[导读]：洞见人生70后 准备多日的第一篇文章，希望您喜欢，关注！ 一位中年大叔的职场经历，人生感悟分享，愿您能少走弯路，人生事业顺达。 不求人人懂，但愿您能懂！ 领导喜欢提拔什么...
洞见人生70后
准备多日的第一篇文章，希望您喜欢，关注！
一位中年大叔的职场经历，人生感悟分享，愿您能少走弯路，人生事业顺达。
不求人人懂，但愿您能懂！
领导喜欢提拔什么样的人？老实人吗？我们先来了解一下什么是老实人？
所谓老实人就是实在，厚道，话少，能吃亏，不懂拒绝，喜欢什么都接受的人。
职场上，我们经常会发现这样的现象，很多人工作了十来年，却仍旧没什么存在感，完全是可有可无的角色，这样的人一般都是比较老实的人。
领导对于这样的员工只是会鼓励一下，要你好好干，但到关键时候绝对不会提拔你。为什么会出现领导不爱提拔老实人的现象呢？
1.爱找老实人干活
老实人在职场，因为不懂拒绝，总被别人要求帮忙做这，做那。根据你平时的表现，领导当然知道你比较好说活，别人使不动，就使唤你，事情做好了，就当众表扬你一下，就当是奖励。
老实人虽然知道个中原由，但是老实人本来就是心地善良的，也乐于助人的人，更不懂拒绝和提要求，这是老实的优点，也是老实人的软肋。
在职场就像没有硝烟的战场，充满勾心斗角，为了利益斗得天昏地暗，老实人没有那份心机，只会老老实实做事，领导也知道你只会做事不会说话，肯定是找你干话呀。
这就是老话说：柿子要捡软的捏。
2.不懂人际沟通
老实人太简单了，只会专注于自己的事情，而且不懂沟通。虽然在职场中做好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人如何沟通、相处。
很多老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好人际关系。可能领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了。
这样是很难当上领导的，其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工，就算他干活不是最好的。
3.学会变通才会受重用
老实人还有个特点：比较固执己见，不懂变通。对人来礼往等一般都持不屑的态度，即使看懂了，也不会去迎合这些职场规则，不会笼络人心，反倒会让同事和老板觉得你是个不知变通的人，得不到重用很正常。
那么领导喜欢提拔什么样的人呢？
一是忠诚的人
这个忠诚，是忠诚于领导者个人的忠诚。忠诚，能主动替领导担下一些问题，责任。
不欺上瞒下，不耍小聪明的忠诚。
二是有本事，能干事，能干成事的人
领导者，往往重用有真本事的干将，可以不要求你脾气好、不要求你听话、只要能干事。
三是带来现实和真正利益的
干成事和忠诚，都是核心利益。还有一些其他利益。比如：
满足领导的个人私欲，让他享受拍马溜须、阿谀奉承的美好体验。
满足个人私利，请客送礼、为领导办私事，直接给领导者带来利益。
平衡群体心态，必须提拔一些人。不一定是领导者喜欢的人，但他太能干了，是这方面的大拿，舍他没人了，就必须作为“棋子”要用起来。
所以，职场中不仅要会干事，还要学会如何能把效益最大化，懂得巧干最重要。即要懂得低头干活，更得要学会抬头看路。如果只做不说的话，你的很多付出可能就没得到相应的回报，而且沟通协调能力差的话，是很难当上领导的。
朋友们，您怎么看呢？欢迎大家留言讨论。
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一位中年大叔的职场经历，人生感悟分享，愿您能少走弯路，人生事业顺达。
不求人人懂，但愿您能懂！
领导喜欢提拔什么样的人？老实人吗？我们先来了解一下什么是老实人？
所谓老实人就是实在，厚道，话少，能吃亏，不懂拒绝，喜欢什么都接受的人。
职场上，我们经常会发现这样的现象，很多人工作了十来年，却仍旧没什么存在感，完全是可有可无的角色，这样的人一般都是比较老实的人。
领导对于这样的员工只是会鼓励一下，要你好好干，但到关键时候绝对不会提拔你。为什么会出现领导不爱提拔老实人的现象呢？
1.爱找老实人干活
老实人在职场，因为不懂拒绝，总被别人要求帮忙做这，做那。根据你平时的表现，领导当然知道你比较好说活，别人使不动，就使唤你，事情做好了，就当众表扬你一下，就当是奖励。
老实人虽然知道个中原由，但是老实人本来就是心地善良的，也乐于助人的人，更不懂拒绝和提要求，这是老实的优点，也是老实人的软肋。
在职场就像没有硝烟的战场，充满勾心斗角，为了利益斗得天昏地暗，老实人没有那份心机，只会老老实实做事，领导也知道你只会做事不会说话，肯定是找你干话呀。
这就是老话说：柿子要捡软的捏。
2.不懂人际沟通
老实人太简单了，只会专注于自己的事情，而且不懂沟通。虽然在职场中做好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人如何沟通、相处。
很多老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好人际关系。可能领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了。
这样是很难当上领导的，其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工，就算他干活不是最好的。
3.学会变通才会受重用
老实人还有个特点：比较固执己见，不懂变通。对人来礼往等一般都持不屑的态度，即使看懂了，也不会去迎合这些职场规则，不会笼络人心，反倒会让同事和老板觉得你是个不知变通的人，得不到重用很正常。
那么领导喜欢提拔什么样的人呢？
一是忠诚的人
这个忠诚，是忠诚于领导者个人的忠诚。忠诚，能主动替领导担下一些问题，责任。
不欺上瞒下，不耍小聪明的忠诚。
二是有本事，能干事，能干成事的人
领导者，往往重用有真本事的干将，可以不要求你脾气好、不要求你听话、只要能干事。
三是带来现实和真正利益的
干成事和忠诚，都是核心利益。还有一些其他利益。比如：
满足领导的个人私欲，让他享受拍马溜须、阿谀奉承的美好体验。
满足个人私利，请客送礼、为领导办私事，直接给领导者带来利益。
平衡群体心态，必须提拔一些人。不一定是领导者喜欢的人，但他太能干了，是这方面的大拿，舍他没人了，就必须作为“棋子”要用起来。
所以，职场中不仅要会干事，还要学会如何能把效益最大化，懂得巧干最重要。即要懂得低头干活，更得要学会抬头看路。如果只做不说的话，你的很多付出可能就没得到相应的回报，而且沟通协调能力差的话，是很难当上领导的。
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