出版公司创始人性侵女下属：职场潜规则，无处不在

源姨
    就在今天，我的朋友圈被一则“出版圈严肃八卦”刷屏了。

    简单来说，是一家名为“一页”的出版公司创始人范新，被爆料性侵女下属未遂。

    截止发稿前，范新用小号发了个公关声明：

    从一堆似是而非的废话里提炼出的有效信息是，“事情已经发生，无法改写也无从逃避，曾经的丑陋和不堪，没什么可辩解的”。

    基本等于承认了确有其事。

    他提出的解决方案则是“退出公司品牌运营相关，回归一个编辑的本分”……

    但目前来看，既然“性侵”属实，就算是未遂也难逃刑事责任，这件事大概率还有后续，我也会继续关注。

    很多人都是愤怒和震惊并存，毕竟这个所谓的“一页”是个新兴出版公司，最近几年做出版行业总给人感觉需要点情怀为爱发电。

    旗下的书还都挺文艺：

    除了创始人范新，这家公司还有个在互联网上挺活跃的品牌总监“恰恰”，时常为女性议题发声：

    记住这个恰恰，她后面还有戏份。

    总之给人的观感是，出版行业这块“文艺净土”，一个看似有点情怀的团队，高层还有女性主义者，却在背地里搞这种脏事，非常割裂。

    但把这堆牵强的光环剥开，整件事的核心其实非常简单，就是一个我们都听过不止一次的关键词：

    职场潜规则。

    有职场的地方，就难免有潜规则，不管是出版行业，互联网行业，甚至传统的国企和体制内，都屡见不鲜。

    职场潜规则有多普遍？

    影视剧里，油腻的男老板在酒桌上对着毫无防备的女下属上下其手，更夸张的，直接把人堵在洗手间或者楼梯口……

    这也许是相当一部分同学对职场潜规则的想象。

    我不能说这种操作完全没有，但如果这么定义的话，职场潜规则确实比较少见。

    毕竟通常来说，能当上老板和领导，很少有这么傻，这么莽撞的。

    潜规则，关键在“潜”，它的动作往往比较轻。

    从锁定“猎物”，到“收网”，有一套完整的，步步为营的流程。

    其实这次范新被爆料的部分，讲得就比较接近我听闻过的，真实的职场潜规则：

    首先，他们收到女生的简历，她“有一种明丽张扬的美”。

    品牌总监恰恰——没错，就是前面提到那位互联网上很活跃的“女性主义者”——立刻表示，要把她打造成“门面”。

    女生成了总经理助理兼营销岗，时常被安排去应酬。

    到这里都属于正常工作的范畴，但如果是本来就别有用心的老板或者上级，他可能就会开始观察乃至调查，这个女生是否适合成为猎物。

    包括但不限于，她在这个城市的人际关系如何，是不是和父母一起生活，有没有男朋友，朋友多不多；

    她的性格和心智水平如何，对应酬的接受度高不高，能不能“玩得开”，或者是不是特别单纯，缺乏社会经验，好骗……

    初步观察之后，到了试探阶段。

    探一探女生对“这种事”的底线在哪里，再若有若无地给一点诱饵。

    范新这件事的爆料人就说到，受害女生曾经困惑地跟她说起，领导喝醉了酒，会打电话发微信给她，“抒发豪情壮志，顺便画饼”。

    这个叙述就开始变得微妙了。

    看似领导的话没什么出格之处，“豪情壮志+画饼”虽然油腻，但还谈不上猥琐下流。

    只是配上“醉酒”，好像就哪里怪怪的，有一种领导喝多了，借着酒劲单独跟你说心里话的感觉。

    领导喝多了都要跟你聊天，惦记着给你好处，是不是好像还挺亲密？

    那个所谓的“饼”，也就带了那么一丝丝暧昧的承诺意味。

    试探除了语言上，也少不了行为上。

    范新就时常在公司员工合照的时候挤到人家女生身边，还把手搭在别人肩上——这就是个可进可退的行为试探，真要深究，也可以理解成老板比较亲切，没架子。

    但如果女生没有明确反抗，他又该得寸进尺了。

    范新多半就把受害女生的单纯和礼貌会错了意，于是事情发展到他要带女生出差。

    他并没有蠢到直接跟人家说，就咱俩出去办个事。他还约了另一家公司的老总，但几天之后，那位老总先行返程，留下范新和女下属两个人，终于到了这一步：

    这就是一场相对完整的职场潜规则流程，只是范新大概没想到，他遇到了这么刚的一个女主角，死活不肯配合。

    我把整件事梳理完都能感觉到到一种莫名的压迫感。

    无论是权力还是手段，心计，老板和女下属之间都有着实在过于悬殊的差异。

    直到真正的侵犯行为发生前，老板的每一步试探，似乎都游刃有余，你无法抓到明确的把柄说他图谋不轨，也很难对那些好像让你略有不适的言行表现出过于明确的抗拒。

    毕竟人家是老板，是给你发钱的人，大部分打工人，尤其是年轻小女生，还不是能忍就忍一下？

    多说一句，也就是这种打工人面对老板本能的忍让，居然还让范新大言不惭地表示，他只是分不清女生到底是恪尽职守还是“属意于他”……

    那么，当侵犯已经发生的那一刻，女生总可以奋起拒绝和反抗了吧？

    理论上说确实可以，而且客观来讲，大部分当老板的在这件事上倒也没那么穷凶极恶，女下属实在不愿意，他多数情况下也不至于非得用强的。

    但随之而来的必然结果是，女生在这个公司基本上待不下去了。

    这点我们都很清楚，做上司的，总有一万种不违法不违规，但就是能让你每天在公司都如坐针毡的办法。

    不听话，就得滚蛋。

    至于老板，他有的是自保的办法，范新当时也只是找几个知情的员工谈了话，还有那位人前的“女性主义者”恰恰，更是在公司内部严令禁止讨论这件事：

    “谁也不能往外说。”

    俨然为虎作伥。

    那……要是退一步，女生妥协了呢？

    实话实说，这也是一小撮缺乏社会经验的小女生有过的犹豫，既然老板得罪不起，现在的大环境找工作又那么难，我心一横从了，总可以吧？

    说不定我听话了，老板还真能看在我们的“特殊关系”上，兑现一下他画过的饼，多给我点好处呢？

    道德问题暂且不论，至少我了解过的所有案例中，因为从了职场潜规则而真的拿到好处，吃到饼的，一个都没有。

    没错，一个，都，没有。

    就因为能当上老板的，都不傻。

    换位思考一下，如果你是老板，会仅仅因为一个女下属和你有那种关系，就给她实质性的好处和资源？

    当然不会，职场上就是一切看能力，看利益，至于那点见不得光的事，女下属总不可能真捅出来威胁你——靠睡上位，她自己也说不出口，丢不起这个人。

    这就是职场潜规则对下位者最残酷的部分：

    你拒绝，混不下去。

    你服从，照样是被动挨打，任人拿捏。

    左右都没有最优解。

    但如果一定要说的话，至少在当下，选择拒绝，反抗，乃至勇敢站出来曝光，依然是相对最不坏的选择。

    毕竟我们现在的舆论环境其实已经对受害者友好很多了，就像这次看到的这篇爆料，截至目前我基本还没有看到谁在苛责受害者，大家的每一次转发，都指向同一个目标——

    让范新承担法律责任，付出应有的代价。

    同时，也让他受到的惩罚公之于众，警醒更多可能图谋不轨的上位者，伸手必被捉。

    让所有的职场，所有的行业都干干净净，让本就处于弱势的被雇佣者，尤其是年轻女生，永不再面临这种肮脏的进退两难。