初入职场个人技能提升重要还是跟上级搞好关系重要？

　　一雯职场说

　　初入职场，提升技能的目的是更快熟悉业务、适应环境，和上司搞好关系的目的是取得上司的信任。两者是完全不同的两件事，对于职场新人来说，同等重要。

　　1、确保完成工作任务是任何人的职责所在

　　职场新人进入公司后的首要任务是提升技能，而提升技能的目的是更好的完成工作任务，而完成工作任务是每个员工义不容辞的责任，也是自身的职责所在。所以提升技能对于新人来说是非常重要的事情，因为职场上很多时候，都是拿业绩和结果说话，如果不能完成上司交办的任务，那么即便和上司的关系搞得再好，时间久了，都难以取得上司的信任。

　　换句话说，提升技能、做好工作是取得上司信任的前提，如果连工作都做不好，信任是很难建立起来的。

　　2、和上司搞好关系的目的是维持良好的人际、取得上司的信任

　　很多人对“和上司搞好关系”存在误解，认为搞好关系就是能在自己犯错时被宽容，在偷懒时能被睁一眼闭一眼，其实这并不是搞好关系的目的，如果以此为目的和上司搞好关系，那么最终害的只有我们自己。

　　工作中，和上司搞好关系指的应该是维持良好的人际、取得上司的信任。比如，不和上司发生正面突，不在上司心中留下“污点”，同时能和上司建立互信状态，让上司对我们人品、态度表示认可。

　　3、提升技能和搞好关系需要同步进行

　　提升技能的目的是做好工作，搞好关系的目的是取得信任，两者是不同的事情，所以相互并不冲突，不存在孰重孰轻，也不存在谁先谁后，如果可以，最好同步进行。

　　首先，作为新人应该勤学好问、积极主动，快速熟悉业务知识，尽早实现独当一面。与此同时，也不能把自己当做一座孤岛运行，只顾着如何把自己的工作做好，而要多和上司接触，聊一些工作之外的话题，比如共同的兴趣爱好，拉近彼此的关系，让上司对你有形成更深入的了解和认识。

　　综上所述，作为职场新人提升技能和搞好关系，是同等重要的两件事，两者并不冲突，因为一个是职责所在，另一个是维系良好人际关系所需，都需要投入一定的时间和精力，这样才能在职场上快速成长起来。
 

　　抓马故事荟

　　如果精力、时间和能力都允许的话，“提升个人技能”和“跟领导处好关系”二者同时打理好，是最理想的状况;

　　但如果一定要二选其一的话，小编建议还是选择“提升个人技能”这一项。

　　小编的前同事，分享过这样一段经历。

　　同事是大专生，工作后，进入互联网公司，身边绝大部分都是本科或者硕士，她对自己的学历一度觉得很是自卑，在行为上，就不由自主地表现出讨好的感觉。

　　比如她会主动给部门的同事们擦桌子浇花，每天早上来了先给领导的暖壶里注满热水，每天会刻意多买一些早餐分给同事们吃……

　　她试图通过这些行为，给自己比较低的学历增加一点招人喜欢的砝码，同时也希望，在一众高学历的同事跟前，得到领导的偏爱。

　　同学们如果做过一样的事，应该会有同感，那就是：

　　这些讨好人的琐事，虽然每件都是小事，但做起来还是蛮耗精力的，也挺费钱的。

　　比如每天早上打扫办公室，浇花，至少需要十五分钟，帮同事们带早餐，每天可能要多花十几二元元，时间长了积少成多也得上千元了。

　　效果么，也的确是有一点。

　　她的同事们对她风评不错，都说她是个“很好相处的人”;

　　而公司的领导对她印象也挺好，偶尔也会暗示她说“来年会给她升职加薪”。

　　但是你猜怎么着?

　　这份工作，她只做了一年。

　　是她辞职了吗?

　　不，是公司黄了。

　　所以我那同事，后来就很感慨：

　　“如果你本身是个乐于助人的性格，那你做这些维护人际关系的事，就当是你乐意做的，也没什么;

　　但如果你是出于功利的角度，想从这些行为中获得一些回报，那还真不划算。

　　除非你所在的单位，是体制内，你的同事和领导，有可能相处几十年，那维护人际关系还有意义。

　　但如果你在私企，就没太大的必要了。

　　因为太不稳定了，谁都不知道明天会发生什么，你领导还在不在，你公司还在不在?

　　所以啊，有同样的时间和精力，还不如放在提升个人能力上，这个投资才更划算。”

　　小编也是同感：

　　尤其是像现在这种大环境，你懂得，有编制的可能还稳定一些;

　　但如果你在社会上的私企就职，别说你攀附某个上司或老板了，明年这公司还在不在都很难说吧。

　　在这种情况下，攀附领导、讨好上司更失去了意义。

　　在一个不稳定的环境里，所有的稳定，都是暂时的稳定和相对的稳定。

　　把希望寄托在别人身上，显然是不现实也不理智的。

　　当你费尽心思讨好的上司也被裁员了，当你努力攀附的老板的公司也黄了，那时候，之前花的那些心思岂不是都化作泡沫?

　　有那工夫和时间，真的还不如提升自己的个人能力，至少在小船倾覆之后，你还可以凭借自己的游泳能力找到下一个港湾呢。

　　坚持提升自己，保持独立的品格和能力，不依附，不攀附，可能发展得没那么快，但这样做能够确保自己每一步，都是扎扎实实的。

　　现在所拥有的一切都配得上你的本事，只有这样，你对生活才会有像样的掌控感，而不会因为哪个领导的失势，或者哪家公司的倒闭而惶惶不安。

　　共勉。
 

　　雨沫聊职场

　　关系是一种资源，工作能力则是能否获得并且利用好这种资源的根本!

　　一、职场的本质是什么?

　　初入职场，究竟是提升个人工作能力重要，还是跟上级搞好关系重要?我们首先要理解职场的本质是什么?

　　职场的本质就是一种价值和利益的交换，你必须要给公司创造价值，给别人提供价值，你才有可能从公司和他人处获得利益！

　　二、我们为什么要跟上级搞好关系?

　　初入职场，我们首先要搞清楚究竟谁是你在这家公司的关键人，这个关键人手中是有权力决定你在这家公司的职位和薪水，前途和命运，一般来说这个关键人就是这家公司的老板，或者是你的直属上级!

　　关系的本质就是一种资源，我们跟上级搞好关系，可以从上级手里得到更多的帮助，也可以获得更好的资源，这样有利于你工作的开展，职务的提升，薪水的提高！

　　搞好与上级的关系，当然是需要主动出击，但是并不一定需要通过送礼去搞好关系!

　　三、上级为什么愿意帮你?

　　在公司任何一个部门，部门经理手下不止一个员工，上级对待所有下属，不可能做到完全公平，对有些下属信任多一些，帮助多一些，对有些下属信任少一些，帮助少一些!

　　那么，为什么你的上级愿意帮助你?这其中有主观的因素，也有客观的因素!主观的因素就是你的上级更加喜欢你，你和你的上级关系好，你的上级就愿意给予你更多的信任和帮助。客观的因素是你能够与你的上级交换更多的利益，你更值得你的上级去帮助你！

　　公司对每一个人都有考核，部门经理需要对整个部门的业绩负责，如果你的工作能力比较突出，能够为整个部门的业绩贡献更多的价值，也就等于替部门经理分担更多的考核指标，那么你的上级自然也就更加愿意去帮助你，因为他能够看到他付出的帮助在你手里能够创造出更多的价值。

　　你的上级帮助你，你为你的上级分担了更多的压力，这就是你与你的上级之间的一种利益交换！

　　你是否能够为你的上级分担更多的压力，很大程度上是由你是否具备足够的工作能力来定的，没有这个前提条件，你的上级也不会长期偏心于你，长期去帮助你!