应届生做管培生是坑吗

应届生求职APP
    管培生一直是很多留学生和应届生认为非常给力的职位，因为“高薪”“晋升快”“定岗管理层”等光环，管培生项目深受应届生喜爱。

    也有人说管培生就是个坑，根本学不到什么东西，今天菌菌来给大家扒一扒——管培生，这个较为争议的岗位。

    什么是管培生

    管培生主要针对应届毕业或毕业三年之内的大学生。其是以培养公司未来“领导者”为主要目标的特殊项目。

    菌菌对于管培生印象最深的还是16年京东管培生，可以称得上是管培生界的口碑，京东官方表明：16年战略级人才项目，200+管理者出于此项目，两人晋升副总裁，20人晋升到总监级别。

    这样的入职上升空间使管培生在校招中也成为受追捧的职位，中国青年报社会调查中心曾通过中国网和腾讯教育频道进行的调查显示：71.4%受访者表示，如果应聘自己也会对管培生职位感兴趣。

    为什么会出现管培生的位置

    在快速扩张阶段，企业为了培养出未来的管理人才，为了招贤纳士，在招聘时都会给应聘者提供一些相关的岗位信息，让他们根据自己所从事行业的特点和对未来发展的预期来选择合适的人担任相应的职位，这一批新增加的职位共同名称——管培生。

    管培生就意味着轮岗？

    管培生意味着不需要明确的职业规划？

    NONONO

    招管培生标准可不低，菌菌整理了几条常见标准：

    1. 需要优秀的校内成绩

    2. 需要参与一定的校内实践，曾获奖学金者优先、任职学生会干部者优先

    3. 需要有良好的逻辑与沟通能力

    4. 需要参与群面或者无领导小组面

    .....

    图：面试管培生的流程

    要通过以上的层层筛选才能成功获得管培生offer，对于大多数人来说，进入公司已是一件不容易的事情，但更难的是如何真正成为一名合格的管理者，历经重重选拔后发现只是故事的开始.......

    管培生项目的优缺点

    优点：

    1.可以得到企业高质量的培训资源

    2.相对于其他职位的新员工而言，管培生更有可能获得企业高层与企业高层之间的直接交流

    3.由于分管角色比较多且比较繁琐，薪资水平一般也会相对较高

    缺点：

    1.工作压力较大，要求有超强抗压能力

    如果不具备一定抗压能力，轮岗时对管培生而言就会是个大问题，虽然说管培生的未来发展是成为公司领导，然而并不是所有人都能成功晋升，所以就算入职以后也还要和其他管培生竞争，压力会相对更大。

    2.晋升周期耗时较长

    对管培生这一职位而言，很难在短期内达到期望的高度，那么此时我们最先面对的就是自己内心落差感。并且晋升周期可能耗时较长，需要良好的心态。

    3.轮岗工作定位不明确

    @坏点心橱柜：定位不明确去了就是干苦力尤其是在制造业！

    有些公司表面上说是互相选择，但实际上就是公司哪个岗位缺人就分配到哪里，甚至出现奔着技术岗的毕业生却在生产岗工作了大半年的情况。

    也有的公司会出现各个部门都不接受管培生，最后沦为“皮球”的命运。

    正值秋招季很多大厂也开设了管培生岗位，秋招小白们可千万要擦亮双眼，不要光看到这是一个给新人提供的成长的机会而“英勇冲锋”，对于画大饼以“管培”的名义招廉价劳动的企业，咱就是一整个大NO！

    提供2个简单的筛选方式：

    1.企业的管培项目已经有成功案例了，大公司的管培项目在网上基本都能查到相关信息和网友评论。

    2. 企业具有一定的规模，管培项目本身需要耗费大量的财力和时间，并不是每个公司都有能力做好管培项目

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宁波君
    高薪，是很多毕业生和求职者都向往的目标，也是自己努力学习和工作的回报。但是，在追求高薪的过程中，也要注意避免一些招聘陷阱和职业误区，否则可能会得不偿失，甚至触犯法律。本文就为大家盘点一些高薪岗位的坑，希望能给大家提供一些参考和警示。

    管培生：有名无实的“黄埔军校”

    管理培训生（以下简称管培生）是一种以培养公司未来领导者为目标的岗位，通常会提供主管带教、轮岗实习、定期评估等机制，让管培生在短时间内快速成长和晋升。因此，管培生岗位往往备受应届生青睐，也是一些大型企业的招牌项目。

    然而，并不是所有的管培生项目都有含金量，一些公司以管培生名义招人，却没有明确的培养计划和发展路径，只是让管培生做一些基层的工作，比如销售、客服、打杂等，而且薪资待遇也不高。有些公司甚至会在招聘时“画饼”，入职后却变卦，让管培生轮岗期无限延长或者转岗到其他部门。

    因此，在选择管培生岗位时，要提高甄别能力，了解公司的背景、规模、行业地位等信息，看看是否有真正的管培生项目和成功案例。同时，也要注意合同中关于轮岗期、定岗期、晋升机制等内容的具体规定，避免被忽悠或者被束缚。

    高价培训：先花钱再上岗的“坑”

    有些高薪岗位在招聘时会声称不限专业、不限经验、零基础入门，只要参加他们提供的高价培训就可以上岗。这些培训通常涉及一些热门或者专业的领域，比如大数据分析、人工智能、软件开发等。这些培训机构会承诺提供就业保障、推荐名企、签订劳动合同等服务，吸引很多想要转行或者提升自己的求职者。

    然而，在缴纳了高额的培训费用后，求职者可能会发现自己被骗了。有些培训机构根本没有真正的就业渠道和合作企业，只是随便安排一些面试或者试岗，或者推荐一些低薪低端的工作。有些培训机构甚至会让求职者签订贷款合同或者长期劳动合同，让求职者背上“培训贷”的债务或者被限制自由。

    因此，在选择高价培训时，要慎重考虑，不要轻信招聘广告或者口头承诺，要查看培训机构的资质、课程内容、师资水平、就业数据等信息，要仔细阅读合同条款，不要随意签字或者缴费。如果发现被骗，要及时维权，向有关部门举报或者投诉。

    虚开发票：赚钱不成触法网的“陷阱”

    有些高薪岗位在招聘时会声称工作轻松简单，只要收发快递、打印文件、开发票等，就能月入过万。这些岗位通常涉及一些虚假注册的空壳公司，通过这些公司套取正规发票倒卖，从而获取非法利益。这些公司会利用求职者的无知或者贪婪，让他们参与到违法犯罪的活动中。

    然而，在参与虚开发票的过程中，求职者不仅得不到高薪，还可能触犯法律，面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，虚开增值税专用发票、用于出口退税或抵扣税款的其他发票，或者伪造、出售伪造的增值税专用发票、用于出口退税或抵扣税款的其他发票的，构成虚开发票罪。根据情节轻重，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

    因此，在选择高薪岗位时，要提高法律意识，不要为了一时之利而触碰法律红线。如果已经误入犯罪组织并实施了违法行为，应及时中止犯罪，投案自首，并向有关部门检举揭发。

    总结

    高薪岗位并非都是馅饼，也可能是陷阱。在追求高薪的同时，也要注意避免一些招聘陷阱和职业误区，否则可能会得不偿失，甚至触犯法律。在选择高薪岗位时，要提高甄别能力和法律意识，了解公司的背景、行业的前景、岗位的内容等信息，看看是否符合自己的期望和能力。同时，也要注意合同中关于薪资待遇、培训机会、晋升机制等内容的具体规定，避免被忽悠或者被束缚。最后，也要有一个合理的薪资预期和职业规划，不要盲目跟风或者贪图小利。


杰瑞我呀
    春招正在如火如荼的开展中，管培生这个词屡屡成为企业招聘时的常见字眼，特别是一些大企业，更是喜欢用管培生作为噱头来吸引毕业生们，仿佛成为管培生就像被立了太子一般，身份都比其他岗位的应聘者更尊贵了。那么管培生真的就是这么高贵的存在吗，管培生的个中滋味你真的了解吗。

    管培生，顾名思义，管理培训生。一些企业也将管培生赋予了五花八门的名字，其本意是指企业将这类人群作为管理储备干部，多以轮岗的形式，在企业的各个职能部门进行锻炼，少则轮岗6个月，多则2-3年，轮岗结束后再根据其表现进行定岗定薪，不少企业还承诺会提供给管培生优质的内部资源。

    很多企业在招聘管培生时，会设置学校、学历、实习经历等多项门槛，誓要将最优秀的一批毕业生们招揽麾下。入职之后，会有培训、团建等花里胡哨一系列操作，在你正感叹本司如此牛逼之时，你的第一个工作来了。

    前几个月，你会在总部的办公楼里做一个光鲜亮丽的都市型男或丽人，几个月后，企业会说，下面项目/工程/分公司缺人，你将是第一个被打包带走的。而且具体去哪可不是根据你的意愿来的，哪里缺人去哪里，全国任何一个有你司的城市都有可能，这时候你刚租好的房泡汤了，刚熟悉的环境也没了，甚至要奔赴一个全新的未知的工作去了。

    管培生还有一个特点就是，没有定岗，也就意味着没有定薪。也就说所有管培生的工资基本是一致的，区别不大，不论你是干人力的，还是跑市场的，还是去项目上奋斗的，你们的薪资水平是一致的。不过一般管培生的薪资是会比其他岗位的稍高一些的，如果你司有良心的话。

    管培生的坑有千奇百怪，什么总部招人进来但是最后要去别的分公司工作；什么你的工作量是别人的几倍，拿的钱大家却差不多，这些都还算是好的。更有坑人的所谓大企业，招来管培生就像招了个打杂的，在办公室里被呼来喝去帮忙，让你天天上班却找不准自身定位，累死累活却过的不如实习生，很多管培生进来还没轮完岗就跑路的比比皆是。

    所以说，不要轻易被企业招聘时的画饼所欺骗，有时候管培生就像虚无缥缈的云，还真不如固定岗位的招聘来的实在，起码岗位职责、薪资待遇是是实实在在存在的，而管培生随时面临废太子的危险啊。

    还在春招的小伙伴们，擦亮眼睛，不用直冲着管培生的逼格去，也要多了解、多咨询、多上网，寻找更多信息来警惕管培生“刺客”啊~


沈陈橙
    应届裸辞选手最想出的应届生避坑指南

    针对已经拿到offer，不知道该不该接的同学们

    因为一旦掉进坑里，你除了失去了应届生的身份，

    还会每天一睁开眼就开始恨这个世界。

    我总结了4个小tips帮你判断这个公司是不是坑，这个offer能不能接？耐心看完吧，一定会对你有帮助的～

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    1⃣️ 回顾

    回顾面试环节，看看有没有特别离谱的地方，其中包括面试官状态。

    -

    2⃣️ 提问

    大胆去问些具体的工作内容，可以在业务面/专业面的时候去问面试官，也可以在你收到offer的反选时刻去问对接你的HR。

    尤其是模糊的管培岗，比如：总裁办管培生

    这类岗一般要求高压力大委屈多还很容易去填坑，很大程度就是一块砖哪里需要搬。

    可提问问题包括但不限于：

    我们部门是负责什么工作的？部门大概有多少人？大家的分工情况如何？我应聘的岗位主要负责什么？本岗位的晋升路径是什么？

    那我自己举例，入职前后完全是两个岗位，投递及面试的与入职后接手的工作内容毫无关系，说是轮岗都没有这么离谱，完全打乱了我对自己的未来职业规划。

    除此之外，关于部门的情况，我也是入职后才知道上届的管培都走了，基本一年一更新，人员流动非常大。

    这时候我才意识到：在我问这些细节的时候，面试官为啥回答的如此模糊了。进去走一趟才发现掉坑里了。

    所以！不要不敢不要不好意思问！

    第一份正式工作对你们很重要宝贝！

    -

    3⃣️ 搜索

    可以在小红书、知乎等平台上搜索该公司，看这个公司的风评。

    不过这个是有片面性的，同时有吐槽贴和夸夸贴。

    面对吐槽贴/避雷贴，要看具体客观的内容并且结合你所能接受的限度。

    面对夸夸贴，也要仔细斟酌，因为百万控评是真的存在！！

    （我们入职后也吐槽过自己，年年有人劝，年年有人不听劝，那时候才觉得当时看到的差评真是有过之而无不及）

    -

    4⃣️ 查找

    去招聘网站上搜这家公司，看看他现在招的岗位多吗？

    -

    最后！说点心里话（不许嫌我啰嗦）

    世界上没有完美的人，也没有完美的公司和完美的工作。

    我没有办法很负责任的和你说哪个公司就一定要避雷，因为每个人的情况不同，对于公司的期待不一样，对于工作内容和环境的接受程度也不同。

    我只能提供这些小tips让你在你拥有的选择项里，尽可能选择更适合你的公司。

    -

    工作嘛，无非是想在一个不那么痛苦的工作环境里踏实挣点钱或者去实现所谓人生价值。

    不想你们像我和很多应届就裸辞

    或者想逃但还在每天哭着苦撑的人这样这么痛苦，

    有的公司校招是真的做得好，

    但是有的公司真的只有校招做得好。

    好好利用你们应届生的身份吧，现在的秋招来年的春招，

    不管最后你是选择去哪个行业哪个公司，

    无论这个决定是什么，接下来只需要做一件事，

    把这个决定变成最正确的决定。

    -

    还有的同学可能还没有收到offer，

    希望你也不要气馁不要焦虑，

    你很优秀（*1000次呐喊），不要质疑自己。

    保持好心态，接下来还有秋招补录还有春招，

    每个人的花期不同，不必焦虑有人比你提前拥有。

    实在不行看看我，受到折磨没了工作也没了应届生身份很难再投校招，好惨。

    -

    希望这些内容有帮助并且鼓励到大家，大家也可以在评论区补充自己的避坑tips或者遇到的大坑，给大家避避雷。

    大家最终一定都能顺顺利利找到适合自己的工作！！

    （有视频版，欢迎查看！）


我的职场攻略
    管培生是什么职位?大学生可以做吗?

    管培生是一种特殊的职业发展路径，通常是大型企业为了选拔和培养优秀的年轻人而设立的。在这个职位上，管培生会通过不断地轮岗、接受培训和参与项目等方式，来快速提升自己的综合职业素质。随着培训和实践的深化，管培生还有机会成为高管或者核心骨干。

    管培生岗位通常要求应聘者年龄在23-30岁之间，硕士及以上学历，具备出色的语言表达能力、团队协作能力和事业心。同时，还需要有很强的学习能力和适应能力，因为管培生职位所需的技能范围常广泛、复杂。此外，渴望长期发展并有创新精神也是成为一名管培生的必备要素。

    虽然管培生职位看起来很高端、优渥，但并不是所有人都能够胜任，并非大学生都能够胜任。首先，毕业生如果想成为一名优秀的管培生，首先需要具有足够的实战和实习经验。对于一些顶尖大学的优秀毕业生来说，他们在校期间就可以通过社团、科研、实习等途径获取相关经验，并且比其他学生更容易被企业青睐。大学生如果想成为一名管培生，还投入大量时间和精力进行自我升和完善。除了学习相关专业知识，还需要关注社会经济发展、了解行业动态，具备独立思考和解决问题的能力等等。

    大学生可以做管培生吗?

    大学生积极进取，寻找更好的职位和发展机会，尤其是对于那些刚刚步入社会的应届毕业生来说。管培生是一个吸引人的职业发展路径，因为它可以提供实质性的培训、专业知识、现实经验和管理技能等。所以，大学生完全可以成为优秀的管培生。

    首先，从义务层面上看，管培生吸引人的地方在于他们需要担负市场营销、金融或其他行业领域的许多责任和在这样的环境下快速学习与成长的需求。这对于大学生们来说就如同拥有一份更高水准的职业实习一样，他们拥有短时间内积攒丰富经验和知识的机会，而且还可以通过学习如何思考问题、分析客户需求、组织团队和处理业务决策等方面的实操功夫来快速增加个人竞争力。诚然，管培生的同时也备受考验，这意味着你必须在率先接受训练、获得晋升机会和展现才能之间不断进行取舍。

    其次，从现实层面上看，大学生作为管培生的优势在于他们拥有更全面的专业知识和更广泛的社会经验。借助这些杠杆手段使得他们更容易适应管理方面的挑战并获得成功的事业，而且他们具备的青春和热情还维持着高度上的竞争态势。

    最后，大学生作为管培生的趋势是无可避免的。未来的就业市场将偏向于更强调培训、管理技巧和专业背景等方面作为关键因素的行业。如果大学生想在这个改变的环境下取得进步，那么成为一名管培生，通过学习实际操作的行业技术和理论知识，投入管理领域是必不可少的。

    随后，更多年轻的大学生正通过成功的成绩、推荐信和面试技巧成为优秀的管培生。在过程中，保持好的心态和硬件外表也相当重要，同时抓住机会建立人际关系，参加各类学术和工作交流活动，和他人互动坦诚交流，才能最大化地提升求职竞争力，为实现成功职业发展奠定基础。

    总的来说，大学生可以成为优秀的管培生，不但可以通过这种方式获取第一手经验，还可以获得公司内部晋升和更高职位的机会。无论是职业能力、社交技巧、管理实践还是领导能力，它们都是值得大学生最优良的3-5年工作之一。