[导读]：阿HAO 甲方通常是指企业的HR，乙方泛指猎头、第三方等，猎头与HR的区别很大，通过沟通的方式你能判断他是猎头还是HR。企业HR通常都是被动等待，猎头通常都是主动出击。简单来讲找...
阿HAO
甲方通常是指企业的HR，乙方泛指猎头、第三方等，猎头与HR的区别很大，通过沟通的方式你能判断他是猎头还是HR。企业HR通常都是被动等待，猎头通常都是主动出击。简单来讲找到合适的人才，才是他们的主要共同点之一。
一、HR的工作内容更多是内部协调（部门和人员，对内和对外，对上对下，大公司要复杂很多HR的工作分类也会更细致）和同行（合作伙伴和竞争对手）的情况，以及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等，工作强度可想而知。猎头对他们来说能够分担招聘环节中的时间成本（猎头的费用是比较高的，对HR来说在时间内完成高质量的招聘任务是最重要的，一般企业很难在这环做到节省成本，猎头的价值对他们来说就体现出来了），现在很多企业内部的人才储备已经做的很完善，猎头的生存形式每天都在变化。
二、猎头的工作内容：苦逼，不管是什么级别的猎头他们必须要做的一件事就是沟通和人才储备，多数不是技术领域的专家，但是对行业轮廓，对业内企业，对不同阶段的职业发展，对行业前景较为熟悉，他们不需要深入地跟你解释数据、算法的结构类型，因为多数人不懂这个细节，所以沟通能力对他们来说是最重要的（很多是业务员出身）如果你想成为被猎对象，那要做的就是精通自己的领域，然后他们就会出现在你身边，提供给那些你平时不关心或者是没有时间关心但却很重要的信息。
近年来，国内的猎头还停留在依靠信息不对称来盈利的阶段，从业人员内优劣参半,真正优秀的一定是专注某一领域的猎头,现在的猎头行业也称不上是一个成熟的行业，人员素质低、专业度不够、进入门槛过低、行业发展不规范，尤其是近日来爆出的相关行业热门事件，外界关于猎头的质疑、指责、不理解甚嚣尘上。也许有一天你遇的猎头是这样的：各大优秀企业摆在你面前，我们已经突破了信息不对称的壁垒，换工作已经不像是二选一这么简单，这个时候他们能提供到你想要的这些公司的数据,甚至是一些你想不到的信息和建议，分析你现有的情况，帮你参考职业定位。我想这也许是未来的一种猎头形式。
...
甲方通常是指企业的HR，乙方泛指猎头、第三方等，猎头与HR的区别很大，通过沟通的方式你能判断他是猎头还是HR。企业HR通常都是被动等待，猎头通常都是主动出击。简单来讲找到合适的人才，才是他们的主要共同点之一。
一、HR的工作内容更多是内部协调（部门和人员，对内和对外，对上对下，大公司要复杂很多HR的工作分类也会更细致）和同行（合作伙伴和竞争对手）的情况，以及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等，工作强度可想而知。猎头对他们来说能够分担招聘环节中的时间成本（猎头的费用是比较高的，对HR来说在时间内完成高质量的招聘任务是最重要的，一般企业很难在这环做到节省成本，猎头的价值对他们来说就体现出来了），现在很多企业内部的人才储备已经做的很完善，猎头的生存形式每天都在变化。
二、猎头的工作内容：苦逼，不管是什么级别的猎头他们必须要做的一件事就是沟通和人才储备，多数不是技术领域的专家，但是对行业轮廓，对业内企业，对不同阶段的职业发展，对行业前景较为熟悉，他们不需要深入地跟你解释数据、算法的结构类型，因为多数人不懂这个细节，所以沟通能力对他们来说是最重要的（很多是业务员出身）如果你想成为被猎对象，那要做的就是精通自己的领域，然后他们就会出现在你身边，提供给那些你平时不关心或者是没有时间关心但却很重要的信息。
近年来，国内的猎头还停留在依靠信息不对称来盈利的阶段，从业人员内优劣参半,真正优秀的一定是专注某一领域的猎头,现在的猎头行业也称不上是一个成熟的行业，人员素质低、专业度不够、进入门槛过低、行业发展不规范，尤其是近日来爆出的相关行业热门事件，外界关于猎头的质疑、指责、不理解甚嚣尘上。也许有一天你遇的猎头是这样的：各大优秀企业摆在你面前，我们已经突破了信息不对称的壁垒，换工作已经不像是二选一这么简单，这个时候他们能提供到你想要的这些公司的数据,甚至是一些你想不到的信息和建议，分析你现有的情况，帮你参考职业定位。我想这也许是未来的一种猎头形式。
...
本文来自投稿，不代表洋葱生活网立场，如若转载，请注明出处：http://www.laicaiwu.com/jsrw_1314.html
微信扫一扫
说点什么吧
- 全部评论（0）
还没有评论，快来抢沙发吧！
