[导读]：深圳风物志 为什么今天的HR越来越让人讨厌了？ 因为今天HR扮演的角色与以往不同。 如果早推个20年，hr这个角色是服务的角色，什么意思呢？就是那个年代，企业跟员工之间不是斗争关...
深圳风物志
为什么今天的HR越来越让人讨厌了？
因为今天HR扮演的角色与以往不同。
如果早推个20年，hr这个角色是服务的角色，什么意思呢？就是那个年代，企业跟员工之间不是斗争关系，是一个合作关系，主导权在企业，员工只有服从，没有其他的想法，那HR也犯不着去跟员工勾心斗角，因为都是企业说了算，HR的主要任务就是服务员工，做好招聘培训请假交接等等一系列事宜，跟员工的关系也不是很紧张。
自从鼓吹员工跟企业之间搞斗争开始，表面上是为了维护员工的利益，但是实质上是鼓动没有能力不听话的员工去搞破坏而已，造反有理，事实上企业没有什么生杀大权，大家都是平等的关系，但是总有人认为企业在虐待员工，鼓动大家搞斗争，企业与员工的关系发生了变化，企业与员工的心态发生了变化。
大部分员工心态就变化了，认为企业是坏人剥削我，所以我摸鱼是合理的，我干的不好是合理的，我离开公司，你不能说我任何的不是，我对你造成的损害损失，你不能追究任何一点，企业与员工之间斗争关系形成了。
员工跟企业斗，企业当然也得应战了，自然就是HR首当其冲跟员工斗了，HR在招聘的那一刻起就在跟员工搞斗争，而不是去了解员工，培养员工，反而是互相敌对的心态在搞，招聘的那一刻就得想好将来怎么辞退你。
大环境就是这样子，整个市场上最讨厌的就是hr，因为你并没有去为员工在做好服务，他们所做的一切工作都是在提防员工，抓住把柄然后关键时刻拿出证据炒掉员工。
想想我们这个职场多么可悲，hr多么可悲，hr变成了一个特务机构，搞内部斗争极个别混吃等死的老油条拿到一点好处之外，最终所有的人都是输家，企业会输的一败涂地，因为企业招不到踏实肯干的人才了。
员工也会输的一塌涂地，因为你再也找不到长期稳定工作了，找不到能够通过努力升职加薪的环境了，因为别人不给你机会了。
整体惨损失更加惨重，因为没有敬业的产业工人，没有了敬业的技术骨干，大家都在搞斗争，那行业怎么发展？制造业是倒退的，高科技行业也在倒退。
只不过所有的黑锅都是HR在背。
为什么今天的HR越来越让人讨厌了？
因为今天HR扮演的角色与以往不同。
如果早推个20年，hr这个角色是服务的角色，什么意思呢？就是那个年代，企业跟员工之间不是斗争关系，是一个合作关系，主导权在企业，员工只有服从，没有其他的想法，那HR也犯不着去跟员工勾心斗角，因为都是企业说了算，HR的主要任务就是服务员工，做好招聘培训请假交接等等一系列事宜，跟员工的关系也不是很紧张。
自从鼓吹员工跟企业之间搞斗争开始，表面上是为了维护员工的利益，但是实质上是鼓动没有能力不听话的员工去搞破坏而已，造反有理，事实上企业没有什么生杀大权，大家都是平等的关系，但是总有人认为企业在虐待员工，鼓动大家搞斗争，企业与员工的关系发生了变化，企业与员工的心态发生了变化。
大部分员工心态就变化了，认为企业是坏人剥削我，所以我摸鱼是合理的，我干的不好是合理的，我离开公司，你不能说我任何的不是，我对你造成的损害损失，你不能追究任何一点，企业与员工之间斗争关系形成了。
员工跟企业斗，企业当然也得应战了，自然就是HR首当其冲跟员工斗了，HR在招聘的那一刻起就在跟员工搞斗争，而不是去了解员工，培养员工，反而是互相敌对的心态在搞，招聘的那一刻就得想好将来怎么辞退你。
大环境就是这样子，整个市场上最讨厌的就是hr，因为你并没有去为员工在做好服务，他们所做的一切工作都是在提防员工，抓住把柄然后关键时刻拿出证据炒掉员工。
想想我们这个职场多么可悲，hr多么可悲，hr变成了一个特务机构，搞内部斗争极个别混吃等死的老油条拿到一点好处之外，最终所有的人都是输家，企业会输的一败涂地，因为企业招不到踏实肯干的人才了。
员工也会输的一塌涂地，因为你再也找不到长期稳定工作了，找不到能够通过努力升职加薪的环境了，因为别人不给你机会了。
整体惨损失更加惨重，因为没有敬业的产业工人，没有了敬业的技术骨干，大家都在搞斗争，那行业怎么发展？制造业是倒退的，高科技行业也在倒退。
只不过所有的黑锅都是HR在背。
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