亲身经历告诉你，国企招聘为什么这么难

一直努力的大橙子
    国企招聘的难，一是体现在进人难，二是体现在招到人才难。

    这就很奇怪，对于广大应聘者来说，觉得进不去，对于用人单位来说，招不到人才。这似乎是个悖论，是个怪圈：一边是在外等待苦于无法进入的大量求职者，一边是嗷嗷待哺大量等待填满的用人岗位。

    形成这样怪圈的原因是什么呢？

    看完我亲身经历的国企人力招聘流程，你也许就能窥见一二。

    我所在单位为一家大型国企的二级子公司机关的人力资源部门，下属还有若干家三、四级子、分公司，其中还有不少合资公司和控股公司，职工人数逾万人。

    公司每年都有校招指标，但近几年一直强调提质增效，机构改革，所以很少社招，真有需求一般优先内部调剂。

    每年的校招是从年初就开始谋划的，一般一直到9月新入职员工培训结束，才算是走完一个流程。

    招聘流程开始：

    年初，根据集团公司的指示，我们开始印发《关于报送高校毕业生需求计划的通知》，向下属各子、分公司广泛收集大学生需求计划，汇总审核后上报集团公司。

    集团公司将需求计划审核返回后，我们根据审定的需求，就开始了新一年的招聘流程。今年的需求计划是不到100人。

    也就是说，一般三四级子、分公司的需求至少需要我们和集团公司两级审核，审核的结果就是优质岗位基本选择内部调剂，剩下的都是偏生产型的“面包黄油型岗位”。（在我的另一篇名为《整理员工档案，发现了国企里心照不宣的秘密，看完你还愿意来吗？》的文章里，对国企员工简要进行了分类，感兴趣的可以翻翻）。

    我在另一篇文章里对国企员工的分类

    公司一般采用直接参加校园招聘会的方式，一来专业更加对口，省去了大量的筛选时间（直接选择对口学校参加校招），二来这种方式更易汇报（有行动、有结果，好出材料）。

    截止目前，大大小小的校园招聘会参与了也有10来次了，收集简历200余份，这样平均下来，一场招聘会只能收到简历20来份，不可谓不惨淡。

    总结惨淡的原因：

    1、岗位不够吸引人，毕竟都是偏生产型的，没有那么“高大上”；

    2、薪资水平不高。这点上是国企的通病，央国企明面上的薪资水平和私企是没法比的，可能福利待遇稍微能追上来点。

    3、专业限制严格。因为是偏生产型的，所以专业限定相当严格，不存在“不限专业”的情况，自然符合人数也少。

    4、不少人有畏难情绪。很多毕业生一看是大型国企，觉得不好进，连简历都不投。我就曾听到有大学生在说，算了吧，投了也白投，省点简历吧，好几块钱呢

    收完简历，拿回来初筛，给领导审阅，再各个大会小会筛完，距离最早一波招聘会的时间已经过去小半年了！

    终于，领导发话，可以给专业符合的意向人员打电话了！可是电话打过去一问，十个里面，有6个已经在别的单位就职了。。。。。。。

    不得不感慨国企的效率呀~！谁会一直巴巴的等你呢？但是这招聘的每一步又都省不得，省了出了事唯你是问！

    于是在只好在有限的人选里赶紧联系，马不停蹄。再跟领导进行请示汇报、安排面试时间，等领导定夺。如此着急忙慌下，面试时间终于定好。

    面试必须要有率取率，我们好不容易约了20人参加面试，都是宝贝疙瘩，真是不想刷人，可是为了材料好看，不得不忍痛刷下3人。

    最后，17个优秀高校毕业生成功加入我单位！（我内心里对他们无比感激，承蒙不弃呀~）

    记性好的朋友应该还记得，前面我提了，几年的招聘计划是不到100人，剩下的80人的需求怎么办呢？

    嗐，简单，列入明年的需求计划里呗！

    只是，又要一边听着网上说国企难进，一边安抚下面用人单位：先克服困难，明年一定给你们招来！

    聪明的你快来帮忙看看，这问题到底出在哪儿了呢？