管培生工资为什么这么高

黑马求职营
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    又是一年秋招季，你是否常听到这样的言论。

    “今年找工作好难啊，硕士起步也就值4K。”

    “我已经决定躺平了，反正现在年轻人到毕业失业，也不差我这个。”

    在历年毕业生和留学生回家回国屡创新高的严峻现实下。

    有网友预测2022年待业人群已高达1300万。

    一时之间最难毕业季的舆论甚嚣尘上。

    留学生秋招求职千万不要错过这3大岗位

    与此同时，“7月城镇青年人失业率升至19.9%”的消息在全网刷屏。

    劳动力市场疲态尽显，各大行业裁员潮纷至泰来。

    就连一直自诩站在时代顶端的互联网大厂现如今也不复往日荣光。

    据最新消息称：腾讯第二季度裁员5498人！

    现在的就业市场可谓是哀声遍野，不少人甚至发出这样的感慨：

    “这年头能活着，有一份稳定的工作简直不要太幸运。”

    殊不知这世界就是如此的厚此薄彼，在绝大大多数人还在为就业撞得头破血流的时候。

    这一部分人已经率先找到了适合自己的赛道。

    说起留学生，很多人第一印象都是有钱人。

    但从海外求学回来可以马上继承家业的人毕竟是少数人。

    99%的留学生都逃不了和普通人一样经历校招、春招、秋招的层层筛选，才能找到一份靠谱的工作。

    而找工作的第一步，就是要投递合适的岗位。

    从目前的最新数据来看，这3类岗位是最偏爱留学生的。

    第一类：管培生

    不论是校招还是秋招，管培生的薪资绝对是重头戏，年薪20w起步的比比皆是。之所以可以开出这么高的工资，是因为作为公司的中高层储备力量，管培生向来就是走国际范的。

    而留学生的海外背景，正好可以填补部分大厂在海外资源上的空白，这也是为什么管培生这个岗位毕业就可以开出高薪的最主要原因。

    除了高工资，在管培生这个岗位上比起钱途更长远的是前途。

    像京东、LVNH、宝洁等公司，入职后都会有多维度的轮岗方式，传说中不交一分钱还可以无限套娃学习专业经验，公司还给钱学习的也就管培生这个岗位。

    换言之，就算在这个岗位上没能成为佼佼者，你能学到的东西绝对比其他专员岗位学得多。

    不想当螺丝钉按部就班工作的留学生，可以放心大胆冲这个岗位。

    值得一提的是，60%以上的公司对这个岗位包容性比较大，毕业1-2年内甚至毕业3年都可以投递，妥妥的宝藏岗。

    部分单位甚至在校生都是可以的。如CSO国际教育中心,这边主要集中培养在校留学生为管培生。

    这部分在校生不仅可以积累实习经验，还可以轻松赚回生活费，岂不美哉。

    第二类：审计

    这段时间一直流行考公热，比起一股脑和研究生一起抢事业单位。

    审计这个岗位简直就是为商科学生量身定做的铁饭碗，像会计学、财务管理、经济学、工商管理、金融等专业的留学生舍我其谁？

    相比券商的花里胡哨，审计这个岗位更务实。

    就拿四大的审计岗来说，每年校招都是众多留学生的心头爱。

    在四大做审计，光是应届生起薪大概在10k以上。

    而且每年薪资涨幅都在20%左右，也就是说从入行的每一天你都是在给自己做稳增涨的投资，关键是稳赚不赔。

    而且积累了一定的工作经验后，还可以选择跳槽去甲方公司的财务部门，成为财务主管或CFO。

    第三类：数据

    众所周知，和业绩技术挂靠的岗位薪水向来很可观。

    除了常见的开发、测试等技术职位外，这年头数据岗的爆发力也远超了人们的想象。

    这个岗位主要是通过数据搜集、整理、分析，并依据数据做出行业研究、评估和预测，为企业的发展方向、产出价值提供支持。

    简单理解，这个岗位担任着企业医生和指挥者的一个作用。

    基本是个企业，都需要这样的人才，20-30w年薪基本上是常规操作。但与其他岗位不同的是，数据岗对技术和心理素质要求很高，所以要想被雇主看中，数据分析能力和业务思维是关键。

    而且在数据岗积累了一定经验后，你可以选择走的路很多，不管去到哪个行业，都很是“吃得开”的。

    第一份工作一定要首选双向奔赴的公司

    聊完了就业岗位的问题，行业上其实除了外企、快消、留学教育公司会比较偏好留学生外，其他公司基本大同小异。

    最大的差别就是，在公司规模和文化上的区别。

    就拿之前因双碱而元气重伤的k12教育行业龙头新东方来说，在最近就曝出了这样一则消息，称将要返聘之前被裁员的职员。

    消息一出，舆论哗然。

    “新东方说到做到，混好了就接他们回家，良心企业。”

    “伟大的企业是打不垮的。”

    诚然受疫情影响，不少企业因业务缩水、公司生存举步维艰。

    但俞敏洪却用实际行动诠释了现代企业家的良心和格局，网友对此笑称为这样的工作才是双向奔赴。

    比起高薪更维系团队凝聚力的永远是你给公司创造价值，公司为你生存撑腰。

    这样的团队孰能不爱，比起做格子间的码字工，园区的不眠鸡，找到一份能收获成长，双向奔赴的平台才是王道。

    又是一年秋招季，无论你是停下还是决定出发，请不要忘记在人生舞台上厚积薄发的力量。

    就算此时找不到合适的位置，也不要忘记告诉自己：“天生我材必有用。”

    愿每一个为了生活而努力的赶路人，都可以被职场温柔相待。

    如果你有什么好的求职方向或者技巧欢迎在评论区留下你的故事。

    作者：Marry

    责编：ie


风无骨雪无根
    #头条创作挑战赛# 点赞！双手双脚赞成。不仅如此，在湖北在娱乐业、服务业有此一举，其薪资待遇也是对付出劳动，能尊重他人的年轻人给予的肯定。

    并且运营企业目前看绝对靠谱，上海、深圳、四川投资方坐镇，实力不容小觑。五险一金、全球旅游、年节福利、住房补贴、年度体检、年假培训福利等样样明确。

    不过，推敲细节，还嘱咐类似企业入职员保留好招聘岗位职责、招聘广告以及收藏好劳动合同，入职前不要冲动要了解年终奖及制度方面。

    假若985、211待遇7000元底薪，单休加班费应发2,574.71元，7500元底薪，单休加班费应发2,758.62元，企业准备好了吗。

    平时工作日底薪6500元计算小时加班费56.03元，待遇7000元底薪计算小时加班费60.34元，单休加班费应发2,574.71元，7500元底薪计算小时加班费64.65元。

    这样看来，大学生入职要看好合同工作时间，工作地点，根据劳动合同约定确定好标准工时制、综合工时制还是不定时工作制。

    还按6500元底薪为例，底薪在专业术语上并不靠谱，劳动合同中要确认基本工资，工资结构构成，也就是说要了解请假期间间日扣工资金额及企业管理制度。

    如果基本薪资明确是2010年，那么一切都要推倒重算。特别是要了解到手工资，也就是月扣发工资及社保公积金个人应缴费部分后实发薪资是多少。

    特别还要了解企业架构及工作竞争的相关制度，了解是否存在竞业限制工资，保密协议条款等，避免离职后一切从头开始，得不偿失。

    写这篇文章，就是提醒关注服务业高薪就业的985、211的技术专业型人才，类似的岗位是建议那些对原专业无兴趣，或百搭专业，或有文凭无一技之长，或综合型人才考虑的。

    如果真的有较强的专业能力，软件能力、技术能力并且热爱自己的专业，一定不要被暂时的困难击倒，在选择自己一生为之奋斗的事业上犹豫，不要选择相对容易的路。

    并且特别要珍惜自己应聘生的身份，至少要先尝试公考、军考等与国家命运息息相关的工作机会。同时，也要考虑面对未来遇到裁员缺少专业到了35岁以后难就业的问题。总之，一定要权衡利弊，避免经历世事之后后悔。


职场红利研究所
    “原本以为管培生可以在半山腰起步，现在看来还是在山脚下。”

    从第一批离职的00后管培生中，我们听到了这样一种声音：管培生项目不过是一个“混乱型”岗位的大合集。公司只是以管培生的名义，给自己包装了一个打杂岗位。

    作为外来术语管理培训生（Management Trainee），最早存在于跨国企业里，并以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目，在校园招聘里于此相对应的三条通道：实习生Intern、职员Staff、管培生Mt。

    十年前，管培生仍是一个稀缺性较高的职位通道，被设置在垂直业务和职能线里。被选中的年轻人往往拥有同等稀缺的优秀学习能力和吃苦耐劳的特性，十年前的管培生更容易脱颖而出。

    作为最早一批将“管培生”概念引入中国的外企，宝洁更是被人称为“CEO的摇篮”。应届生通过具有成熟、完善的培养计划可以快速成长。在后续的薪水和升迁上，管培生的优势也强于普通实习生，甚至强于有一定工作经验的职场新人。

    十年后的今天，管培生的职责和过去相比增加了覆盖广度。公司试图打造新的协作方式，职员、上下级之间的协作方式也在改变。

    对00后们来说，管培生还是一个“升职加薪带团队”的快车道吗？

    对公司来说，需要提醒管培新人们做好哪些事项，才能让他们往“成为出色的未来管理者”作出正确努力？

    一些鲜明的误区，正在影响新一代管培生与公司建立信任，阻碍高潜职员与雇主实现共赢。

    “万能膏药”难做，职能边界失焦

    “素材可以改，但我已经下班了。”Viven拎起包，对工位旁的老板说道，“对了，明天我就不来了。”

    211院校广告学专业出身的Viven，毕业时大胆地选择了一家跨国企业的广告部。

    面试前，Viven看到管培生JD上写的工作目标是“提升公司整体在视觉创意上的品质，树立美妆领域内容营销的品牌”。按理来说，公司管培生的岗位能令她更充分地发挥创意、视觉部分的特长，就一些长图文和内容本身去下功夫。

    公司给这届管培生的承诺是诱人的：三年内有希望成为项目经理，并带领团队负责公司美妆线的客户。在正式进入公司前Viven非常主动地和同校师姐的导师加了微信。当年，师姐也是作为管培生加入的公司，五年的时间里，不仅成为了公司的创意总监，同时也是核心的合伙人。

    让Viven感到高落差的是：入职三个月后，她发现自己实际的工作只有一个：负责公司服务的6个甲方广告主的公众号。

    这几家客户的品类，有美妆服饰，也有保健品。“为了保证每个账号每周都有爆文出现，我几乎精神分裂。”Viven常常陷入到一个又一个细枝末节的难题当中，最后忙得晕头转向，不清楚工作的重点方向在哪里。

    即使有公司许诺、前辈案例，她依然觉得，这不是她想要的管培生工作。

    压倒Viven的是最后一次加班前导师的感叹：“现在的管培生能力不够，似乎不管放到哪个岗位，都缺乏独立完成业务的能力。”

    从管理者的视角来看，如今的管培生被寄予“万能膏药”的厚望——既然未来要坐上管理岗，资质优秀的管培新人相比普通实习生、校招生，需要更早地接触到多面的沟通、协调、组织等挑战。常常被要求以“项目业务”为核心，拉通多个部门来保证最终执行。相比之下，早期的管培生多在销售等垂线职能上，以个人业绩为核心接受培养。

    当Viven们没有关注到“万能膏药”标签下对多面协同、组织能力的挑战，而是把所有精力投入到具体的工作当中，就会感到自己缺乏价值——被部门中的各个同事呼来喝去、不知道自己到底在负责什么，像个打杂的。

    为了在“多面手”和“又深又专”之间达到平衡，新一代管培生们内心还需要清楚“职能边界”在哪儿。成熟的团队和成员并不会把链路过长过久的工作放在自己的岗位里。在团队中多面协同的同时，对应的专业领域发挥光彩的时候，就容易沦为在低含金量的工作里反反复复。

    到头来，模糊的不是公司的岗位，而是自己的职能人设。

    忽视沟通复盘，做垮“印象管理”

    “为什么非要周末加班？这不是占据了我的个人休息时间吗？”周日，Allen收到了需要项目复盘的通知，立马感到“原地爆炸”。

    原来，昨天公司新代言人正在做全国门店的巡回宣传，第一站就出现了明星航班延误、活动现场直播网络延迟、粉丝过于火爆……现场陷入了粉丝声讨。开局不利，为了不让两天后的第二场局势更糟糕，公司需要管培生们在周日马上做好复盘，优化新计划。

    在校期间，Allen曾是学生会外联部主席，跟多个游戏公司有过合作，给学生会带来收入的同时，获得过许多客户的好评。在成为管培生前，早有多家公司明确希望他加入。

    戴上管培生光环后，Allen更是自信爆棚，反驳老同事时常把“你不了解我们大学生”挂在嘴边。

    与Allen相反的另一个例子是Sophia。作为一个情绪更敏感的管培生，她总在平时遇到需要争论的问题时选择压抑。结果，在最近的一次跨部门配合中，她因为同事的不配合，觉得被“欺负”太久了，竟直接爆发，向对方撂下了狠话。

    事后Sophia才得知，该同事是公司的红人，并且业绩不错。Sophia又开始后悔莫及，担心此事将影响自己的转正。

    职场中，一个人应对冲突的方式往往能看出更多问题。Allen和Sophia的共性问题在于：他们都没意识到管培生相比其他新人员工，更需要做好公司内的印象管理。而要想做到这一点，有必要先了解公司对管培生角色的底线期待。

    “管培生自我要求的基础，是不让沟通对象感觉太过业余 ，”一位有多年带领管培生经验的市场总监告诉职场Bonus，“公司对管培新人的基础要求就是‘靠谱’。你也可以理解为对一个专员快速晋升为经理的要求——能以点概面地看清一个项目的整体结构。”

    这便对结构化能力、全局视角提出了要求。而这两项能力的突破，分别有赖于沟通与复盘。

    “沟通表达能力上，公司会期待管培生做到清晰提需求，拉通对应的业务人员；复盘则有助于有始有终地完成任务，精准发现过程问题，提出合适的解决方案，下次再做的时候能制定清晰的阶段目标，并在对应节点完成。”

    在上述两点要求下，Allen和Sophia问题便显而易见。

    许多Brief（工作需求）下到Allen身上的时候，他会立马用“Why？”表示不解；即便自己负责的业务出现了需要救火的问题，仍旧抱有“我有经验我搞得定”的态度，并把沟通、复盘的工作，理解为简单且没有必要的工时消耗。

    在Sophia“被同事不配合”前，她常用简单机械的陈述句要求对方进行配合：“请麻烦明天给我一下北上广最近一周公司新品的消费结果。”除此以外，她既没有提供一个模版格式，也没有共享这些数据的使用目的。同事在忙碌的工作中一脸懵逼地抬头，只能先把这个需求束之高阁——毕竟她最后连需求完成的时间点都没有同步。

    成为管培生的每一个人，都比其他新人更有机会成为未来公司的骨干。

    提前做好“印象管理”，完成“基础印象分”的管培生，才能更快建立有个性的成熟个人风格，离未来走到核心岗位更进一步。

    疏于业务汇报，阻碍提拔升迁

    00后的管培生有着比前辈更出色的学习能力和问题解决能力，一定程度上，他们会坚信“金子总会发光”。

    David和Cole，是一家国内顶尖IT公司唯二的管培生。他们几乎同时入职，刚来就被分配到公司运作中的项目里。

    论业务能力，乐于钻研的David攻克了不少难题。但是到了每次周会的时候，他都退缩到幕后，让Cole进行汇报。

    半年后，项目结束。公司希望挑选一名优秀的管培生成为组长。David认为，自己的业务能力有了很大进步，一定能被选为组长。

    但带他们的领导却很自然地选择了后者：“Cole跟我的沟通一直十分顺畅，遇到问题敢于提出，最终的项目结果也十分优秀。David工作能力有目共睹，但是缺乏协调关系的能力，综合判断，还是更适合踏踏实实做一名技术人员。”

    同类岗位多个管培生的情况十分普遍。像Cole和David一样，他们一开始是合作关系，但绝不会一直保持这种合作。大部分公司都可以分为P岗（专业线）和M岗（管理线）的晋升体系，不同性格的管培生需要在未来逐渐找到自己的侧重点。

    在公司老板们的眼里，业务汇报是完成管培生定位分化前的一个重要参考场景，也是管培生成长中的必修课——别误会，并不鼓励邀功领赏，而是做好项目进度的同步，对过程中的问题进行及时的反馈。

    当David回顾整个项目的时间表，他发现原来有3次以上的方向调整，是来自Cole跟领导沟通后的反馈。若他想在日后走上管理岗位，便必须学会向自己的领导做好个人工作计划的制定和调整，以及过程中的成果汇报。比如通过口头、书面汇报的方式，让领导在关键节点和事件上对项目有充分的理解和把握。

    业务汇报的核心作用，除了能不断把个体工作与公司整体业务进行对齐，也是培养自己日后管理团队的意识积累。因为，没有领导会拒绝知道如何说重点、讲结论、选时机的下属。

    彩蛋Bonus

    对企业和管培生而言，双方都需要付出成本、时间和精力，共同面对风险才有机会共同获得超出预期的回报。不懂得如何与管培生达成共赢的企业，往往也不懂如何打动未来消费者的心智。

    当一个管培生被校招HR“丢”到业务部门的时候，总有领导抱着不切实际的要求来跟他们配合，甚至会使用居高临下的方式，对他们的工作和行为进行模式化的要求，粗暴的把管培理解成“万能膏药”。

    在目前的大环境中，不少公司缺失充分栽培00后管培生的土壤。不仅是管培生需要在成为多面手的路上找到更适合自己成为准管理者的方向，公司和培养管培生的业务部门，也要对管培生的培养路径做好准备。

    企业如何能科学地招聘、培养新一代00后管培生？年轻人如何找到靠谱的管培生项目？

    在看到市场问题后，我们想尝试自己的洞察和理论，减少这种互相筛选的成本，并用科学的方法为企业雇主和未来管培生赋能。

    职场红利研究所与擅长科创领域的企业管理咨询公司乐活大学，共同打造了「超人学院-管培季」，通过3天有趣、能让双方收获丰盛的选拔，培养30位优秀管培生，输送至企业。

    如果你想获取更多与「超人学院-管培季」有关的内容，欢迎关注职场红利研究所了解相关信息~

    文｜许松松

    编辑｜陈桐


华育伟业留学
    硕士毕业后，我进了央企做HR

    小姐姐本科毕业于北京第二外国语学院国际关系专业，于2019年5月去英国格拉斯哥大学读国际关系硕士，2020年7月回国就业。接受采访时已就职于世界500强央企的地产总部任HR，主要负责招聘(校招)及员工关系方面的工作。

    文字整理：Lynn / 图片来源：受访学生

    THIS IS U.K.-我在英国读研时实习

    我在英国格拉斯哥大学读国际关系硕士，大概从第二个学期，我就已经开始在网上找相关的实习了。

    当时我在一个公众报上看到了新华社在和英国一些G5大学做国际关系访谈，我参与做的是新华社和剑桥大学的一个项目，我负责做访谈的资料收集，在各平台上搜集一部分人选的信息，以及办会流程，我大概做了半年左右，后来因为国内突发疫情，这件事就被搁浅了。

    这个实习是我自己找的， 但后来我在翻邮件的时候才发现，其实学校里是有一些社团可以帮学生找工作的，我去的时候没人告诉我。以后如果大家想去找实习，就可以多了解一下，学校里的很多社团，包括很多中国学生自己组织的一些小社团，也有很多资源，大家可以相互交流。

    我刚回国时，找的是跟我的国际关系专业相关的工作，所以我在英国的这段实习经历很重要(虽说是线上的，但它与国际关系挂钩)，它给了我很多帮助。

    在我回国求职的过程中，我发现在面试很多企业时，实习都成为了我的加分项，尤其对于像英国这样硕士学制比较短的国家，有这段实习经历更让我与众不同。

    不过后来我转到人力资源的赛道时，面试官对我这段实习经历的考量，则更偏向于我在这段实习过程中表现出的组织能力、材料收集能力等。

    THIS IS U.K.-中英教育差异

    我本硕都读的国际关系专业。在国外学和在国内学，有完全不同的感受。

    在国内学的是比较宏观的层面，学习一些理论知识和大的脉络，什么都学，每个国家的国际关系或历史都会有所涉猎。

    去了英国之后，我的选择性更多。老师不会说更希望你去做什么，而是问你想要做什么，你就去做。所以在国外，我找到了自己更感兴趣的领域，更精准地专注于这个领域。我觉得这是最大的区别。

    我觉得当时本科毕业后又出国读国际关系，这是一个非常正确的选择。出国以后，我的视野更加开阔，毕竟大家来自不同的国家，能接触到的思想和接受到的信息会更广泛一些，对很多事的解读也会有更多观点，这对于我在国际关系的学习上，以及我的视野、观点和包容度上，乃至对我回国后的生活状态和心态，都是有很大帮助的。

    THIS IS U.K.-我本专业的就业情况

    国际关系是比较宏观的一个专业，针对性不会那么强。

    我回国后找了很多国际关系相关的工作，大多偏向于研究型或是NGO组织、“友好协会”组织、社会团体等。当然，比较理想的工作是去外交部，做一些体制内的工作。

    我觉得学国际关系专业一定要考研究生。如果只是本科学历，在一线城市就业确实会比较困难。当然，根据目前的就业现状，按专业去就业并非绝对的。具体要找什么样的工作，还得看个人规划。

    我可以聊聊我本科和硕士同学目前的就业状况。

    我的本科同学，有的转了专业，因为国际关系和经济这两个专业如果能相辅相成，对个人发展会更好，所以有的同学转去了传媒或金融。还有的同学在国内考到了好学校的研究生(比如人大，外交学院等)，有人去了外交部、安全部。还有个别同学读了博士。

    我硕士的同学，有的去了NGO组织，还有的去外交学院当老师，其实去学校当老师也是一条不错的路。

    THIS IS U.K.-我的职业选择

    我觉得我的性格不太适合做研究。本科毕业后，我就有一些自己的想法，当我硕士毕业回国时，疫情已经爆发了，整个就业市场也发生了比较大的变化。

    如我刚才所说，在英国的第二个学期，我就开始找实习的同时在看工作了，我把很多心思都花在就业上。后来我自己想过，结合我的性格和对整个就业市场的想法，我觉得人力资源会更适合我。而且人资对专业的包容度也比较高，所以我换了一个赛道。

    如果你想学国际关系专业，首先你要对于国际形势，以及历史、政治非常感兴趣，这是很重要的前提。其次，你是否喜欢做研究。

    THIS IS U.K.-我的求职经历-国际关系

    回国之后，我先找了一些国际关系专业相关的工作。这类工作大部分要求你要懂一些研究方法。每家公司都会问我，会不会某一种研究方法。如果你说略知一二，他们就会给你出一道考题，让你用某个研究方法把它研究出来，或给你一个政策，让你精简成解读成简明易懂的东西。就类似这样的题目，会安排你线下考试，至少我找的四、五份工作都有这样一个环节。

    有一点要注意的是，有些工作单位可能研究的是国外的政策，存在时差或者其他问题，在面试时大家会提出来，这些因素也要考虑。

    我想特别提醒大家，如果想在国际关系这个领域有好的发展，能精通1-2门外语对自己帮助会很大。我有很多同学都是小语种出身，比如学了阿拉伯语，再学阿拉伯和中国的国际关系，这种专业的强强联合，对未来就业非常有利。或者你既懂国际关系又懂经济，这样会比单纯地钻研国际关系要更好。

    THIS IS U.K.-我的求职经历-人力资源

    我之前读本科时也做过人力资源的实习，我觉得人力资源对于专业的包容度高，用工需求量也较大。

    在面试人力资源相关岗位的时候，对方更看重你的表达能力。当时我面试了一些企业，有的会做一些无领导小组讨论，有的会给你出一些题目，也有一些小考。笔试是每个国企都必有的一个环节(通过笔试才有落户资格，这是一道门槛)。

    面试也会设置一些题目，可能会给你一道人力相关的题目：现在要办会了，但某个领导找不见了怎么办？现在要提拔一位领导，你要怎么去形容他？会有一些文案写作的考题让你当场做，或是出一些需要你当场给方案的题目。

    THIS IS U.K.-我们如何校招

    我在做校园招聘，就分享一下目前的实际情况。

    首先集团公司会给我们一些硬性招聘要求，然后我们去筛选简历，再进行一轮笔试。笔试的内容就是行测和英语，这两个是必考项。有的国企还会考申论(跟考公务员一样)。考完后会有设定一个分数线，过线的同学再把简历返给我们，我们再进行面试。面试一般是1-2轮，有个别重要岗位或是管培生，可能会面试3轮左右。

    THIS IS U.K.-留学生求职

    留学生有两个很大的优势：一是相较于在国内毕业的学生而言，在北京落户可能竞争没有那么激烈；二是留学生的应届生身份可以保留两年。疫情之后，每个国企也有了不同的政策，我们单位如果遇到特别优秀的人才，应届生身份可以保留三年。

    招聘时并非唯学历论，但还是比较看重学生的学校背景。比如你本科是不是统招，是不是一本等。像国际关系这种跟政治挂钩的专业，还会看学生的政治面貌，国企招聘要求则必须是党员。面试留学生时会参考QS排名，也会让对方用英文做一段自我介绍，另外语言能力也是HR比较看重的地方。我觉得最重要的是实习经历和你在整个面试过程中的表达能力，会综合考量这些因素。

    有些学校虽然综排不高，但某些专业非常好，我们也会考虑。还有，也会看我们企业里有没有该校的人。

    对于国内院校的毕业生和国外留学生，我们其实没有特别的倾向，是否录用通常是由岗位来决定的，也要看企业的性质。我们虽然是国企，但更年轻化、市场化一些，所以也很欢迎留学生。加之我们做商业地产，像招商，运营，策划，市场等营销岗位以及设计岗位，我们会更倾向于留学生，因为他们会更国际化、更潮流。

    另外，校招生最看重的是实习和校园经历，因为也没有什么别的工作经验可参考。校园经历是指你在学校有没有组织或者参加什么社团和活动之类。

    THIS IS U.K.-我的求职建议

    去参加面试，首先要充分了解自己的简历。我当时也面试过不同类型的企业，现在自己又在做招聘，总结下来，每个HR在拿到简历时都会看很多细节，特别是在二面、三面的时候。而有的应聘者，针对简历你问得稍微深入一点，他就会有些恍惚，这是一个很大的雷区。你自己做的简历，不管是社的活动也好，实习经历也好，你一定要把每个细节都想清楚。

    其次，你要针对不同岗位来制作简历。比如你想去面HR岗位的简历和你想去面国际关系相关岗位的简历，应该是完全不同的两份简历，风格也完全不同。很多同学找工作时存在一个误区，以为海投几率高，但其实海投你只投一份简历的话，被录取的几率很低，建议大家精准化投递简历。

    比如，HR岗位会更倾向于表达能力很强、组织能力很强、公文写作能力很强的应聘者，你就需要在简历里花大量心思，重点突出自己在这些方面的优势；而国际关系专业，它更需要研究能力很强、定性很强的人，那你这份简历就需要展现出，你是一个很专业的研究人员。

    由此可见，简历一定要有针对性，如果你想尝试不同赛道，应聘不同方向的岗位，那你一定要制作不同的简历，展示自己不同的能力。

    THIS IS U.K.-不同专业的待遇

    想要解决户口问题，和你想拿高薪资，两者几乎不可能并存。除非你特别优秀，特别幸运，对此一定要做好心理准备。

    拿国企来说，在北京，通常校招生的薪资保守年薪是税前15w左右，这是针对大部分岗位的平均值，不包括某些特殊岗位。除了管培生，我们公司所有校招生是统一的薪资水平。管培生之所以工资高，是因为要被下派到项目上去，有异地补贴。

    如果你将来想做地产行业的话，未来就业有设计，工程等岗位，这些岗位对专业的精准度要求很高，这就要看你的专业匹配度了，这类专业的学生就多关注建材或地产方面的就业。

    但目前就工程条件来讲，各地产公司都会把员工下派到各个项目上去，销售也会面临这个问题，这也是大家在找工作时一定要考虑的：你能不能接受在短期内没有固定的工作地点？一般来讲员工会在项目上待3~5年的时间，也会有自己的导师，这对员工的长期发展规划会有较大的影响。

    另外，我知道在国外读金融学生很多(特别是英国)，我想给大家一个建议，如果你想去一个不错的头部企业，投行或是证券公司，那么最好法律和金融这两个专业都要学。有一定的法律背景对进入金融行业特别有帮助，是个很强的优势。如果你有法律相关的资格证，或是对法律有知识储备，回国之后找到一份满意工作的概率会大很多。

    当然，本身金融和法律都不是很好读的专业，要下很大的苦功夫学出来，但相应的工资收入也会高2-3倍，所以投入越多，收获越多。

    THIS IS U.K.-如何看待留学性价比

    有人觉得我出国留学花四、五十万，回国一个月工资可能只有一万多，要多久才能赚回来。我觉得不能这么去看问题。

    如果你只看到眼前赚的一两万，那你没想想自己月入五六万的时候。而且选择出国留学，不是单纯提高学业水平，出国之后整个人的状态和视野真的会不一样，你会开始思考自己真正喜欢什么，更清楚自己想做什么，是一个向内了解自己的过程。这些才是更重要的。所以你的收获不仅仅用金钱去衡量。

    THIS IS U.K.-给学弟学妹的建议

    多做实习，多做知名企业的实习。特别是在疫情下，可能在学校里封着，很多实习会线上进行，其实这是特别好的事情。你不用浪费很多在路上的时间，还能获得一个宝贵的实习机会。

    就企业而言，对于校招生就看重两点，一是学校的社团经验，一是企业的实习经历。实践活动能多做一些就多做一些。在接触不同企业的过程中，你可以了解不同的企业文化，更清楚自己想进体制内还是想去外企，更喜欢哪一种工作氛围，这对未来职业规划有特别大的帮助。再者，从学业方面来讲，一定要保持高GPA，这一点也很重要。


杰瑞我呀
    春招正在如火如荼的开展中，管培生这个词屡屡成为企业招聘时的常见字眼，特别是一些大企业，更是喜欢用管培生作为噱头来吸引毕业生们，仿佛成为管培生就像被立了太子一般，身份都比其他岗位的应聘者更尊贵了。那么管培生真的就是这么高贵的存在吗，管培生的个中滋味你真的了解吗。

    管培生，顾名思义，管理培训生。一些企业也将管培生赋予了五花八门的名字，其本意是指企业将这类人群作为管理储备干部，多以轮岗的形式，在企业的各个职能部门进行锻炼，少则轮岗6个月，多则2-3年，轮岗结束后再根据其表现进行定岗定薪，不少企业还承诺会提供给管培生优质的内部资源。

    很多企业在招聘管培生时，会设置学校、学历、实习经历等多项门槛，誓要将最优秀的一批毕业生们招揽麾下。入职之后，会有培训、团建等花里胡哨一系列操作，在你正感叹本司如此牛逼之时，你的第一个工作来了。

    前几个月，你会在总部的办公楼里做一个光鲜亮丽的都市型男或丽人，几个月后，企业会说，下面项目/工程/分公司缺人，你将是第一个被打包带走的。而且具体去哪可不是根据你的意愿来的，哪里缺人去哪里，全国任何一个有你司的城市都有可能，这时候你刚租好的房泡汤了，刚熟悉的环境也没了，甚至要奔赴一个全新的未知的工作去了。

    管培生还有一个特点就是，没有定岗，也就意味着没有定薪。也就说所有管培生的工资基本是一致的，区别不大，不论你是干人力的，还是跑市场的，还是去项目上奋斗的，你们的薪资水平是一致的。不过一般管培生的薪资是会比其他岗位的稍高一些的，如果你司有良心的话。

    管培生的坑有千奇百怪，什么总部招人进来但是最后要去别的分公司工作；什么你的工作量是别人的几倍，拿的钱大家却差不多，这些都还算是好的。更有坑人的所谓大企业，招来管培生就像招了个打杂的，在办公室里被呼来喝去帮忙，让你天天上班却找不准自身定位，累死累活却过的不如实习生，很多管培生进来还没轮完岗就跑路的比比皆是。

    所以说，不要轻易被企业招聘时的画饼所欺骗，有时候管培生就像虚无缥缈的云，还真不如固定岗位的招聘来的实在，起码岗位职责、薪资待遇是是实实在在存在的，而管培生随时面临废太子的危险啊。

    还在春招的小伙伴们，擦亮眼睛，不用直冲着管培生的逼格去，也要多了解、多咨询、多上网，寻找更多信息来警惕管培生“刺客”啊~