职场上，领导区别对待“心腹”的几个层次，看清辨明才能行稳致远

　　职场人兢兢业业、勤勤恳恳、工作努力、提升业绩，无非不过就是想得到一个公平的机会，可现实很残酷，公平永远是相对的。

　　比如，领导的“心腹”更容易获得资源的倾斜，职位的提升，而对于那些不是领导“心腹”的人来讲，想要得到提升，要么有强大的背景(关系户)，要么有绝对超群的能力(不可替代性)，否则想要晋升确实会很难。

　　现实的讲，别说在职场上，哪怕就是家庭中，家长对孩子都有偏心的情况，更何况领导又不是家长。领导对待“心腹”有倾向性也实属正常。

　　“心腹”之间，哪怕同属于一个“阵营”，争宠的情况也经常发生，毕竟大家都想让自己获得更多。即便是“心腹”，领导区别对待也有层次之分。

　　对外维护，对内批评，能力有待提高

　　身在职场，谁也不希望自己犯错，但只要做事就不可能避免出现过失。一旦出现过失的情况，领导能够主动维护下属，是领导的担当。

　　不过，别以为领导对外维护，就一定是他的“心腹”，很有可能是为了掩盖自己的管理中的失误。关键在于对内领导是否“批评”。

　　对外保了你，对内要让你知道哪里做错了，是希望你能力有所提升，避免再次出现同样的失误，并且指导下属遇到类似的情况该如何去做。

　　如果仅仅是对外维护，对内简单的说几句，大概率是维护自己，如果再次犯错，很可能就成了“背锅”的对象。

　　当然，如果领导对外在维护你，对内批评、指导你的工作，大概率是想培养你，只是你的能力还需要进一步提升，最多算是“备选项”。

　　重要的事，心腹来做，能力得到认可

　　当领导认可你的能力、对你做事放心时，如果把你当成“心腹”，会让把重要的事情交给你做，你把事情做好了，领导脸上也有光。

　　古人云：“下附上以成志，上恃下以成名。”就是这个道理。

　　行走职场，大家都愿意做重要的事情，不愿意做鸡毛蒜皮的事情，没人愿意把时间、精力在重复机械的工作上。

　　虽说能力强被重用的几率会很大，但如果不是领导的“自己人”，重要的事情凭什么交给你做?重要的事情，做好了能获得更大利益，如果做不好“自己人”也更容易弥补。领导愿意交给“心腹”来做，是因为利益与可控。

　　同样是领导的“心腹”，能力也有大小之分，把适当人放在适当的位置，是每个管理者都在做的事情，倾向于“心腹”也无可厚非。

　　心腹得罪人，上级再调和，配合默契

　　为什么经常有人问：“为什么大领导都很和蔼，小领导都很严厉?”事实上，小领导的严厉，不仅仅因为上级压力向下传导，更深层次的原因是大领导的默许。

　　职场上大家抬头不见低头见，如果没有利益冲突，或者上级的默许，大家都是为了一份工作而已，没人会主动去得罪人。

　　有些事情只有当矛盾被激化的时候，把事情放大之后，才会有人关注，这时领导默许、调和，最终实现大家的目标。

　　比如，“心腹”针对某个人，并非他有意针对，或许只是迎合领导，当矛盾被激化，事情被放大之后，领导可以趁此机会排除异己，把对手掺进的“沙子”清除出去。

　　“心腹”得罪人，领导调和，结果就是“心腹”更愿意做事，而领导充当“好人”，更好的实现目标。

　　经营人脉，带上心腹，着重培养阶段

　　人脉资源是职场核心竞争力之一，一般情况下不会轻易与别人共享人脉资源，因为许多人脉很可能就是底牌之一。

　　领导在经营人脉时，能带上的人，基本都属于“心腹”，无论这个“心腹”在其中扮演着什么角色，哪怕就是端茶倒水，至少也是领导不设防的表现。

　　比如，不定期的聚会、各种饭局、组织娱乐活动……领导大多数都会带信得过的人，这个人不仅要有眼色，更重要的是领导“信得过”。

　　只有“自己人”才有资格对接到领导的人脉，作为“跟班”的同时，也是提升自己思维、眼界的途径。

　　职位越高人脉的能量越大，不是“自己人”，领导凭什么共享自己的人脉，带你见识?只有领导重点培养的人才会在经营人脉的时候让其参与。

　　重要信息，分享心腹，思维同频共振

　　上下级之间差别，不在于权力，而在于“信息差”，当领导愿意与你分享重要信息的时候，说明你已经成为他的“嫡系”。

　　这些信息包括人事任命、投资等，当别人还蒙在鼓里的时候，你早已开始做准备了，获得先机毋庸置疑。

　　当然领导向你分享重要信息的前提：你的思维与领导之间，可以达到同频共振，可以为领导出谋划策，或者做领导想做而不能做的事，说领导想说而不能说话的话。

　　职场上存在这样一个现象，“小会解决大问题，大会解决小问题。”比如，关于重大投资，人事任命，几个人就把事情定了，而大会往往是早已达成共识的事情，只是让程序更合理而已。

　　领导既然分享重要信息，必然是点到为止，彼此之间心领神会，“心腹”就知道下一步该怎么做，或者提出建设性意见。

　　思维无法达到同频共振，即便领导分享了重要信息，大多数人也是后知后觉，当事情有了结果之后，才发现自己错过了什么。

　　写在最后

　　职场上，要知道哪怕你是领导的“心腹”也绝不会是唯一的选择，领导的区别对待也有层次，属于哪个层次的“心腹”，获得资源倾斜也不相同。别在无意义的“争宠”上浪费太多经历，给自己清晰的定位，才能走得更稳，行得更快。