在竞争激烈的职场中，如何生存下来？

　　思维技术 优质职场领域创作者

　　当今职场竞争中，既要求工作能力出色、专业技能优秀，又要社会交往能力强。

　　在众人面前自如地表现某方面的特长，也是一种特别的能力，不但能增加个人魅

　　力，而且可以大大提高职场竞争力。

　　在现代职场上，效率高且业绩佳的人，总是胜过低效率且业绩差的人，作为

　　职场人士，凭借自己的优势，充分整合所有的资源，激发团队潜能，就能克服一切困难或阻碍，在工作上出类拔萃，即使面对强大的竞争对手，绝不轻言放弃或失败;因此，对于职场人士，如能在智商、情商、逆商上运用自如，运筹帷幄，那么，成功绝不是运气，而是必然。

　　一、职业定位清晰，综合能力突出

　　职业定位是通过职业取向、商业价值、职业机会三大因素来确定最佳职业选择。作为职场人士，首先，你要了解自己最喜欢做的是什么工作?其次，最擅长的是

　　什么工作?最后，认为最有价值的是什么工作?这三个问题弄明白了，那么，职业定位也就清晰了。职业定位清晰与否，将直接影响着个人的整个人生历程和核心竞争力。个人职业定位模糊，今天、明天、后天工作岗位换来换去，浅尝辄止，无法沉淀理念、技能、经验，这就是为什么“什么都能干的人什么都不能干”就是这个道理，无穷后患。

　　职场人士的综合能力指什么?语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导指挥能力、公众演说能力等，这也是复合型人才的标准。当然，如果一个人所掌握的知识和信息总量大：人脉存折，社会人际关系广，这也是无穷的力景。总之，资源越辛富，能力越强，个人核心竞争力越强。

　　二、不能改变规则，就要改进方法

　　职场人士只凭自已的能力，是无法改变职场竞争规则的。必须让自己做一个具有超强的执行能力的高手，看好了想好了就立即行动，不错失良机，不浪费过多考虑的时间。在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决凼扰上司的问题，为企业创造最大的财富。如此，通过打造不可被取代的能力，提升个人核心竞争力。

　　作为职场人士，有良好的专业能力和专业素养，也不一定能受到重用和赏识，只有符合企业当前发展需要，并且能得到主管领导认可的人，才会有良好的发展，一时不得志，不意味着永远不得志。当输给职场劲敌后，要适时调整自己的方向、策略、方法，从中寻找机会，为自己创造成功的机遇。

　　职场核心竞争力取决于两个因素：竞争方式和个人努力，竞争方式的选择远远比个人努力更加重要。竞争的一个重要法则，就是突破现有的熟悉的竞争方式，打造全新的前瞻的竞争手段，出手快、出手准，要有“咬定青山不放松”的韧劲、毅力。

　　强强联手、合作共赢，是职场人士高瞻远瞩的一种战略。正视自己的能力和短板，同时重视别人的长处和资源。个人能力是有限的，如能链接合作伙伴的资源，就能从能力模式走向资源模式，这也是职场人士能否成为精英的关键。

　　三、与其竞争空间，不如竞争境界

　　面对工作中比自己强的对手，心态要虚怀若谷，与之开展良性、正当的竞争。只有拥有积极健康的心态，才能把这种良性的竞争当成自己每天积极进取的动力源泉。

　　首先，要敢于较量。不要觉得这一次的机会失去了，未来就永远没有机会了。

　　选择放弃的人，才是真正的失败者。

　　其次，要把比自己强的人视为自己超越的目标。要意识到自己已经落后，认真考虑自已今大应该怎么做，明天应该怎么做，未来才有可能超过他。

　　最后，要发掘自己的特质，做到人无我有，人有我新，人新我强，要选准未来准备超越的领域，才能营造一个让自己的能力充分发挥的平台。

　　四、强化自身优势，打造核心竞争力

　　个人职场核心竞争力，即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。不断打造和强化核心竞争力，是职场人士们的杀手锏!

　　在职业生涯中，首先应明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。要清楚地了解自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是财富，就是核心竞争力。

　　一旦具备了强大的核心竞争力，当面对职场裁员风险和各种职业危机时，就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本，而职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机，就能够在竞争中脱颖而出、独占鳌头。

　　核心竞争能力是职业人士生存的利器，是体现个人商业价值的重要依据。无论在何种性质的企业任职，作为职业人必须知道自己未来的发展方向和职业目标，并不断积累和提升自己的综合能力，加强综合力的培养，才能成为在某个领域不可被他人替代的优秀职场精英。

　　由此推断，在惨烈竞争的职场，要想稳操胜券，决胜千里，必须也要有一种不可复制的核心竞争力，有了这种核心竞争力，才能确保你在职场发展上顺风顺水顺意。
 

　　佛系亮王 优质职场领域创作者

　　为什么同一家公司的同事，多年后，有些人仍旧做着同样的工作，甚至被炒鱿鱼;而有些人却成了公司不可或缺的人物。什么是决定性的因素呢?答案是个人执行力。

　　谈执行力，许多人不以为然。中国平安董事长马明哲在一次金融监管会。台上，领导一边讲，台下，马总一边把PPT内容拍下来后，加上具体要求，发给各下属管理者。会议结束，马总对监管要求也完成部署。只用几天时间，马总就能收到各家子公司的具体方案。一周后，你随便抓个业务员问问，他甚至都能告诉你，马总的要求。一个人做事快点，顶多叫执行，一百万人的同进退，那才是执行力。

　　一流的执行力包括三个要素：更快的速度、带好的结果、更大的影响。

　　执行力第一个要素就是“快”。商场如战场，一家企业如果不能只争朝夕，必将被残酷淘汰。这种危机感，让马化腾安排三个团队同时做微信，谁先做出来，谁就上马。结果张小龙的名字载入史册。另两个团队，无人知晓。残酷吗?可是你要知道，当时除了腾讯，还有很多公司都在做类似的产品，你不对自己残酷，那么别人会对你更残酷。

　　执行力第二个要素，就是“追求卓越”。当今星云密布的协同网络、快如闪电的传播速度、贴身肉搏的卡位竞争，形成了一个天然的过滤器，只留下既快又好的企业和人。只有当你热爱自己工作时，才能有强大的内动力，推动你迈向卓越。

　　执行力的第三个要素，就是成为驱动者，个体的力量是单薄的，你必须掌握撬动的力量，成为那个支点。

　　大道至简。这世界根本不存在近道。我们往往把精力都放在了“找路”，而忘记了“行走”。想得太多，做得太少，就是这代人的通病，治病的药方就是“执行力”。
 

　　小星星的光辉 高级人力资源管理师

　　如今的社会是一个竞争非常激烈的社会，职场也是如此。如果你想在竞争激烈的职场中生存下来，你就必须得学会一下技能:

　　一.学会尊重和服从上级。每一个公司，它都会有上下级之分。作为下属，你首要的任务就是尊重和服从你的上级，这也是确保各项工作完成的重要条件。毕竟你的上司掌握的资源要比你多很多，要考虑的问题多很多。如果你不尊重他，不服从他，那么这样的员工是很难生存的，更谈不上上升的机会。

　　二.不要与同事闹矛盾，和自己的团队搞分裂，否则你的上司会第一个拿你开刀。在职场中，有些委屈有些不公平是很正常的，但是你得选择合适的方式来向你的上司提出这些问题。

　　三.及时向你的上级汇报你的工作，让期知道你工作的进度，也可以让你的上司知晓你完成这份工作是否存在困难。因为在实际的工作当中，每一项工作任务都会有它特定的时间段。所以你要有一定的时间来保证你是否能够顺利完成。如果你完成有困难就必须跟你的上级反馈，这样你的上级不但不会责备你，相反还会利用他的资源协助你完成。

　　四.对于上级安排的临时工作任务，你一定要接受。因为有些工作可能会非常的紧迫。既然他能够交给你也就表明他对你的能力的肯定，对你工作态度的肯定。也许还会给你带来上升的机会。就算你临时也有很大困难也要向你的上级作出充分的说明，避免让他怀疑你工作的态度和能力。

　　五.不要在同事面前，办公室里讲上级的坏话。毕竟这都是职场群禁忌的。

　　六.因为工作的关系使大家有缘走到了一起，大家一起合作共事。我们不但要做好分内的事，还要学会帮助上级分担工作上的疑难，同时上级才会提供更多的锻炼的机会给你，这样才对我们在职场发展中更加有利。

　　最后，我还想告诉大家，我们是一个团队，你我都是团队中的一员。千万不要搞小手段小心机给团队制造麻烦虽然你能够得到短期的利益，但是在长期的合作工作中，大家会有自己的判断，一旦被其他成员有所了解，这个时候你就很难在这个团队里立足了。