目前国企还好进啵？

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    几年前，“进国企”还被视为一种不求上进的选择。

    彼时市场上机会多，各行各业发展得如火如荼，年薪百万不算多，年薪千万不少见。尤其是野蛮生长的互联网、金融、房地产行业，放眼望去，遍地流金，混得好的短短几年就实现了财富自由，混得差点的也能分一杯羹，买房买车不在话下，相比之下，国企、央企的待遇相形见绌，没几个有冲劲的年轻人愿意进体制去领那一点点死工资。

    没想到，风水轮流转，这几年经济形势不好，在资本家996/007福报、“35岁毕业”的魔咒下，在互联网、房地产众多行业的裁员大潮下，“宇宙的尽头是体制”又成了一种时髦的选择。公务员、事业单位僧多粥少门槛高，那么，找个央企、国企，也算是半只脚踏进体制，过得上相对安稳的日子。

    但是，2023年了，现在的央企、国企还好不好进呢？想进央企国企有什么门道？

    先说结论：现在想进央企、国企，还是有机会的。虽然门缝越来越窄、门槛越来越高，但终归还是有一扇门向普通人开放。下面说一说央企、国企十年，对于“如何进央/国企”的一些总结。

    一，越是市场化的国企越好进。

    众所周知，烟草、电力、铁路等垄断行业是出了名的难进，“世袭”、“裙带”现象比较严重，面向社会招聘的机会也少。而市场化的行业，比如汽车、房地产、建筑、部分金融机构等，相比较而言就好进得多，每年都有大量的岗位需求。我有多家国企、央企经历，每次都是靠自己找工作、面试得到的机会，没有找任何关系，我身边也不乏这样的例子。所以传说中的“进国企央企一定要有关系”并不是绝对的。

    说一个小经验：当一家国企在一个新的城市拓展机会的时候，是进国企的最好机会。这时企业在当地尚未发展壮大，门槛相对较低，同时作为“外来和尚”，在本地还没有形成复杂的关系网，需要在市场上寻找人才，这时候，无关系、无根基的人才就有了用武之地。将来公司发展起来，作为“元老”，还能顺其自然地获得更多升职机会。

    当然，如果有机会进垄断类国企，那是最好的，越垄断的行业越安全。但我这篇是针对绝大多数没有门路、又想进国企的普通人来写的。有门路的可以直接叉掉。

    二，应届生一定要抓住每年的校招季，这很可能是你职业生涯中能遇到的接触最多NB企业的机会。

    每年的10-12月份，是校园招聘的黄金季，这个时候，好的学校通常会有很多企业集中进校园进行宣讲、招聘，提前网罗第二年即将毕业的优秀大四学生进企业。我第一份工作在某国有金融机构，就是通过校园招聘进的，我的同学中大部分也是通过校园招聘找到了不错的工作。

    假如你的学校一般般，也不打紧，你可以到同城甚至异地的好学校去，瞄准心仪的企业争取机会。记得大四参加一家央企的校招时，同组参加面试的就有一位外校的同学，跟随这家央企的校招步伐，参加了四次面试，最后终于打动了面试官，获得了这家央企的offer。

    三，想进央企、国企，一个漂亮的学历很重要。

    现在“学历贬值”很严重，但学历不是不重要了，而是越来越重要了，只是门槛越来越高，卷得越来越厉害。我所在行业，前几年招人，学历门槛还不高，有个本科就够用，大专生也比比皆是。现在想进来，985、211是基础配置，双985/211的硕士博士也随处可见。学历不过关的人，通常在投简历阶段就被过滤掉了，根本进不了HR的视线。

    四，市场化程度越高的国企，在裁员、降薪等方面也越与市场接轨。

    现在的很多央企、国企都越来越专业，市场化程度也很高，不乏优秀人才。市场化的国企可以给你好的平台、更多的锻炼机会、更精湛的专业技能，不再是传统印象中“养老单位”的形象。但相应的，在裁员、降薪等方面也更加遵循市场的残酷规则，为了增加“人效”，裁员、减薪的时候也毫不手软。

    有个朋友，同在央企，去年年底就被降薪了40%,停发年终奖，今年更是直接被劝退。唯一可聊以安慰的一点就是，国企通常对于遵守劳动法这一点还是做得比较好的，毕竟企业不是自己的， 领导没有必要因为这一点钱而让自己冒不必要的风险。

    五，假如进心仪的国企有难度，可以择一个门槛比较低的岗位先进入，再寻求内部转岗机会。或是从同集团进入难度相对较低的公司做起，再寻求转到集团旗下其他心仪公司的机会。

    现在很多国央企都是多产业协同发展，以传说中的“四大财团”为例，HR就有消费品、电力、医药、地产、金融，ZX有银行、证券、制造业、医疗、出版等，我之前有一个领导，就是在开展业务的过程中认识了集团其他业务板块的人，得到了那边领导的垂青，最后成功跳槽，职位升级，薪资翻番。

    经济蓬勃发展的时候，外面的世界很精彩，人人都向往“美丽新世界”，相信“广阔天地，大有作为”。经济低迷的时候，外面的世界动荡不安，于是都只想着找一个安全屋，苟全性命于“乱世”。