍分外工作，结果反而容易出头。
职场中，每个人都有相应的工作职责，很多人也是按照这份职责去完成工作，尽到自己的责任，但是为什么同样是都完成了工作，有的人能够升职加薪，有更多机会，而有的人却庸庸碌碌，毫无起色呢？
没错，做好分内工作是每个人的工作职责，但是要想会得更好地发展，就就不能只停留在做好分内工作之上，而是要多一份进取心，在做好本职工作的同时，并尽自己所能每天多做一些分外的事，这些事可能就是你的举手之劳，却能为你的工作加分。
王斌是某单位培训科的一名职员。有一次，单位召开工作会议，培训科负责下发会议通知，科长将这一项任务交给了王斌。王斌认为这是单位办公室的工作，并不属于自己的工作范围，干好了功劳也不会记在自己头上，但他还是按时将通知发出了。结果，有几个科没有去参加会议，事情虽然不大，但科长还是问他：“通知是不是没有发到位？有几个科没有去参加会议啊！”
王斌说：“可能漏发了几个吧，他们其实也没人愿意去，况且这本来也不是我们的工作。”科长没说什么，事情就这样过去了。
又有一次，有家单位去王斌所在的单位拷贝一份材料，正巧资料在培训科，科长让王斌负责，几天后，科长问：“材料给他们了吗？”王斌满不在乎地说：“找到了电子版，他们也不来拿，来拿的时候复制一下就好了。”
一年后，单位需要提拔一位科长，每个科室都要推荐一名人选，王斌觉得自己学历高、能力也很不错，工作也有几年了，科长一直很喜欢自己，怎么想都觉得科长会推荐自己。结果，科长推荐了另一名同事。
案例中王斌是很典型只做好分内工作的员工，对科长另外交给他的工作则完全不放在心上，勉强做完就已经很不错了。到头来，虽然他工作能力强，但还是在竞争中输给了别人。
事实上，像王斌这样的员工有很多，他们只做好自己分内的工作，然而，真正厉害的人绝不仅限于尽到自己的工作职责，而是会纵观全局，考虑更多的事情，而且主动去做好。
工作中，人们通常会遇到以下几种情况的分外工作：
第一，本职工作的延伸。很多工作，看似已经完成得很好了，但是还有一定的发挥余地，如果发现一项工作还能完成得更好，就应该全力以赴去把它做好。这不仅有利于你更加全面地认识本职工作，增强你的工作能力，还能获得领导的赏识，增强个人的职场竞争力。
第二，其他岗位的工作。有些工作并不是自己这个岗位所应该负责的，但是领导可能会暂时交给你去做，这种情况应持着去学习的态度尽可能地做好。首先，这是你了解公司文化，了解其他岗位工作内容的机会；其次，任何一项能力都是锻炼出来的，做好这一类分外工作，将使你成为“斜杠”员工，处处受欢迎。
第三，公司里的其他事。每个公司里都有一些看似不起眼，但做了更好的分外工作。这些工作可能是临时帮领导打印一份文件、帮同事转交一下材料、甚至是给植物浇浇水等一些举手之劳的小事。主动参与这些事，更能融入公司，也能为自己的工作增添一份情趣。
总之，在职场上，听命行事已经不再是优秀员工的评价标准，做好分内工作只是一名合格的员工。要想在职场上步步高升，在事业上取得成就，就必须要在做好分内工作的前提下，多一点主动性，做好分外工作，这样才能成为一个可以委以重任的优秀员工。
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