内向木讷寡言老实人怎么在职场生存？

　　职场实战经验 优质职场领域创作者

　　前不久，在论坛中笔者看到这样一则案例，有位95后女员工李女士在公司入职不久后，因为感冒，在参加聚餐的时候并没有给主管敬酒，但是到了第2天，公司方面却以李女士的工作能力有问题，不符合公司的用工标准把李女士开除，李女士在听到同事的解释原因以后也是非常愤怒，她觉得自己没有敬酒就是因为自己感冒，并不想因为喝酒影响自己的身体，可是主管却不通情达理。

　　不少网友看到后也是非常愤怒，大家觉得在职场中有很多领导就是喜欢员工拍马屁，如果员工不拍马屁，就难以在公司有更好的发展。所以笔者也是告诉大家，尤其是那些不擅长说话的比较内向的老实人，在公司其实只要懂得这三条规则，也能够混得越来越好。

　　第一、用工作成果展现自己的才能

　　很多年轻人总觉得自己非常内向，不会说话就很难在职场中被领导所欣赏，其实在公司工作，如果员工没有能力，也同样会面临比较惨烈的结局，毕竟如果那些员工总是拍马屁，却没有努力完成领导所交代的任务，也没有拿出较好的成绩，那么在公司这些员工肯定会被领导所弃用，在此笔者提醒大家应该通过自己的工作成果，为公司创造更多的利益，而不是说很多漂亮话，最后却还要频繁的替领导做很多事情还不讨好。

　　第二、和领导交心

　　会说话，能说会道，当然能够被领导所欣赏，因为年轻人的情商能够在口才上显露无疑，但是也有很多内向的老实人在公司里，他们通过自己真诚的态度和领导交心，进而获取领导的信任。所以年轻人在公司工作就应该拿出自己诚恳的态度，而不是在酒桌上或者在重要饭局上拐弯抹角，说了很多拍马屁的话，最后却不受领导待见，在职场中也是功亏一篑。

　　第三、跟领导维护好关系

　　大家都希望在公司里能够获得很多机会，但是如果和领导总是保持距离，这是非常危险的，因为你在公司里并没有专长，也没有较强的工作能力，那么领导便会觉得你就是公司里的边缘人物，所以年轻人在公司应该主动的跟领导维护好关系。而那些情商高的年轻人都会通过私下跟领导聊天深入交流，抓住这样的机会，在公司里才不会担心自己的人际交往出现问题，而且也能够跟领导沟通，进而获得更高的职位。

　　结语：大家对此怎么看呢?写在评论中，大家一起交流。
 

　　职场江湖一小僧 优质职场领域创作者

　　老实又性格内向的人，基本都不善言辞，平时作风比较低调，不会来事，所以领导基本也看不见，职场大都不如意。那么老实人只能一辈子在底层吗?答案是否定的。

　　首先，要清楚领导性格。

　　假如领导确实不喜欢你这样的性格。这样的话，如果你还想在职场有长远的发展，就要尝试改变自己了，可以从点滴做起，试着跟同事多沟通，要努力适应领导的管理风格，学着改变自己，在条件允许的前提下，可以多找领导汇报汇报工作。

　　其次，要明白领导的心思。

　　比如有的领导城府较深，而又喜欢收受礼物。你不会来事，领导又不能明目张胆地索要，于是就借口老实木讷把你边缘化。这样的话就比较惨了，面对这种情况，可以单独跟领导沟通一下感情，比如请领导吃顿饭，或者到领导家拜访一下，要么就清者自清，换个岗位和领导吧。

　　最后，搞清楚事实的真相。

　　内向的人，性格上比较肉，跟人打交道上，执行力会比较弱，所以最后的工作质量可能达不到领导的要求，领导又不想点破，于是拿一句内向做挡箭牌，让你无话可说。这样的话，就要努力提高自己的工作技能，做事利索点，做完及时汇报，不能等领导催。

　　除了改正不足以外，我们还有发挥自己的优势。毕竟有些东西是天生的，不是说改就能改的。

　　内向的人由于低调，所以更擅长独处，擅长自省。有情绪波动的时候，心理能量一般是指向自己的，“批判”的力量也会先指向自己而不是别人，这就更有利于他们进行情绪管理。而且他们擅长观察身边的人和事，很容易注意到别人会忽视的细节，更懂得照顾客户和合作伙伴的情绪。

　　除此之外，内向的人由于社交的需求并不大，更注重人际交往的高效性，会过滤掉很多高密度低质量的社交。所以，他们会有一套针对性强的沟通模式，在工作交流上很少说废话，往往一针见血，避免事倍功半的交流。

　　最后，只要各位能够扬长避短，积极主动的发挥光和热，那么职场的冷板凳，永远是不会留给你的。要知道，欺负老实人，有时候也是有代价的。
 

　　策划人子禾 高级人力资源管理师

　　老实人的职场生存法则，主要有以下几个方面：

　　1、准确定位：充分发挥老实人可靠让人放心的品质优势，在职场赢得一席之地

　　2、核心价值：做好本职工作，学习新技术新技能提升核心价值，这是生存根本

　　3、人际关系：把自己的人际关系经营得简单干净，为自己营造一个安全的环境

　　4、谨言慎行：为人处事如履薄冰，善待所有人，失落时不颓废，得意时不忘形

　　5、韬光养晦：行事低调不做出头鸟不争不抢，用行动、时间、成绩和结果说话

　　6、规避弱点：规避轻信他人、不会拒绝、不善沟通等弱点，留个弱点示弱生存

　　7、坚持原则：听从领导的指令，维护公司利益，坚持领导和自己的原则去做事

　　8、善始善终：做任何事都有始有终，保持职场的素养，对领导对公司不负使命

　　结合子禾一位二十年管理专家的朋友，整理分享如下：

　　01

　　准确定位：充分发挥老实人可靠让人放心的品质优势，在职场赢得一席之地

　　总是遭受同事欺负、领导压榨、同行陷害等伤害，老实人在职场看似凄惨，但其实却是最有生存优势的人。

　　老实人在职场的生存优势是“可靠、让人放心”，这是老实人在职场生存首先要给自己的定位：

　　让自己在职场的价值体现是“可靠、让人放心”

　　避免让自己在职场体现的是“好说话、不会拒绝、轻信他人、好欺负”

　　用“可靠、让人放心”赢得同事、领导、老板、客户对自己的安心、放心

　　守住自己的“可靠、让人放心”，失去了，就会失去了职场的一切

　　试问在职场还有什么人比老实人更加具备“可靠、让人放心”的优秀品质？

　　既然没有，老实人手握在职场不可替代的优秀品质，又何必妄自菲薄呢?

　　02

　　核心价值：做好本职工作，学习新技术新技能提升核心价值，这是生存根本

　　当然，只有“可靠、让人放心”的品质，是不足够的。

　　老实人要可靠、让人放心，更要有自己的核心价值。

　　这个核心价值不是自己有多强大，而是能给企业带来什么：

　　首先要做好自己的本职工作，从熟悉到熟练，从熟练到精通

　　不断学习新技术、新技能，让自己保持在技术前沿不被淘汰

　　能最大限度的努力完成领导交办的一切任务，可以慢但不会退缩逃避

　　在关键时刻依旧稳健、可靠、让人放心

　　老实人做到以上这些，试问在哪个公司、哪个老板不会追着当宝贝的要?

　　03

　　人际关系：把自己的人际关系经营得简单干净，为自己营造一个安全的环境

　　既然是老实人，就别让自己身处复杂的人际关系和事务当中。

　　老实人在职场生存，要把自己的人际关系做到简单、干净。

　　这个简单、干净，是不让自己和太多人、尤其是那些不靠谱的人，有利益上的关系和牵扯。

　　其他人在职场努力的把自己和其他人建立共同的利益关系，老实人要反其道而行之!

　　因为老实人处理不了那么多、那么复杂的人际关系和利益。

　　老实人在职场的利益关系只有两个，别无其他：

　　跟公司的利益保持一致

　　跟领导的利益保持一致

　　唯有如此，老实人才能在职场为自己营造一个相对安全的环境，让自己远离利益纷争和风险。

　　04

　　谨言慎行：为人处事如履薄冰、善待所有人，失落时不颓废，得意时不忘形

　　谨言慎行是每个职场人的生存法则，不光是老实人。

　　但是老实人在谨言慎行上，存在着其他人没有的风险需要注意：

　　老实人往往因为可靠，而了解了领导太多的秘密

　　其他人会把老实人当信息获取的突破口，老实人要面对各种考验

　　老实人被逼急了，会在冲动的情况下做远超常人的行为

　　老实人往往会轻信陌生人、轻信自己认可尊重的人

　　记好这些谨言慎行的漏洞、弱点，老实人要善待所有人，失落时不颓废，得意时不忘形，避免出现漏洞弱点。

　　职场生存，老实人为人处事上要比其他任何人都要更加谨言慎行、如履薄冰才行。

　　05

　　韬光养晦：行事低调不做出头鸟，不争不抢，用行动、时间、成绩结果说话

　　老实人在职场必须韬光养晦，这个韬光养晦不是一味的避让而是要：

　　行事低调不做出头鸟

　　不争不抢，不在言语上和任何人做争论

　　默默做事，用行动、用时间、用成绩结果说话

　　在任何时候，都坚持做好自己的事不动摇

　　06

　　规避弱点：规避轻信他人、不会拒绝、不善沟通等弱点，留个弱点示弱生存

　　老实人在职场生存，最大的风险是被人利用弱点，对自己实施诱骗、伤害等等。

　　那么老实人要规避这些风险，就要先规避自己的这些弱点：

　　轻信他人：学习掌握客观、多角度、科学验证事实的方法，任何事都不轻信，用方法去验证

　　不会拒绝：学会说不，学会拒绝，学会拖延、用拖延不回应拒绝

　　不善沟通：学习沟通，工作上借用别的沟通工具、方式来补充沟通，比如文件沟通、书面沟通

　　规避弱点不是要力求完善自我，而是要正视弱点，找到弱点的补救方案。

　　更重要的，是要留个弱点示弱让自己在职场好生存!

　　如果自己力求完善自我，在别人眼里你就是有野心的人，在职场就会成为众矢之的受到攻击。

　　举例来讲，比如老实人一般做事都比较慢，这个慢既是弱点，也是自己的优点，千万不要逼自己快起来，建议这样去做：

　　保持自己慢的弱点，不逼自己快起来，尤其是在事情的计划、分析、方案、决策上，一定要慢

　　任何事不着急，慢下来等一等，让事情发酵，让领导再考虑考虑

　　只在最关键的时刻，恢复到正常的工作节奏，在别人眼里，你已经快起来了

　　07

　　坚持原则：听从领导的指令，维护公司利益，坚持领导和自己的原则去做事

　　老实人在职场生存，要有自己的底线和原则。

　　借助老实人在职场保持简单人际关系的优势，老实人在职场只需要坚持两个原则：

　　听从领导的指令：一切以领导的指令为准、以领导的意愿为方向

　　维护公司的利益：在不违反法律的情况下，一切以维护公司利益为第一

　　如果两个原则冲突了怎么办？

　　根据情况以第一条为准，因为自己的对维护公司利益的标准判断，未必有领导正确！

　　08

　　善始善终：做任何事都有始有终，保持职场的素养，对领导对公司不负使命

　　善始善终是老实人在职场生存的基本素养和优秀品质。

　　其实越是基本的，坚持起来越是难得，这也是善始善终是优秀品质的原因。

　　尤其在企业困难时期、在职场普遍浮躁的氛围中，善始善终尤为可贵：

　　对领导交办的事，提前有计划、时刻有了解、变化有请示、节点有汇报

　　对自己的工作有计划、有安排、有流程、有细节、有记录，历史可查

　　对和自己相关的事相关的人，有记录、有回应、有交代

　　即使面对不可能的任务，也拼尽全力去尝试，并把尝试方案、行动记录随时汇报给领导

　　在自己规避弱点、学习提升上，有计划、有实施、有努力、有结果，不虚度职场的时光