[导读]：自在玉飞 作为一个大学学了4年人力资源管理，毕业又做了10年HR的职场人，今天来给大家讲讲什么样的人适合做HR。 一千个人心中有一千个哈姆雷特，HR也是各种各样的，综合来说，满足...
自在玉飞
作为一个大学学了4年人力资源管理，毕业又做了10年HR的职场人，今天来给大家讲讲什么样的人适合做HR。
一千个人心中有一千个哈姆雷特，HR也是各种各样的，综合来说，满足以下四点的人更适合做HR，当然，未满足的人也不一定不适合做HR，现在只聊HR的普遍性。
首先，愿意慢慢挣钱的人更适合做HR。
HR不是一个能快速挣钱的职业，如果2位同学同时毕业，一位做HR，一位做销售，如果起薪都是6000元，可能销售的同学半年就能挣到2万元。但对于HR来说，这基本是不可能的，HR都要从小兵慢慢升级打怪，第2年8000，第3年1万，销售同学半年的路程，HR同学基本要走5-6年，甚至更久。
所以想挣快钱的人可以优先考虑收入能迅速增长的职业，HR不属于这一类，但HR也有一个好处，就是工资涨上去了，基本就不会往下掉了，属于挣钱慢但一旦涨上去收入就比较稳定的职业。
第二，条理清晰、有耐心的人更适合做HR。
HR的工作通常比较琐碎，如果条理不清晰、不够有耐心，工作进行起来就比较吃力。
比如做招聘，各种招聘渠道要管理，每个候选人的简历、面评需要记录，合适的候选人需要在合适的时间进行跟进，到了offer环节需要验明正身，最后入职还有一系列资料需要签署。
这中间又有很多小细节需要关注，如果一不小心，写错了推荐人，薪资少了13薪，忘了报某个审批，后果就可能很严重，导致公司有风险，HR也难辞其咎。
所以条理清晰、有耐心的人可以考虑HR，能让你的优势发挥到最大。
第三，情绪稳定的人更适合做HR。
HR平时要接收各方面的信息，是老板的HR顾问，是员工的知心姐姐/哥哥，是遇到复杂劳动关系最后的防火墙，如果没有强大的心理支撑能力，就会感觉很折磨，不是容易把事情搞砸，就是容易把自己搞抑郁了。
所以，喜怒不形于色，遇事稳如泰山，能做大家心理定海神针的人是HR的不二人选。
第四，善于沟通的人更适合做HR
每份工作都对沟通能力有要求，而HR对沟通的能力要求会更高。
毕竟HR每天都需要面对不同的人，处理大家不同的需求，如果你是一个社恐，不喜欢跟太多人接触，不善于处理矛盾，无法在复杂的人际关系中如鱼得水，那不建议做HR。
HR属于不主动找事情，事情都会主动找上门的人。
所以通过沟通解决问题，是HR无法逃避的宿命。
以上四点就是我总结的关于HR的软性素质：
愿意慢慢挣钱、条理清晰且有耐心、情绪稳定、善于沟通，可以对照自己看看，如果是相似的人，可以考虑HR这条路，如果相差太大，建议认真考虑，多听过来人建议，慎重做出选择，选择最适合自己的的职业道路。
作为一个大学学了4年人力资源管理，毕业又做了10年HR的职场人，今天来给大家讲讲什么样的人适合做HR。
一千个人心中有一千个哈姆雷特，HR也是各种各样的，综合来说，满足以下四点的人更适合做HR，当然，未满足的人也不一定不适合做HR，现在只聊HR的普遍性。
首先，愿意慢慢挣钱的人更适合做HR。
HR不是一个能快速挣钱的职业，如果2位同学同时毕业，一位做HR，一位做销售，如果起薪都是6000元，可能销售的同学半年就能挣到2万元。但对于HR来说，这基本是不可能的，HR都要从小兵慢慢升级打怪，第2年8000，第3年1万，销售同学半年的路程，HR同学基本要走5-6年，甚至更久。
所以想挣快钱的人可以优先考虑收入能迅速增长的职业，HR不属于这一类，但HR也有一个好处，就是工资涨上去了，基本就不会往下掉了，属于挣钱慢但一旦涨上去收入就比较稳定的职业。
第二，条理清晰、有耐心的人更适合做HR。
HR的工作通常比较琐碎，如果条理不清晰、不够有耐心，工作进行起来就比较吃力。
比如做招聘，各种招聘渠道要管理，每个候选人的简历、面评需要记录，合适的候选人需要在合适的时间进行跟进，到了offer环节需要验明正身，最后入职还有一系列资料需要签署。
这中间又有很多小细节需要关注，如果一不小心，写错了推荐人，薪资少了13薪，忘了报某个审批，后果就可能很严重，导致公司有风险，HR也难辞其咎。
所以条理清晰、有耐心的人可以考虑HR，能让你的优势发挥到最大。
第三，情绪稳定的人更适合做HR。
HR平时要接收各方面的信息，是老板的HR顾问，是员工的知心姐姐/哥哥，是遇到复杂劳动关系最后的防火墙，如果没有强大的心理支撑能力，就会感觉很折磨，不是容易把事情搞砸，就是容易把自己搞抑郁了。
所以，喜怒不形于色，遇事稳如泰山，能做大家心理定海神针的人是HR的不二人选。
第四，善于沟通的人更适合做HR
每份工作都对沟通能力有要求，而HR对沟通的能力要求会更高。
毕竟HR每天都需要面对不同的人，处理大家不同的需求，如果你是一个社恐，不喜欢跟太多人接触，不善于处理矛盾，无法在复杂的人际关系中如鱼得水，那不建议做HR。
HR属于不主动找事情，事情都会主动找上门的人。
所以通过沟通解决问题，是HR无法逃避的宿命。
以上四点就是我总结的关于HR的软性素质：
愿意慢慢挣钱、条理清晰且有耐心、情绪稳定、善于沟通，可以对照自己看看，如果是相似的人，可以考虑HR这条路，如果相差太大，建议认真考虑，多听过来人建议，慎重做出选择，选择最适合自己的的职业道路。
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