没有“第一学历”这个概念？用人单位却不这么看，专科生有苦难言

教育号角
    当今社会，注重能力，也注重学历，如今的求职市场，供过于求现象较为严重，用人单位在招聘时纷纷提高门槛，此时学历成为敲门砖。

    学历直接影响就业，企业在筛选学生简历时，学历是评判的重要标准，稍微好一点的岗位，都要求本科以上学历，专科生连面试的机会都没有，可谓在夹缝中求生存。

    为了给学历镀金，让自己在求职市场更具竞争力，专升本颇受专科生的青

    睐，顺利通过专升本考试的学生，进入本科院校后，遵守学校规章制度，按要求修完学分，毕业后即可获得本科毕业证，对于专科生而言，是一件大好事。

    事实却并非如此，即便学生考取了专升本，也获得本科毕业证，但在求职时，依然没能享有正常本科生该有的待遇，在企业看来，他们的第一学历依然是专科，没能得到用人单位的认可。

    没有“第一学历”这个概念？用人单位却不这么看，HR在招聘时，更看重求职者第一学历，在他们看来，专升本学生的第一学历是大专，即便后期通过自己的努力，获取了本科毕业证，但并不是通过高考上本科，与那些全日制本科生存在差距，自己辛苦考取专升本，到最后却得不到认可，求职依然处处碰壁，这让很多专科生有苦难言。

    针对此类情况，教育部及时进行回应，其实并没有“第一学历”这个概念，只是部分企业在招聘时，过分重视学历，从根源上对专科生存在偏见，即便拥有专升本毕业证，也认为他们的学习能力较差。

    教育部门并没有“第一学历”一说，大专生通过专升本考试，学历也会升为本科，证书的含金量毋庸置疑，正规企业招聘时，不应对他们的学历产生质疑。

    教育部发声后，困扰专科生的问题或能得到解决，企业在招聘过程中，不应以“第一学历”为由，对学生产生质疑，因为压根就没有第一学历的说法，学生只要获取专升本证书，就是本科学历，这对于广大专科生来讲，实属是个好消息。

    学生即便高考发挥失常，也不要过于失落，只要对自己不放弃，大学期间依然严于律己，完全可以通过专升本全面提升自己，最后完美实现逆袭。

    学生读大学，希望毕业后能够顺利寻求一份不错的工作，想要在众多毕业生中脱颖而出，没有一些真才实学，很难突破重围，导致很多大专生纷纷报考专升本考试。

    其实并不是所有的大专生适合报考专升本，那些专业性较强专业的学生，即便专科学历，同样不愁工作，用人单位对学历没有过多要求，学生也不必过于为难自己，例如土木工程、机械、航海类等专业，学生进入大三后，会收到很多抛来的的橄榄枝，只要专业学好，学历并非是企业关注的。

    现如今，大学生参军成为潮流，很多学生从小拥有军人梦，但由于学业的压力，一直没有机会入伍，大学期间选择入伍，可以实现自己的儿时梦，同时大学生参军还将享有诸多福利，除了各项津贴和退伍补助外，专科生退伍归来后，还可以面试读本科，只要学生完成本科院校要求的任务，毕业后就可顺利获取本科毕业证，这绝对是专科生的一大福利。

    学生要在求职中脱颖而出，主要靠自身实力，否则即使有面试机会，等待自己的也是落选，专科生通过专升本给学历镀金，本科生同样可以考研提升个人能力。

    部分企业招聘时，为啥将学历作为重要标准？

    其实学历歧视链一直存在，企业不管是校园招聘，还是社会招聘，都存在不同程度的学历歧视现象，一般大型企业，会首选考虑211、985院校毕业生，其次才会轮到普通本科生，专科生或者专升本学生，基本不在他妈考虑范围内。

    在企业看来，学生高考成绩，代表着个人能力，尤其是大型企业，更看著学生的综合能力素质，他们普遍认为，通过高考，被本科院校录取的学生，拥有更好的学习能力，以及自控能力，会将这种严于律己的精神，应用到工作中，很受企业的青睐。

    总而言之，“第一学历”这说法不复存在，专科生不要对此产生质疑，相信随着社会的发展，企业也逐渐撇清对专升本学生的偏见，毕竟大家都是凭本事考上的，国家都有承认，企业又何谈不认可一说。

    今日话题：你认为专升本与全日制本科含金量一样吗？

    （图片来源于网络，若有不妥，联系速删）

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