在职场中该如何生存下去？

　　职场找老王

　　在职场中有很多规则存在，而利于我们适应职场环境的规则与方法，就称之为"生存法则"，今天就说说玩转职场必须掌握的"五个职场生存法则，哪怕暂时做不到，但一定要懂，未来用得上。

　　1、 要学会沟通，但沟通要掌握尺度，让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介

　　在职场中，沟通说难不难说易不易，性格开朗的人会主动与同事沟通，不管是生活上，还是工作上，与其交谈总是能找到一些共同的话题，尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下，更容易拉近彼此的距离。

　　而有一些性格内向的人，因为性格使然，不喜欢沟通，甚至是拒绝别人的交流。如果你是这种人那就应该适时的做出改变，生活中我们可以选择与自己喜欢的人交流，也可以拒绝与自己讨厌的人沟通，我们可以发脾气，可以使小性子。

　　但在职场中却不能这样，不管我们有多讨厌一个人，都要打起精神与之沟通，在职场中最可怕的不是勾心斗角，而是因为自己的不愿意、不乐意、不喜欢(我行我素)，最终被团队孤立，一旦到了那种境遇，就很容易被淘汰掉，所以想办法尝试与同事沟通，用沟通来拉近彼此的距离，并且以此来培养默契和信任度，这会有助于未来工作的开展，更使自己快速的融入到团队中去。

　　2、 别轻易做好人，也别轻易做坏人，先做好本职工作再学做人

　　很多职场人认为，尤其是新人，会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感，可能在别的场景下，这种做法是对的，但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反，做对了功劳是别人的， 做错了过失肯定是自己的，所以在职场中要记住，别轻易做好人。

　　而在自己没有站稳脚跟时，不管是处于哪个阶层，也都不要做坏人，帮别人做事别人不一定领情，而基于自己还没有融入团队，一旦做坏事被人抓到，那么就容易形成"墙倒众人推"的局面。

　　对于一个职场人来说，什么是最重要的?可以帮人做事，但要凸显自己的能力，也可以在背后搞些小动作，但要一击致命或让领导挑不出任何毛病，虽然这么说有些不好，但职场如战场，有些人的生存手段就是无所不用其极的。所以在职场中，做好人或做坏人取决于自己的手段，但更重要的是要把本职工作做好，只有做好本职工作，我们才有了帮助别人的资格和能力，同样也有与其他同事叫板的资格。

　　当自己的能力强大到日月都为你上路的时候，所谓的做人技巧和人际关系都会变好。但如果自己做事不行，哪怕为人处世特别圆滑，可能在国企能混得不错，但在私企，这种人被淘汰的是最快的。

　　3、 懂得求同存异，理解包容、以事为先、以人为本

　　可能这么说有些同仁会理解不了，其实说白了，就是当自己的职权没有达到团队顶峰时，要学会妥协，不管自己提出的建议得到认可或反对，我们都应该拿出一个态度。认可的，我们继续执行下去;反对的，如果理由充分，那就立马改正。

　　再说的直白些，那就是允许别人对自己负责的工作指指点点，允许别人对自己的工作成果提出质疑，只有这样我们才能看到自身的不足。

　　至于理解包容，那就更好理解了，在职场环境下，每个人都有自己的难处和缺点，管理层也罢，企业基层也好，每个人都不是完美的，而作为同事、上司、下属，都要学会去理解别人的难处，在不触犯规则和底线的情况下，适当的包容别人的缺点，这是美德，也是职场生存法则之一。

　　只有遵循这些，才能让我们在职场工作中少些阻力，多些助力。

　　4、 师夷长技以制夷，模仿别人不是错，可怕的是不知道自己错在哪

　　正所谓"金无足赤人无完人"，在职场工作过程中，难免会遇到一些强劲的竞争对手，也难免犯一些错误。

　　有些人犯了错就改正，而有些人为了面子和立场原因，坚持了不该坚持的。甚至有些人死要面子活受罪，明知道竞争对手的建议是对的，但为了争一口气而选择了错误的方案。其实这样是不对的，我们要学会"师夷长技以制夷"，对方的优点、好点子我们应该吸取，借此来补足自己的缺点和不足。

　　很多企业内耗严重的原因，就是因为团队之间、员工之间、管理者之间互相制约太多，对事、对人不计算得失，为了反对而反对。甚至为了证明自己，而一错再错。

　　试问在这种情况下又怎么能做出成绩，所以职场人要学会变通，过程再坎坷不重要，遭人嘲笑又能怎样?对于企业来说，我不需要知道你努力的过程有多艰辛，我只想知道你为企业创造了多少利润，是亏了还是赚了。

　　所以，当我们在职场中遇到一些纠结的事情时，不妨从结果、得失上找到正确的道路，自己错了就是错了，不违背原则和底线，改正了就是，怕的就是一条路走到黑，还死鸭子嘴硬。而别人的优点或做法，我们也要积极的去学习、模仿，模仿没有错，只要结果是好的。

　　5、遇事先自己想办法解决，解决不了再寻求帮助，别总坐享其成

　　在职场中有这样一类人，在工作上稍微遇到一点不顺心的事就抱怨，跟父母、朋友、老板，甚至是上司抱怨，最终弄得老板心情不愉快、上司看自己不顺心，同事看自己都躲，甚至连朋友也在疏远自己。

　　我们要搞清楚，抱怨是抒发负面情绪的一种方式，但抱怨过多并不是好事，我们要思考自己为什么抱怨，到底是问题太难搞，还是说自己没有脑子，无法去思考?

　　答案必然是否定的，只要想做，职场中遇到的问题必然是办法比困难多，只要想做，就肯定有方法，可能最后的结果不是自己和公司想要的，但自己也努力了，起码比只抱怨不做事好得多。

　　而更恶心的一类职场人，就是边抱怨、边做着自己无法完成的事，在那咬牙硬挺，明明自己的能力不行，也无法完成这些超出自己能力范围的工作，但却咬牙死撑，宁可接受批评，也不寻求帮助。

　　如果从做人方面来评价，这种人是绝对有骨气的，但在职场中这类人的职业生涯往往是最短暂的，事情做不完对自己可能是件小事，但对企业和团队来说，有可能就会耽误进度，而基于整个团队的运作来说，每一个团队成员都会负责一部分工作，如果某一个环节出了问题，必然会影响团队进度。

　　如果在接到工作内容时，客观评估过后，认为自己无法在期限内完成，并且告知领导，哪怕到最后没有完成，领导也不会说什么，甚至还会在此期间派人辅助你完成。

　　但如果咬牙硬挺，那就会是另外一种局面，轻则被训斥一番，重则有可能直接被辞退。

　　所以，对于职场人来说，没有那金刚钻就别揽那瓷器活，想展示自己的能力是没错，咬牙坚持工作也是有骨气的，但对于整个团队来说，完成工作的效率才是最重要的，千万别去承诺自己无法兑现的工作，这是职场中最忌讳的。

　　每个人都不想工作，但是我们必须要工作，在工作上大家千万别有过多的抱怨。没有必要事事较真，有时候多干一点，多思考问题、寻找方法、多寻求帮助，并不是一件坏事、

　　总结：在职场中有很多无形、有形的规则限制、规范我们的言行，我们能做的就是顺势而为，自己没有成为起来之前，没有达到某些巅峰时，自己的一言一行围绕的就是"如何生存下来"，而不是"怎样生存"，然而很多职场人都搞反了，甚至认为企业会因为某个员工而改变。
 

　　职心眼儿

　　后台有条留言：职场的终极生存智慧是什么?我怎么才能快速掌握，少走弯路?

　　这是一位刚参加工作的朋友，从学校到职场，环境陌生，规则模糊。于是想提前问清楚“玩儿法”，从而把努力用在“刀刃”上，事半功倍。

　　不得不说，他是个聪明人。

　　但，职场不是学校，没有所谓的“牛顿三定律”：只要掌握了，遇到什么题都能轻松解决!

　　所以，你才会听到各种“过来人”的建议——

　　要多找领导谈话，才不会沦为“小透明”，否则什么好事都轮不到你。

　　一定要和同事搞好关系，才能在关键时刻，有人挺你。

　　还有的人说，搞关系什么的都是浮云，只要你能干活，领导就不敢亏待你。

　　到底该听谁的?

　　记得我刚参加工作时，遇到过一位老领导，经历过几次大变动，他都能毫发无损地全身而退。有次一起吃饭，一贯稳重话少的老领导，突然跟我打开了话匣子，讲了一套【职场生存哲学】，真心是醍醐灌顶!

　　今天，心眼儿就把这套职场智慧，仔仔细细地和你聊透。

　　如果你正为工作上的事情困惑迷茫，读完本文，就能找到突破点，越走越顺了!

　　01 四个生存层次

　　俗话说，和尚老道，各走各道。

　　职场中，每个人的生存状态，自然也不尽相同，不可能全照着一个模子来。

　　所以，职场第一智慧，你得先知道，自己生存在哪个层次?

　　这里的“层次”，不是说你的职称、职级。

　　而是一种生存状态。

　　具体来说，就是在领导眼里，你是个怎样的人，能怎么用?

　　为什么要从“领导的角度”看呢?

　　因为决定你职场发展高度的，就是你的直属领导!

　　即使有“一把手”看中了你，也会先征求他的意见，以防“看走眼”。

　　你可能会说：不对啊，还有同事的评价看法呢。

　　其实，如果你仔细观察过，会发现一个非常有趣的现象：周围人对你的态度，是紧随领导的态度而变化的。

　　有时候，明明你没招惹对方，他就是处处跟你过不去，干什么都不配合。你想不通，跑去质问，得到的回答却是：没有啊，我对你没意见。

　　实际上，问题很可能出在领导身上。

　　也许是某次会上，领导透露出对你的不满，让周围人觉得你“不受重用”，也就不会把你的事当事了。

　　千万别说这太现实，职场本就是个利益大于友情的地方。

　　好了，回到“生存层次”上：在领导看来，衡量一个员工有两个维度——能力和听话。

　　用下面的四象限图表示，就非常清楚了。

　　第一象限：有能力、听话。

　　他们占据了职场中的大多数：干最多的活，背最多的锅。

　　即使心里不满，还是对老板言听计从。

　　第二象限：没能力，听话。

　　他们相当于职场的润滑剂，虽然能力不行，但情商不错，会来事。

　　再加上干活少，背的锅就少，所以很得老板喜欢。

　　第三象限：有能力，不听话。

　　他们既有“往上爬”的能力，也有“往上爬”的野心。

　　老板常常会对他们有所提防。

　　第四象限：没能力，不听话。

　　这是职场上最不受人喜欢的一类人，如果有什么变动，第一个被开的，肯定是他们。

　　所以，你落在哪个象限上了?

　　02 四种生存智慧

　　四个象限，四种员工。

　　每种人的生存智慧各不相同。

　　你不能让【有能力、听话】的人去学“油腔滑调”，做【听话、没能力】的人干的事。

　　一是他们学不来，二是他们也不屑于去做。

　　所以，针对不同象限的人，应该有不同的提升自己，增长智慧的方法。

　　1、第一象限。

　　这个象限的人，不怕干活，怕的是活儿干了，锅还得自己背。

　　解决方法是，不管多忙，一定要记录工作日志，让你的努力留下痕迹。

　　而且，遇到决策问题，多向领导请示。

　　注意啊，不是那种“您看这事该怎么办”的开放式问题，而是“我这有两套方案，A方案偏向低成本，B方案利润比较高，还请您指示”。

　　让领导做选择题，他才会对你产生好感。

　　而你，则既避开了背锅的危险，又能在“关键时刻”拿出过硬的业绩。

　　未来的发展，还会头疼吗?

　　2、第二象限。

　　职场上的进步，表面上拼得是业绩，但真就有人没有业绩，还偏偏特别受领导喜欢：脏活累活躲着走，有啥好事落不下。

　　为什么?

　　因为他们是职场的润滑剂。

　　开会两边意见不合，他们会在中间打圆场。

　　有人闹情绪，不想干活，他们就动之以情，晓之以理地做思想工作。

　　总之，公司部门内，所有需要磨合的事情，都是第二象限人的工作。

　　如果你觉得自己在这方面有天赋，那就不妨继续深耕情商的智慧，从而成为领导离不开的那个人。

　　3、第三象限。

　　就像《理想之城》里的苏筱，只要有一丝机会，她都会紧紧抓住，做出让人眼前一亮的业绩。

　　分分钟有取代领导的可能!

　　如果你是领导，怎么可能不防?

　　所以，第三象限的人，需要注意的是隐藏锋芒。

　　别动不动就把自己的实力和底牌都亮出来。

　　一旦领导对你有所防备，再想拿到重点项目、关键工作，就难上加难了。

　　4、第四象限。

　　职场中，这部分人最危险。

　　干活不行，还处处跟领导抬杠。

　　如果有人事变动，他们肯定首当其冲。

　　而解决方法只有2条路——

　　要么往第三象限转移，增加自己的战斗力，拿成绩说话。

　　要么变成第二象限的人，提高情商，帮领导解决难题。

　　留在原地，肯定没有发展。

　　03 尾声

　　要想在职场上舒服地生存下去，你首先要找对自己的位置，然后扬长避短地发挥自己的特长。

　　总之，如果你想在3、5年内升职加薪，就一定要体现出你与同象限人不同的地方。

　　这样机会来了，你才有可能脱颖而出。

　　所以，你的下一步，打算向哪个方向努力?又准备怎么做呢?

　　欢迎留言，我们讨论区里接着聊~
 

　　我的职场攻略

　　现实的职场中，有太多人情世故和为人处世了，那些想要依靠个人能力创天下的人，根本无法混得如鱼得水;只要大家仔细观察，就能发现那些混得开的人，却是一群做事圆滑的老油条;公司里有好处或者资源时，冲在最前面的是老油条;在竞争越来越激烈的今天，要是大家无法掌握职场生存技巧，是无法胜任工作的;在当今职场中，如果不出众结果就是出局;职场老油条之所以存在，肯定是有道理的，并不是公司不知道他们的能力差，而是他们更能适应公司的节奏;下面小编就来为大家分享，年轻人行走职场需要掌握的五个生存技巧，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

　　一、看懂人际关系比能力更重要

　　能力强的人不被领导认可，能力差的人想法却能被领导喜欢，这说明人家的点子说到领导的心坎里了;在小公司中，都是由老板亲自带队，可能会重视能力强的下属;但是在成熟的公司中，各种关系是错综复杂的，各种派别都会有，要是自己看不懂办公室里的关系，无法融入别人的圈子，肯定会被别人排挤;人际关系最大的特点，就是可以找到支持自己的人，以及避免给自己带来麻烦;看懂人际关系是拉近与他人关系的重要途径，也能够实现在办公室里互相帮助。

　　二、要懂得私下里向领导忠诚

　　平时的业绩做好了，确实可以拿到更多的钱，但是业绩好的人并不一定被重用，更不一定被领导赏识;在不同的公司中，人际关系会决定大家和领导的关系;在小公司中，老板可能会以业绩为导向，但是在成熟的大公司中，业绩并不能代表所有的东西;要明白公司里好的资源，领导通常都会优先给关系好的下属;上下级的关系好，也说明下属和领导之间的关系是牢不可破的，其中最有价值的还是情感上的交流，懂得用真心忠诚的下属，这是领导喜欢看到的，可见在私下里下功夫的人，在领导面前更吃香。

　　三、把握好关键的细节

　　有些人不努力工作，总是有各种借口回绝领导，表面上混吃等死的人，在背地里却能够得到领导的重用;不管在什么公司中，老油条的表现就是不努力，也无法给大家留下积极向上的印象，可是这却是大家看到的假象;混日子的人之所以能够被领导重视，说明人家注意到工作中的细节了;只要工作中的细节处理好，大多数就不会出现大问题;要明白一个人的工作是否顺利，真正的决定权在领导的手里;只要领导满意下属的工作，才是下属最大的价值;所以说，大家也要把握好工作中的核心细节。

　　四、懂得装傻才是真聪明

　　有些老油条，表面上像个傻子一样，不管啥事情都是一副满不在乎的样子;就算是团队中的任务，他们也是慢慢悠悠地执行;很多事情并不是引起不他们的注意，也不是他们不够聪明，他们之所以不在乎身边的各种事情，最大的原因是他们真正的聪明;要明白在成年人的世界里，都是以利益为主，要是表现出自己的真正想法，只会被领导处之而后快;在领导面前懂装傻的人，能够看清身边的形势，做到察言观色;即便是心里非常的聪明，他们也不会在嘴上有任何表达。

　　五、看懂领导都不敢惹的同事

　　相信大家身边都有这样的同事，他们在平时的工作中不争不抢，在好机会面前都是无动于衷;实际上这是一群有资本、有背景的人，就算他们对工作不上心，领导也不敢轻易招惹;大家要明白，在公司里越是有背景的人，平时为了隐藏自己，往往会表现得更低调;由于他们与高层或者老板有些关系，部门的领导只能是睁一只眼闭一只眼，领导此举也是为了不再给自己找麻烦;领导不敢惹的同事，自己更不能惹，一定要看清这层关系，要不然自己也会频繁地吃亏。
 

　　金哥职场说

　　职场如战场，在职场中想要立足，确实是一门学问。参加工作久了的人一般会慢慢地磨平棱角，不再横冲直撞，懂得什么场合说什么话。

　　美国心理学家艾瑞克·伯恩曾说过：“我们和他人的交往，实际上是在玩各种游戏。”有的人在游戏中游刃有余，仿佛有第三只眼体察着两人交汇的“场”，并对这个“场”的互动有所掌控;有的人则总会让情绪四散蔓延，处于失控的状态。那我们要如何掌握在职场的黄金生存法则呢?

　　1不要随随便便地在背后讨论、议论他人，特别是一些不好的、负面的言论，不管这个人是谁，同事也好，老板也罢，都不要去议论。

　　2礼仪礼貌不能少

　　和人相处礼仪礼貌是最基本的一个要求，不仅是对别人的尊重，也是表现你自身素质的一项标准。不管是自己的上司也好或者同事也好，都要尊重别人，注意自己的言辞和平时的举动不能太过随便，也要用心待人，只有用真心才能换来别人的真心。

　　3低调做事高调做人

　　枪打出头鸟这句话一点都没错，在职场上想要混得好有工作能力是必须的，但是你的人脉和口碑会为你赢得更多的东西。在和同事相处过程中以及工作中不要总想着出风头，要低调再低调，然后努力地做事，给自己打好基础，。

　　4不与领导争吵，不与同事争宠，不与下属争功这是很有名的“职场三不争”原则，与领导相处的核心点是，不要让领导当众下不了台，要照顾到领导的面子，与同级别的同事相处其实是最微妙的，相处得好的话，你会如鱼得水，相处不好，你就会举步维艰，而对于下属，与下属抢功劳是一种很低端的行为，这年头没多少人傻子，在职场上请谨言慎行。

　　5 持续学习，保持竞争性在职场上，你想要生存下去，并且是很好地生存下去，你就得有匹配的能力与价值，而且现在更新换代太快，时代发展太快，你如果不与时俱进地持续学习，不用三五年时间就会掉队，也许你感觉不到，但是当变故到来时，你往往是招架不住的，这是很多中年职场人焦虑的根源。

　　6给别人留面子就是在给自己赢机会

　　心直口快的人要注意了，在工作中或者会议上要给自己的领导或者上司留面子，能私下解决的问题不要拿到台面上来说，你给别人留面子，别人会觉得很长脸，对你也会印象深刻，那么我们就是在给自己创造机会。说话做事要留有余地，千万不要把自己堵死。

　　7双赢才是最好的结果

　　在工作中不要总想着怎么能升职，怎么能快速上位。人向前看这没有错，但是想要成功不是那么简单就可以做到的，你要懂得和别人合作，和同事互相学习帮助，大家好才是真的好，竞争激烈，两败俱伤或者闹得很僵这都不是自己想要看到的，双赢才是最好的结果。

　　8凡事做到心中有数

　　很多人都是带着面具在生活，包括我们自己，不要说别人怎么怎么虚伪，我们也有迫不得已的时候，只要做好自己，问心无愧就可以。对人对事一定要自己在心里掂量下，孰轻孰重，凡事做到心中有数，看破不一定要说破。这个大家可以仔细体会下。

　　9 提高工作效率，要学会投机取巧领导让你做一件事，要的是高效率地完成，过程怎样不重要，重要的是结果，一个令他满意的结果。所以对于职场人来讲，有时候不需要太过循规蹈矩，接受到任务时，看看自己不会，就赶紧想办法请教或找其他方法，想办法先完成工作，之后再花时间恶补。

　　10 汇报或提出问题，一定要准备好方案差劲的员工是什么问题也没有，普通的员工会发现问题，提出问题，但也仅限于此，而真正优秀的员工，会在提出问题的同时，给出可行性的方案，而这样的人自然也就很容易脱颖而出。