哪个互联网招聘网站靠谱？ 收藏问题

　　艾媒咨询

　　根据iiMedia Research(艾媒咨询)(www.iimedia.cn)发布的《艾媒报告 |2019中国互联网招聘行业市场研究》，iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道，但各个主流招聘平台呈现出差异化发展趋势。综合招聘平台依然是求职者的首选，成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素，而企业信息不真实成为求职者最介意因素。

　　iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万。BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万。而定位于中高端人群的猎聘网，APP月活数量仅有154.9万，排名较靠后。

　　作为中国最早的互联网招聘网站，智联招聘、前程无忧覆盖的行业和人群广泛，仍然引领网络招聘app市场。而不同于以往各类招聘模式的新型招聘服务的平台BOSS直聘、斗米成长速度非常快。BOSS直聘标榜的让求职者与企业老板直聊的模式在某种意义上是对传统社会分工理论的一种革新。斗米定位于灵活用工市场是对当前主流全职招聘平台的有效补充，具备较好的发展前景。而猎聘选择的中高端赛道也助其迅速脱颖而出。

　　但值得注意的是，每个平台也都面临着挑战。报告指出，BOSS直聘在实际操作中往往存在较多困难，效果大打折扣。一方面，企业老板缺乏足够的精力与众多求职者进行直接沟通;另一方面，求职者无法避免不匹配企业造成的信息骚扰。由于沟通门槛降低而带来的信息泛滥，让企业老板和求职者都疲于应对，业内也纷纷质疑其模式更趋向于营销噱头而非创新。

　　另外，斗米的整体规模化发展道路仍充满诸多阻碍。首先，灵活用户市场供需不稳定、标准化程度低、竞争对手多等因素制约了其市场份额的快速扩张，另外，求职者付费意愿低，企业议价能力强，对斗米收入规模的增长也造成较大影响。

　　对于猎聘而言，其增长天花板问题明显，制约其成长想象空间。外部竞争方面，面临来自综合招聘平台和传统猎头公司的双重压力，短期内猎聘网仍将处于盈利难的窘境。

　　对于中国互联网招聘行业未来的发展趋势，艾媒咨询分析师认为，随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务，而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。

　　此外，未来互联网招聘平台将向技能培训延申， 盈利模式将加速向C端拓展，AI在其中将扮演重要角色。
 

　　Molly小秘书

　　我个人觉得前程无忧比较好。说一下我去面试的感受。

　　第一，实际情况

　　实话实说，我跳槽成功的工作，都是在前程无忧找到的。我个人的感觉是在前程上面，综合的大公司比较多。无论是国企还是外企。当然，外企的比例会更加高，而且会有很多高质量的外企。

　　另外，我自己也是负责招聘的人事员，不过我只是接触了前程无忧的和boss的销售，相对来说，感觉前程无忧的销售更加稳重一点，同时做事比较有条理。有时我有一些人员的需求，也可以直接和销售说，她会另外帮我推荐一些合适的人员。所以我很满意。

　　另外你现在如果用兼职这个关键词在前程无忧上，是搜不到任何的岗位的，我想这个也是用来规避一些不良中介公司的做法。

　　智联上的外企不多，或者是出名的外企不多，另外就是智联上的国企可能更多，需要留痕的国企更多。

　　我也试过在智联上被好几个国企约见过，不过相对来说，我对那些国企的印象，额，不是很好。就是觉得这些企业的综合能力不如在前程上放广告的强。

　　第二，对用户的友好度

　　录入个人信息这方面，各大网站都是差不多的，前程无忧，智联还有boss。相对来说，线上聊天这个功能，智联和boss做得稍微好点，就是能保证即时的通讯，前程无忧的信息就会稍微慢点。有点滞后的感觉。总体来说还是可以。

　　另外说我作为人事的感觉，在boss上能快速的和求职者聊天，就像在微信上一样方便，不过boss上招聘，我一般都是找一些年轻的孩子，感觉应届生更多点，还有就是如果找设计师，反正就是年轻人的行业的工作，boss会更多。

　　大家可以按照自己的需求来选择。
 

　　饭后余谈

　　说实在的，网站多数靠谱，一般不靠谱的是第三方，而且不是说招聘网站越大，越有名气，就越好。

　　每个招聘网站的行业专注方向与深度不一样，所以好不好还得看适不适合自己，下面给大家说一下几大类招聘网站:

　　综合类

　　前程无忧

　　前程无忧在国内创立了网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的招聘方案，致力于帮助企业管理人力资源，节约成本。现在全国25个城市设有服务机构，注册用户超过一亿，是国内专业人力资源服务机构。

　　除此之外，智联招聘、中华英才网、大街网、应届生求职网等等都属于综合类，提到的这几个也都是较为出名的招聘网站。

　　地方类

　　说到地方类招聘网站，较为出名的当属58同城，但要注意58同城是一个生活服务平台，招聘只是一个业务，所以业务覆盖包含房产、汽车、二手、本地生活服务及金融等各个领域。

　　在全国范围内共设立30余家分公司，并在500余个城市建立网络平台，尽显58同城本地化、覆盖广、更专业的商业优势，获得更多客户和用户地认可，活跃本地商户数量超1000万，大公司就值得信任，合作商也多，选择更多。

　　除此之外，地方类招聘网站其实在每个地方都有，比如广东招聘网，湖南人才网等等各种以省市命名的招聘网站，比比皆是。

　　行业垂直类

　　数字营销及广告

　　顾名思义就是专注于数字营销的招聘网站，名气比较大的有独角招聘、数英网招聘等。

　　互联网行业

　　这一类首推拉勾网，PMCAFF社区产品招聘，另外一大网站为boss直聘，但是口碑向来不是很好，但是boss直聘优势在于能够直接会聊，这几家都是更多地专注于互联网IT行业招聘的。

　　产品经理

　　这一类主要有秒聘网、产品经理社区等。

　　事实上，每个行业都有类似上面的垂直类招聘网站的，其中包括但不限于兼职类、远程工作类、自由职业类等，比如建筑类的建筑英才网、事业单位的全国事业单位招聘网。

　　最后提一下，一般来说大中型企业都有自己的官网，以及官网使用的招聘管理系统，所以说，如果想要进某些如同阿里、腾讯、字节等这样的大公司大企业，最好还是通过官网招聘页面进行投递，如果有内部推荐也要记得利用好，当然打铁还需自身硬，了解网站是第一步，提升自己才是关键，希望这个回答能帮到大家。