关于HR怎么看简历？进来了解

然然燃冉
    有位友友说希望知道我们hr平时是怎么筛选简历的。所以我必须响应，临时起意讲一讲啦。

    首先声明啊，我不是大厂HR，也就是生产企业基本是300-500人左右的中小型企业，且目前只经历两家企业。第一家是生产原料药的，目前在职是生产三氯蔗糖的，公司不便透漏哈。毕业后，小地方人力资源部不是大企业分工明确，所以人力资源六大模块我都做过，也是一种历练吧。可能工作经验不是很丰富，观点也可能有些偏误，大家做个参考即可。

    友友提到的简历筛选属于招聘管理模块。一般企业有人员需求了，就会发布招聘信息。作为应聘人员一旦锁定了心仪的岗位，就会通过各种渠道投递简历。HR一般对于简历的态度，取决于收到的数量，很简单，如果铺天盖地的简历刮过来，也就是人才市场供大于求了，那肯定是来一轮大致的筛选，比如先看是符合学历要求吗？专业是否对口？有相关工作经历吗？就是会直接锁定硬要求。如果有一样不符合，那直接不客气PASS掉！如果简历少，这存在两种可能，一是该岗位专业要求高导致一将难求，二是企业提供的报酬福利不够有吸引力。

    通过初筛后，hr就会开始二筛了。这时候专注于简历内容，留下来的简历一般是基本符合岗位要求，而质量在这时候就会显得尤为重要了。细节在这时会给hr提供更多潜在内容，也更体现其专业性。比如说我吧，我会关注很多。专业技能，年龄，工作经历，性别，院校，兴趣爱好等等都会成为切入点。不要小看了这些内容。

    举个例子，专业技能不仅体现工作能力，还体现个人学习能力和专业专注力，包括企业最看重的持续深耕的潜力；可能上面提到的性别，大家会提醒我这是劳动法禁止的性别歧视，当然这是绝对的，但是并不是在歧视，比如该岗位可能有毒有害可能高温高压，这时候适龄生育的男女就不太适合，或者这个岗位长期出差比较辛苦，女生一般不适应等，并不是所有企业都是资本家，更多的管理者是以人为本的。更要提醒大家的是，填写工作经历的时候中间不要断档，包括跳槽经历不要太多，如果一年内跳槽且属于个人原因的，那基本没有很大希望，因为企业也很看重稳定性，避免人工成本的浪费。当然啦，也不能乱编，背调对于大部分人来说都不是难事，最简单的就是社保，还有企业和hr个人掌握的背调手段。

    说个小小的秘密，简历上能看出的信息很多，比如我，有的能看出这个人在考研或考公，离职原因，性格心态或者学习成绩等，甚至面试第一眼就能知道这个人入职能干多久，这是被我同事认为是玄学（笑死），其实就是职业敏感度，我也只是小道行，人外有人，在真正的HR大佬面前我是班门弄斧了。

    如果基础信息已经没问题了，那友友们还要注意工作经历上一般要求填写工作内容或者岗位职责，要记住应聘岗位的核心要求，不要天马行空把什么都写出来，记住要跟应聘岗位要求基本一致的或者相关的，实在没有也要挂上点钩啊。

    如果是应届生，工作经历实在没有也不必担心，因为校园招聘本身已经确定了应聘群体里，企业更看重的是可塑性，也就是学习能力和执行力吧。可以在简历上写一下实习经历，在学校参赛、获奖、社会实践等，点到即止，千万不要挥毫泼墨，要知道这些只代表自己一方面在校的个人“小伎俩”，描述太过会让hr觉得言过其实，此人稍显浮躁。

    另外，小细节就是简历中信息尽可能多方面，但是体现的尽可能是自己的优势，要学会藏拙嘛。如果说写得一手好字，可以选择手填的简历，毕竟有句老话，字如其人，会有一定印象加分，如果字不美观轻易不要尝试哟。

    可能大家在投递简历后焦急等待，如果有hr电询你的简历信息，那表示对方是有兴趣，一定认真解答，如果等待很久没有任何消息，那可能石沉大海，不过有责任心的企业或hr无论结果如何都会致电通知的，我在做招聘时候都会，甚至会给出建议，或者询问是否有意向让我向其他企业推荐。

    筛选简历只是招聘管理中最基础的工作环节，如果友友们有HR方面其他问题，欢迎留言，可随时获答，也会发文作答的呦。如果有更专业的友友请不吝赐教，谢谢各位啦。