[导读]：人事研究社 很多大专生投递简历的时候，都会被对方的任职资格一栏中的本科及以上文凭限制，特别是管理岗，大多数企业更是要求硕士文凭，即使你三十岁了，积累了一定的工作经验...
人事研究社
很多大专生投递简历的时候，都会被对方的任职资格一栏中的“本科及以上文凭”限制，特别是管理岗，大多数企业更是要求硕士文凭，即使你三十岁了，积累了一定的工作经验，也会被学历拦下。也许你会默默的走开，也许你会硬着头皮投上一份，对默默走开的大专生，需要注意了，如果你有相关岗位系统的理论知识和培训，以及相关岗位的底层工作经历，你是可以试试看的。对于硬着头皮投上一份的大专生，为了让HR能看看你的简历，就需要突出与招聘岗位相符的突出特点，能让HR先看看是打开接下来步骤的关键钥匙。
其实，大部分企业招聘要求本科及以上文凭的真正原因有以下几点：
一、普遍认为，本科及以上文凭的学习力、研究能力更强，工作效率会高很多
二、标有“大学”字样的大学本身的资源很丰富，学生的眼界宽，格局大，容易培养
三、投递的简历太多，学历成为第一筛选操作
四、很多企业的简历第一筛选人是HR工作经验不到2年的，很难判断人才
针对以上原因，为大专生提出以下建议或意见：
一、去升本，升完本的，有精力和经济的再读个全职研究生
二、自认为在行业里可以独当一面的，找专业的人为你制作简历
三、有创业能力的，找两个帮手，一个是财务，一个是人事，勇敢的去创业
以上便是我从事人力资源工作以来，看到有能力的大专生被企业忽略的一点见底，希望对你有用。
很多大专生投递简历的时候，都会被对方的任职资格一栏中的“本科及以上文凭”限制，特别是管理岗，大多数企业更是要求硕士文凭，即使你三十岁了，积累了一定的工作经验，也会被学历拦下。也许你会默默的走开，也许你会硬着头皮投上一份，对默默走开的大专生，需要注意了，如果你有相关岗位系统的理论知识和培训，以及相关岗位的底层工作经历，你是可以试试看的。对于硬着头皮投上一份的大专生，为了让HR能看看你的简历，就需要突出与招聘岗位相符的突出特点，能让HR先看看是打开接下来步骤的关键钥匙。
其实，大部分企业招聘要求本科及以上文凭的真正原因有以下几点：
一、普遍认为，本科及以上文凭的学习力、研究能力更强，工作效率会高很多
二、标有“大学”字样的大学本身的资源很丰富，学生的眼界宽，格局大，容易培养
三、投递的简历太多，学历成为第一筛选操作
四、很多企业的简历第一筛选人是HR工作经验不到2年的，很难判断人才
针对以上原因，为大专生提出以下建议或意见：
一、去升本，升完本的，有精力和经济的再读个全职研究生
二、自认为在行业里可以独当一面的，找专业的人为你制作简历
三、有创业能力的，找两个帮手，一个是财务，一个是人事，勇敢的去创业
以上便是我从事人力资源工作以来，看到有能力的大专生被企业忽略的一点见底，希望对你有用。
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