[导读]：楠瓜娱乐 文章核心：价值总是由市场来定的，而不是由公司来定的 正文: 在你的身边，你知道有哪些人的工资收入,跟周围的人完全不是一个档次的吗？ 比如说在二三线城市，大多数人...
楠瓜娱乐
文章核心：价值总是由市场来定的，而不是由公司来定的
正文:
在你的身边，你知道有哪些人的工资收入,跟周围的人完全不是一个档次的吗？
比如说在二三线城市，大多数人的工资可能在3000~5000元多一些，如果超出这个数字，两倍到三倍以上，那证明这个人，真的和别人不一样。
前一段时间跟朋友们聊起来，各个公司的招聘情况。每一个人都会遇到一些，让你觉得能力真的能够达到一定程度的人，比方说人家张嘴要1万到2万的工资，但是由于公司各方面的考虑，真的不一定能给得起。
但也有些人在聊完天之后，他开口要3000块钱，你都觉得一分钱都不想给，因为能力不够，那你觉得,我们和那些高薪，甚至年薪50万到100万的差在哪里呢？
首先第一点，大多数能挣到外界高薪的人，主要还是待在民营企业居多，国有企业以稳定为主，所以他们不会开很高的工资，但是能够持续拿到其实也不错。
那么民营企业的核心一点是在于，我不是慈善家，你需要给我创造这样的价值，或者超出价值好几倍，我才愿意给你开这样的薪水。
那么具备怎么样的能力，和创造怎么样的价值，才能够拿到特别高的薪水呢？
首先第1类，资源类型的，举个例子，有些公司里，有一个人是后勤部的总监，一个月的薪资是15,000左右，在一个二三线城市是比较高的。
这位女士每天的工作就是相当于打打杂，管管人，有些事情甚至不需要他出面，公司的经理，总监甚至老板，出面办成。
而下面一些打杂的工作，只有毕业的员工坐车他只需要疏通，你觉得她有能力吗？我觉得大多数人觉得没什么能力
但是他的工资却一直拿这么多，甚至一年比一年高，你觉得很奇怪，但是没有人会告诉你。公司70%左右的收入来源，是因为这个女人的老公，是他们甲方的一把手，基本上她老公的一句话，就决定了明年，换不换供应商。
所以甲方的一把手，要求给他老婆在他们公司找一个闲一点的差事，不要把他老婆累着了，有时候想回家就回家，想不干活就不干活，反正每年的资源在这顶着。
换了你是乙方的老板，你会不会愿意照顾一下甲方一把手的家属呢？
很多也是一样的一些资源型的公司，或者他本身来讲会把一些重要客户的家属，安排到自己公司。
一方面是让他们能够挣钱，另一方面是跟甲方建立长期的合作关系。毕竟你的亲人在我们公司上班，我开口求你个什么事儿，你总不好意思拒绝吧。
这种在社会中是比较常见，所以当有一天你发现有个人在一个很高的位置，拿很高的薪水，但是觉得他没有能力。
却一年又一年地在这个岗位里头越做越长。那百分之七八十就是这样的原因。因为有的时候资源和人脉也是一种能力。
第2种情况，是多种技能的融合体。
举个例子，广告公司招聘一个信息流广告运营优化的岗位，按理说这个部门需要，有专门的文案策划，有专门的设计，有专门的运营人员。
基本上这三四个岗位，平均一个岗位，如果招人要花4000的话。这个团队每个月的开销可能在15,000到2万元左右。
但今天忽然来应聘了一个小伙伴。他做运营做了有4年，一个人既懂得写文案，又懂得做设计，还懂得优化运营，他要的工资是一个月7000，综合薪资下来，一年10万。
虽然比一般的岗位要高一些。但是他一个人基本上，能涵盖了三四个人的活，甚至你可以不用专门雇设计，策划，运营，他一个人全能包了。
你经过两三天的试岗之后，决定他真的是全部能做好之后，那么开这样的薪资理所应当。
也就是说这样的人一个人，能干3~5个人的活，但是只拿两个人的薪资，这种所谓能力混合型的薪水也必然低不了，因为公司雇他的主要目的是省钱。
这些就是所谓的薪资上限了吗？在我看来星是最高的，一般是第3种人，那就是真正有解决问题能力的。
这种被称之为是，能够改变局势甚至是处理紧急问题的牛人。
举个例子，在朋友的一个厂子里边，有这么一个师傅，50多岁，平时基本上不到公司里，平均每两周来公司一次，进行一次巡查，公司给他一年开的30万。
是因为啥？
就是因为工厂里边，所有的机器零件包括调试以及出现各种问题，他一个人都能搞定，而这几套仪器从进到配置就花了小几千万
你一年花30万，不用这么个人就能解决厂子里遇到的99%的问题，所以这种一个人就可以解决大问题的人，能力强大到超出你的想象。
还有一种，就是公司的项目部总监，他平时对接各个公司的大集团项目，中间只要客户，跟合作方吵架了，合作方都会派这个人进行各种，客情维护或者是解决各种各样的疏通问题。
给他开的薪水也是一年50万，你觉得多吗？
但是你别忘了，他一年给公司维系的客户单子价值20个亿，所以把这个往远看，你会发现很多的事情，并没有想的那么简单而已。
那么问题又来了，你说年薪50万，公司就给你开这么多钱吗？
其实真正市场化的要求是在于，当你要到这个薪资的时候，公司也可以通过各个渠道在市场上搜索一下，跟你能力差不多相关的人他们提的要求是什么？
比如说有的人，他会扫地，会收拾垃圾，但除此之外什么都做不了
那么市场给予这些清洁工人的薪资待遇，大概就是在1000~2000左右，因为不需要你们年轻人去干，这些事情有老人愿意干，而且干的比你们细心。
如果说你去做销售，什么技能都没有电话也不会打单也不会弹，也不会开发客户，那么基本上你拿到的薪资待遇就是基本的一个普通销售的水平，好点能给你四五千，一般点也就两三千的底薪。
但如果说你身上自带资源，并且能够带得了团队，帮助公司每个月突破上个月的业绩，那么一个月上万的收入也是分分钟的事情。
而这个时候如果有一个人说你给我5000，我能给你干到原来，月薪12,000 15,000人的水平。
那么老板在确认之后，立马会换到那个月薪1万左右的人。但事实证明，拿500块钱，是办不了5000块钱的事情。
所以你的价值真的是来源于市场，而不是所谓的口嗨。
毕竟没有人是慈善家，一个人能拿到远超常见水平的薪资待，遇只能说明，他值这个价格，不管是资源，还是他的能力，所以你看不到的点。
毕竟，决定你价值的，一直是市场，而不是公司！
完
文章核心：价值总是由市场来定的，而不是由公司来定的
正文:
在你的身边，你知道有哪些人的工资收入,跟周围的人完全不是一个档次的吗？
比如说在二三线城市，大多数人的工资可能在3000~5000元多一些，如果超出这个数字，两倍到三倍以上，那证明这个人，真的和别人不一样。
前一段时间跟朋友们聊起来，各个公司的招聘情况。每一个人都会遇到一些，让你觉得能力真的能够达到一定程度的人，比方说人家张嘴要1万到2万的工资，但是由于公司各方面的考虑，真的不一定能给得起。
但也有些人在聊完天之后，他开口要3000块钱，你都觉得一分钱都不想给，因为能力不够，那你觉得,我们和那些高薪，甚至年薪50万到100万的差在哪里呢？
首先第一点，大多数能挣到外界高薪的人，主要还是待在民营企业居多，国有企业以稳定为主，所以他们不会开很高的工资，但是能够持续拿到其实也不错。
那么民营企业的核心一点是在于，我不是慈善家，你需要给我创造这样的价值，或者超出价值好几倍，我才愿意给你开这样的薪水。
那么具备怎么样的能力，和创造怎么样的价值，才能够拿到特别高的薪水呢？
首先第1类，资源类型的，举个例子，有些公司里，有一个人是后勤部的总监，一个月的薪资是15,000左右，在一个二三线城市是比较高的。
这位女士每天的工作就是相当于打打杂，管管人，有些事情甚至不需要他出面，公司的经理，总监甚至老板，出面办成。
而下面一些打杂的工作，只有毕业的员工坐车他只需要疏通，你觉得她有能力吗？我觉得大多数人觉得没什么能力
但是他的工资却一直拿这么多，甚至一年比一年高，你觉得很奇怪，但是没有人会告诉你。公司70%左右的收入来源，是因为这个女人的老公，是他们甲方的一把手，基本上她老公的一句话，就决定了明年，换不换供应商。
所以甲方的一把手，要求给他老婆在他们公司找一个闲一点的差事，不要把他老婆累着了，有时候想回家就回家，想不干活就不干活，反正每年的资源在这顶着。
换了你是乙方的老板，你会不会愿意照顾一下甲方一把手的家属呢？
很多也是一样的一些资源型的公司，或者他本身来讲会把一些重要客户的家属，安排到自己公司。
一方面是让他们能够挣钱，另一方面是跟甲方建立长期的合作关系。毕竟你的亲人在我们公司上班，我开口求你个什么事儿，你总不好意思拒绝吧。
这种在社会中是比较常见，所以当有一天你发现有个人在一个很高的位置，拿很高的薪水，但是觉得他没有能力。
却一年又一年地在这个岗位里头越做越长。那百分之七八十就是这样的原因。因为有的时候资源和人脉也是一种能力。
第2种情况，是多种技能的融合体。
举个例子，广告公司招聘一个信息流广告运营优化的岗位，按理说这个部门需要，有专门的文案策划，有专门的设计，有专门的运营人员。
基本上这三四个岗位，平均一个岗位，如果招人要花4000的话。这个团队每个月的开销可能在15,000到2万元左右。
但今天忽然来应聘了一个小伙伴。他做运营做了有4年，一个人既懂得写文案，又懂得做设计，还懂得优化运营，他要的工资是一个月7000，综合薪资下来，一年10万。
虽然比一般的岗位要高一些。但是他一个人基本上，能涵盖了三四个人的活，甚至你可以不用专门雇设计，策划，运营，他一个人全能包了。
你经过两三天的试岗之后，决定他真的是全部能做好之后，那么开这样的薪资理所应当。
也就是说这样的人一个人，能干3~5个人的活，但是只拿两个人的薪资，这种所谓能力混合型的薪水也必然低不了，因为公司雇他的主要目的是省钱。
这些就是所谓的薪资上限了吗？在我看来星是最高的，一般是第3种人，那就是真正有解决问题能力的。
这种被称之为是，能够改变局势甚至是处理紧急问题的牛人。
举个例子，在朋友的一个厂子里边，有这么一个师傅，50多岁，平时基本上不到公司里，平均每两周来公司一次，进行一次巡查，公司给他一年开的30万。
是因为啥？
就是因为工厂里边，所有的机器零件包括调试以及出现各种问题，他一个人都能搞定，而这几套仪器从进到配置就花了小几千万
你一年花30万，不用这么个人就能解决厂子里遇到的99%的问题，所以这种一个人就可以解决大问题的人，能力强大到超出你的想象。
还有一种，就是公司的项目部总监，他平时对接各个公司的大集团项目，中间只要客户，跟合作方吵架了，合作方都会派这个人进行各种，客情维护或者是解决各种各样的疏通问题。
给他开的薪水也是一年50万，你觉得多吗？
但是你别忘了，他一年给公司维系的客户单子价值20个亿，所以把这个往远看，你会发现很多的事情，并没有想的那么简单而已。
那么问题又来了，你说年薪50万，公司就给你开这么多钱吗？
其实真正市场化的要求是在于，当你要到这个薪资的时候，公司也可以通过各个渠道在市场上搜索一下，跟你能力差不多相关的人他们提的要求是什么？
比如说有的人，他会扫地，会收拾垃圾，但除此之外什么都做不了
那么市场给予这些清洁工人的薪资待遇，大概就是在1000~2000左右，因为不需要你们年轻人去干，这些事情有老人愿意干，而且干的比你们细心。
如果说你去做销售，什么技能都没有电话也不会打单也不会弹，也不会开发客户，那么基本上你拿到的薪资待遇就是基本的一个普通销售的水平，好点能给你四五千，一般点也就两三千的底薪。
但如果说你身上自带资源，并且能够带得了团队，帮助公司每个月突破上个月的业绩，那么一个月上万的收入也是分分钟的事情。
而这个时候如果有一个人说你给我5000，我能给你干到原来，月薪12,000 15,000人的水平。
那么老板在确认之后，立马会换到那个月薪1万左右的人。但事实证明，拿500块钱，是办不了5000块钱的事情。
所以你的价值真的是来源于市场，而不是所谓的口嗨。
毕竟没有人是慈善家，一个人能拿到远超常见水平的薪资待，遇只能说明，他值这个价格，不管是资源，还是他的能力，所以你看不到的点。
毕竟，决定你价值的，一直是市场，而不是公司！
完
本文来自投稿，不代表洋葱生活网立场，如若转载，请注明出处：http://www.laicaiwu.com/jsrw_1397.html
微信扫一扫
说点什么吧
- 全部评论（0）
还没有评论，快来抢沙发吧！
